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公司奖惩管理办法2篇
公司奖惩管理办法1
一、处罚和奖励原则
(一)处罚种类分为：
1、行政处罚：告诫、警告、辞退。
2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。
①告诫：罚款5～50元;
②警告：罚款100～200元;
③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资;
(二)奖励种类分为：
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。
2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。
①通报表扬：奖金50～100元;
②嘉奖：奖金150～300元;
③晋级：原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动);
二、实施细则
(一)处罚细则：
告诫过失
1)由于工作失误或不慎，引起客人不快的;
2)工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;
3)在服务中漫不经心;
4)没有正当理由，未能很好的完成本职工作的;
5)工作时饮酒或睡觉;
6)为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的;
7)未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的;
8)个人的仪容仪表没有达到酒店要求;
9)不遵守员工宿舍规定;
10)不遵守酒店着装规定;
11)上下班不按时打卡或签到;
12)无故迟到或早退20分钟以内的;
13)工作时在工作地点以外地区游逛;
14)违反酒店礼貌规定;
15)擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的.行为;
16)违反员工餐厅规定;
17)在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖;
18)随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯;
19)不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生;
20)未经许可进入非公共区域(如：厨房等);
21)报告工作时不诚实;
22)随意使用酒店客人设施;
23)工作时干私活;
24)管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;
25)管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的;
26)管理干部的直接下属有重大违纪现象的。
公司奖惩管理办法2
一、目的
为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。
2.2 适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
人事行政部
四、内容
4.1 奖励分级
4.1.1 嘉奖
4.1.1.1 有以下事迹者给予嘉奖：
A 在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩的；
B 拾金不昧，价值仟元以上的；
C 及时发现异常事件，避免造成损失的；
D 其他有类似事迹的。
4.1.1.2 受嘉奖者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的20%，于薪资内发放。
4.1.2 记小功
4.1.2.1 有以下事迹者可记小功：
A 对经营管理提出合理化建议，经实施确有成效的；
B 对紧急突发事件处理得当，表现优异的；
C 遇有灾害，积极救援有功的；
D 检举重大违规或损害公司利益行为的；
E 对主办业务有重大发展或改革绩效的；
F 其他有类似事迹的。
4.1.2.2 记小功者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的50%，于薪资内发放。
4.1.3 记大功
4.1.3.1 有以下事迹者可记大功：
A 对营私舞弊、损害公司利益的行为能事先举报或制止，避免公司遭受重大损失的；
B 有特殊贡献，使公司获得重大收益的.；
C 奋不顾身，救护他人性命或公司重要财物的；
D 其他有类似事迹的。
4.1.3.2 记大功者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的80%，于薪资内发放。
4.2 惩处分级（行政处分）
4.2.1 警告
4.2.1.1 有以下行为者可给予警告处分：
A 工作时间内处理私事的；
B 擅离职守或串岗聊天、嬉戏的；
C 损害公司财物，隐瞒不报的；
D 违反公司制度，情节较轻的；
E 未经许可，擅自不参加公司举办的各类培训的；
F 其他有类似行为的。
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