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银行员工退休管理办法
第一章总则
第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作，维护内退人员合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合我行实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。
第二章办理程序
第一条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的，可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工，年满45周岁可申请办理内退。
第二条员工内退时出生时间的认定，以本人档案最先记载的出生时间为准。
第三条员工在待岗期间达到内退条件的，可办理内退。
第四条员工办理内退由本人自愿提出书面申请。当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工，在申请内退的同时须承诺50周岁退休。
第五条员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行；总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。
员工办理内退手续包括：
(一)填写《员工内退审批表》(附件2)；
(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容；
(三)与所在机构签订《内退协议书》。各行在办理上述手续时，需用总行统一制定的文本。如因需要；也可在报经总行审批后，结合本行特点增加相关条款。
第三章待遇标准
第一条内退人员的退养费计算公式为：退养费=退养金+内退时享受的生活性津补贴退养金=(行员工资+行员工资÷6乘4)乘计发比例，员工资计算方法为：以1999年档案职务工资标准为基础，每两年晋升一次，计算至办理内退手续当月。晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。
第二条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行，即工龄不满20年的按70％计发，工龄满20年不满30年的按80％计发，工龄满30年不满35年的按85％计发，工龄35年及以上的按90％计发．内退人员在内退期间工龄达到以上条件的，相应调整计发比例。
第三条内退人员的生活性津、补贴包括：物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费。书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等。生活性津、补贴按1999年当地标准执行。 第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数，每年增长1．5％。如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策，退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定。内退人员的退养费要与在岗员工的工资保持合理的比例。 第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数，足额计提和缴纳，退养费缴费基数每年调整一次。
第四条内退人员的职工福利费（含医疗保险）以应发退养费为基数，按14%的比例计提。
第五条内退人员的工会经费以应发退养费为基数，按2%的比例计提，用于内退人员的工会活动支出。
第六条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇。 第十六条总行已批准建立企业年金的分行，要按不高于在岗员工70％的比例，为内退人员建立企业年金。
第七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数，按当地政策规定的比例按时足额缴纳．具体缴纳比例需报总行审批。住房公积金缴费基数每年调整一次。
第八条内退人员的退养费由二级分行(含)以上机构直接发放，按月划入辖内内退人员个人帐户。 第四章日常管理
第九条内退人员由离退休人员管理部门负责管理。
第十条有下列情形之一的，要终止或解除内退人员的内退协议，同时终止或解除劳动合同：
(一)自然死亡的；
(二)出境定居的；
(三)自谋职业的；
(四)被依法追究刑事责任。被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条仍》被拘留10天(含)以上的；
(五)违反《宁波银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》等规章制度的；
(六)严重损害我行利益或形象的；
(七)给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的；
(八)在办理内退过程中弄虚作假的；
(九)法律法规规定的其他情形．
第十一条内退人员达到法定退休年龄的，由人力资源部门为其办理退休申报手续。
第五章附则
第一条本办法由总行(人事部)负责制定、解释和修改。 中国工商银行内部退养管理办法第一章总则
第二条为进一步规范全行内部退养（简称内退）管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗人员和内退人员。 第二章办理条件和程序
第三条员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退。员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。
第四条员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。 第五条员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批。
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