分包商安全管理办法

时间：2023-04-07 15:33:43 管理办法我要投稿

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分包商安全管理办法

分包商安全管理办法1

　　为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理，规范相关工作程序，根据《中华人民共和国保密法》(以下简称《保密法》)及有关保密工作规定，制定本制度。

　　一、收文制度

　　接收国家秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。

　　二、发文制度

　　分发国家秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。

　　传递涉密文件、资料应当通过保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。

　　三、制作(打印)制度

　　制作国家秘密文件、资料，应当按照《保密法》规定，履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。

　　使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。密件应当在内部文印室印刷，严格按照批准的数量制作，不得多制、私留。

　　四、阅读(传阅)制度

　　涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。传阅涉密文件，由办公室保密员负责专夹专阅，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要及时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。

　　五、借阅制度

　　阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的.办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的责任，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。

　　密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止复制、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续，同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。

　　六、清退制度

　　按照规定应当清退的涉密文件、资料，原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特殊情况的，应说明原因并报经原制发机关同意。

　　七、销毁制度

　　需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册，报办公室领导审批，并履行清点、登记手续，不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的，要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售。

分包商安全管理办法2

　　机要文件是传递党中央、国务院和省委、省政府密级较高的文件，机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。

　　一、办理程序

　　(一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后，送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批，文件应于当日处理，电报、急件随到随处理。

　　(二)按领导签批的范围进行传阅。

　　(三)需办理的.，按局领导指示及时传阅有关科室办理。

　　(四)归档，交上级部门。

　　二、传阅

　　(一)传阅文件要严格履行登记手续，按照文件阅读范围进行传阅。

　　(二)机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度，避免中途积压、漏传、横传。

　　(三)对局领导阅后所作的批示，要及时通知有关科室办理，并做好机要文件管理，防止文件丢失。

　　三、保密

　　(一)机要人员要忠于职守，认真负责，严守保密规定，做到不该说的不说。

　　(二)对于机要文件，要单独存放，严加保管。

　　(三)借阅机密、秘密级文件，需经办公室主任批准;绝密级文件一般不外借，确需借阅，需经分管领导批准。

　　(四)各级领导要严格执行领导保密规定，不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。

　　(五)涉密文件，不得复制或摘抄。

　　四、归档

　　(一)传阅和办理完毕的文件，应及时清理收回，分类整理，保持整洁、清洁。

　　(二)凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件，应及时送交机要室登记归档。

　　(三)干部出差、调动工作或离退休时必须将自己使用或传阅的机要文件全部退回机要室。

　　(四)机要人员按上级要求及时将机要文件收回。

分包商安全管理办法3

　　1、对工程分包单位资质验证

　　(1)审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。

　　(2)审核企业性质。

　　(3)审核经营手册，查阅其承担过的施工项目、施工面积或承担过的工作量。

　　(4)审核资质等级证书，外省市施工队伍的进入当地许可证及有效期限、施工人员的核定数量。

　　(5)审核安全生产许可证及三类人员(企业负责人、项目经理、专职安全员)安全考核合格证，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。

　　2、对劳务分包单位核验

　　(1)审核劳务分包单位的务工人员持证状况(身份证、暂住证、健康证、就业证、资格证)。

　　(2)审核证件有效性，是否符合当地政府和行业主管部门对劳务人员的持证要求。

　　3、分包单位的选择

　　(1)从本企业发布的《合格分承包方名录》中选择工程分包单位。

　　(2)从本企业发布的《合格劳务分包方名录》中选择劳务分包单位。

　　(3)对名录以外的`分包单位，按本企业规定程序进行评定和审批。

　　4、分包合同签订要求

　　(1)必须严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。

　　(2)签订分包合同的同时，必须签订有关附件：“安全生产协议书”、“治安、消防管理协议”等。

　　(3)合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位的安全管理。

　　5、分包队伍进场

　　(1)工程项目部主要负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进行

　　施工安全总交底。

　　(2)以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、安全体系文件、安全生产规章制度和文明施工管理要求。

　　(3)交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字，并保留交底记录。

　　(4)总包方负责协助解决分包方住宿、就餐、饮用水等生活需求。

　　(5)合同施工过程中应由总包向分包提供的机械设备、安全设施笔防护用品，双方必须办理书面移交手续，签字生效。

　　6、分包队伍施工过程安全控制

　　(1)分包队伍施工人数超过50人以上，应由分包单位指派专职安全人员，协助总包方对施工全过程执行监控。

　　(2)分包队伍进入施工现场后，必须遵守总包单位各项规章制度，服从和接受总包的监督管理。

　　(3)分包队伍自带各类机电设备，必须向总包提供有效的验收合格证明。

　　(4)分包队伍各施工班组必须进行“三上岗一讲评”活动，并设立台账记录。

　　7、业主指定分包队伍的管理

　　(1)原则上总包单位有权利和义务对其检查、监督和管理。

　　(2)业主指定的分包方与总包签订分包合同，总包应同自己选择的分包方一样实施评价、管理和控制。

　　(3)建立分包方评价档案。

　　(4)项目部对分包方施工过程进行控制管理，做好日常管理考核资料的积累，为以后对分包方的业绩评定提供证明材料。

　　(5)公司有关部门对分包方安全管理状况和能力进行年度安全业绩评定。

　　(6)分包方如对安全管理松懈，整改措施不到位，事故频发，总包方将给予

　　处罚，还可作清退处理。

分包商安全管理办法4

　　为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据学院的实际情况，制定本办法。

　　一、本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。

　　二、聘用人员的原则

　　缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师;满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。

　　三、外聘教师的条件

　　1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好

　　的政治思想品质和职业道德。

　　2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：

　　①具有硕士及其以上学位;

　　②具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格; ③具有高级专业技术职务任职资格。

　　3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

　　4、具有较强的教育教学能力。

　　5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

　　四、外聘教师聘用程序

　　1、教学系(部)申报、人事处核定。

　　2、教学系(部)对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：

　　毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档(一式两份，用人单位和人事处各一份)。

　　3、拟聘人员递交近期体检表(由县级以上医院体检为准)。

　　4、教学系(部)对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。

　　5、考核合格者填写《惠州学院外聘教师审批表》，由系(部)报

　　人事处审核，经主管院长审批。

　　6、人事处与外聘教师签订聘用合同。

　　五、外聘教师的待遇

　　外聘教师的待遇由工资、节日慰问金、住房补贴三部分构成。

　　本院离退休返聘人员、有工作单位的人员及在本市区有居所的人员不给予住房补贴。

　　节日慰问金和住房补贴只对全职在我院工作的外聘教师发放，兼职外聘教师不享受节日慰问金和住房补贴。

　　全职在我院工作的外聘教师，不得在与我院同类机构中兼职。

　　(一)工资

　　外聘教师按以下1、2方式之一发放工资：

　　1、以科研和指导我院青年教师为主要工作的`，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资：

　　①教授(含正高) 4000元/月

　　②副教授(含相当职务或博士) 3200元/月

　　③讲师(含相当职务或硕士) 2300元/月

　　④助教(含相当职务) 1700元/月

　　2、以教学为主要工作的按课时计酬：

　　①教授(含正高) 100元/学时

　　②副教授(含相当职务或博士) 85元/学时

　　③讲师(含相当职务或硕士) 65元/学时

　　④助教(含相当职务) 50元/学时

　　(二)住房补贴

　　1、教授(含正高) 600元/月

　　2、副教授(含相当职务或博士) 500元/月

　　3、讲师(含相当职务或硕士) 300元/月

　　4、助教及以下人员(含相当职务) 200元/月

　　(三)节日慰问金

　　与在职员工同等待遇。已是我院在职及离退休教师的，不再重复发放。

　　(四)紧缺专业教师待遇，经院长办公会批准，工资可上浮10-20%。

　　六、聘用时间

　　按学期聘用，时间一般为每学期开学后到放假前。

　　第一学期：9月1日至第二年1月15日;

　　第二学期：2月1日至7月15日。

　　如有特殊情况，聘用时间双方可协商解决。

　　七、聘用人员的管理

　　1、按学院编制数决定聘用人员数。

　　2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班;未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。

　　3、聘用人员由用人单位进行管理。

　　4、聘用人员应认真履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。

　　5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报人事处。

　　6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处给予发放当月工资。

　　八、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：

　　1、不能履行岗位职责;

　　2、损坏学院声誉和利益;

　　3、弄虚作假，违法违纪;

　　4、其他不良行为。

　　九、附则

　　1、本办法自二○○七年十月一日起实行。

　　2、原学院规定与本文件不一致的地方以本文件为准。

　　3、本办法由学院人事处负责解释。

分包商安全管理办法5

　　一?在用水表有下列情况之一的?必须进行更换?

　　1、水表使用达到其使用期限。

　　规格：mm?

　　使用期限：DN15-DN25 ?6年

　　DN25以上?4年

　　2、水表因坏损、滞行、停行等故障无法修复的。

　　?二?水表的拆换程序?

　　1、由生产管理中心协同计量中心确定需要更换水表数量?按年度拟定换表计划?报公司批准。

　　2、由采购办按公司批准的申购计划?组织采购?落实水表供货时间?并负责采购水表的质量。

　　3、水表计量中心根据核准的换表计划?上报生产管理中心?由生产管理中心传达更换水表任务?客服中心负责向用戶填发折换水表通知书。

　　4、由管网所会同客服中心负责按计划拆换水表。水表拆换时?要求及时?并尽快恢复供水。

　　5、由计量中心负责对水表拆换情况进行监督、检查、核实?对拆换入库的水表进行登记造册。

　　第二十六条.客服中心首次抄表时?检查水表的工况?确定水表工况正常、无计量问题可继续使用?经检查确定水表故障应立即更换。

　　第六章故障水表的更换

　　第二十七条.故障水表?是指因水表停走、计量失准、文字盘发黄发黑等原因造成的故障影响抄表计量需更换的水表?水表的不匹配?是指公司在用水表的口径大小、类型等与实际用水情况不相符?影响水表的.正常运转?造成计量

　　失准的现象。

　　第二十八条.水表故障认定?户表故障由客服中心现场认定?非户表故障由客服中心组织现场认定?其中服务及特行用水性质、DN100及以上口径的故障水必需由水表计量中心和城市供水监管大队组织现场认定。

　　第二十九条.经认定的故障贸易结算水表由客服中心通知用户,现场核对数据后更换。

　　第三十条.客服中心每月将故障水表的更换情况上报生产管理中心及水表计量中心。

　　第三十一条.水表使用过程中如出现口径和水量不匹配的现象?由生产管理中心组织相关部门制定换表方案。

　　第七章水表的报废处理

　　第三十二条.客服中心每半年将报废水表报表汇总后上报生产管理中心，经审核报废水表?水表计量中心依据审核后的报废水表资料接收报废水表?并负责各类水表的报废处理。?DN40及以下口径的故障水表进行报废处理?不再修理?DN50及以上口径的水表更换后?送水表检修单位检修、清零计?经水表计量中心检定合格后?周转再用。?

　　第三十三条.对拆回的各类水表?计量中心每月应清点登记?年终统一办理废旧物资回收手续?其他部门和个人不得截留处理。

　　第三十四条.纪检监察室负责监督报废水表的处理。

　　第八章附则

　　第三十五条.本条例自公司审核后，下发之日起执行。