外聘讲师管理办法

时间：2023-07-19 07:33:28 管理办法我要投稿

外聘讲师管理办法【通用2篇】

外聘讲师管理办法1

　　外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘教师的职责，建立一支高水平的稳定的外聘教师队伍，特制定本制度。

　　一、任职资格

　　1、具有良好的师德，较强的敬业精神。

　　2、身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

　　3、具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的教学规律。

　　4、具有本科或本科以上的学历，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程;具有中、高级技术职称的工程技术人员(可担任专业教课或实训课程)，在本专业领域高水平的技术专家可放宽学历要求。

　　5、按我院的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守我院教学管理规章制度。

　　二、聘用程序

　　1、各系根据教学安排的实际情况，在学期末的前两周确定下学期拟外聘教师、拟外聘教师承担的课程，报教务处审查备案。

　　2、各系负责对符合我院外聘教师任职条件和任职资格的应聘教师，以试讲、面试等方式，进行初选并同时对拟聘教师资格和条件进行初审。各系(部)须对应聘者的基本资格进行审查：(1)《外聘教师登记表》 (2)学历证书(3)职称证书(4)在读研究生的学生证明(5)各类资格证书(6)身份证，以上证件验证原件，各系(部)保存复印件二份，一份系(部)留存，一份报教务处备案存档。

　　3、系部对外聘教师任职条件和任格职资审核后，上报教务处、主管院长批准，统一上报学院批准。

　　4、经学院审核批准的外聘及兼职教师，由各系与其签订《外聘教师协议书》，并向外聘教师解释学校的教学管理规章制度及相应的奖惩规定，保证正常教学。

　　5、外聘教师前两周的讲课属试用期，各系部应及时了解外聘教师讲课信息。教学效果良好者，正式聘用;教学效果差者，各系应及时停止试用，另聘他人。

　　三、外聘教师管理方法

　　1、外聘教师管理实行教务处和各教学系部双重管理。

　　2、各系按学院统一要求建立本系(部)外聘教师档案库，包括姓名、性别、年龄、联系方式、原职称、原职务、原工作单位、地址、可任课程等内容。连续在我院任教者，要有每学期的教师教学质量综合考评分数。教务处汇总各系部教师档案，建立全院外聘教师档案库。

　　3、教学系应注重建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续被聘任为我院外聘教师，且教学效果优良者，系可在教务处备案，聘为长期客座教师。对教学责任心强、学术水平高的外聘教师各教学系可报请教务处特聘为我院客座讲师或客座教授。

　　4、各系部每学期应召开外聘教师的座谈会，教务处每学期召开一次外聘教师工作会议，了解外聘教师的教学情况，通报学校教学信息，总结外聘教师的教学工作。

　　5、各系具体负责对外聘教师的日常管理工作。并做好和其它系与本系外聘教师之间的协调工作。

　　6、外聘教师教学情况按我院教学管理的'有关文件，进行教学监控与管理，对出现教学事故与教学过失的外聘教师，学院可根据实际情况进行调整与处理。

　　7、对学生评教意见强烈、教学效果差，严重违纪的外聘教师，由教务处和各系协商后调离教学岗位，并做好善后工作。

　　8、每学期结束时各系部要填写《外聘教师教学综合评价表》2份(其中一份送教务处存档)。

　　四、外聘教师的职责

　　1、外聘教师应遵守我院的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

　　2、外聘教师必须严格按照学校的课程安排时间按时上、下课，系部和教务处负责外聘教师的日常考勤。因事、因病请假，必须按规定提前办理调、停课手续。未经系部和教务处批准，不准擅自更换教师或让他人替代上课。

　　3、严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课，撰写所教课程的教案及授课进度计划，保证教学质量，学期末必须完成学期授课计划的85%。

　　4、认真进行课程辅导，批改作业。教务处、各系根据教学计划的要求，不定期抽查和了解课程辅导，批改作业情况，审核其质量和数量。如果发现没有进行以上工作的，学院要严格按照的教学事故与过失认定预处理办法进行处罚。

　　5、外聘教师应于学期第一周填写《教师授课计划》并呈报系，由系审核后入档备查。

外聘讲师管理办法2

　　为了建设高素质教师队伍，优化教师队伍学历、职称和素质结构，按照学院发展战略，努力建设一支专兼结合的双师型教师队伍，现制定外聘教师管理办法如下：

　　一、外聘教师的原则

　　外聘教师分为兼职和兼课两大类。

　　1、兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分，纳入教师常规管理。聘用兼职教师主要目的是优化教师队伍结构或特殊专业需要。

　　2、兼课教师是对紧缺师资的有效补充，需完成所安排的.具体教学任务。聘用兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任，且属课时量不多的阶段性课程。

　　二、外聘教师任职基本要求

　　1、认同白云文化，热爱职教事业;

　　2、师德师风良好，工作责任心强;

　　3、认真履行职责，遵守学院规章;

　　4、外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及高等院校中已经退休的教授、副教授;个别急需专业也可考虑该专业硕士研究生以上学历或副高以上职称(含高级技师)的高级人才; 5、兼职教师周课时一般为12—16课时，另有其它工作量。其它工作量是指指导青年教师、指导专业教研活动、参加听课评教等，每月总计8-10课时，由系(部、中心)作出具体规定。

　　6、兼课教师不限工作量。

　　三、招聘、考核、聘用

　　1、招聘系(部、中心)用人申请经批准后，外聘教师可由人事处招聘。

　　2、考核人事处会同教务处、系(部、中心)进行面试，教务处会同系(部、中心)进行业务考核。

　　3、聘用面试、考核合格，经批准后聘用。兼职教师聘期1--3年，兼课教师聘期一般为0、5-1年。

　　4、系(部、中心)也可按学院“532”结构要求自行聘请，报教务处、人事处审核、批准。

　　四、外聘教师的管理

　　1、外聘教师接受学院及其系(部、中心)的管理和领导。

　　2、外聘教师受聘期间必须遵守学院的各项规章制度。

　　五、待遇

　　外聘教师薪酬标准及其它待遇

　　(1)固定工资与其它工作量