工会经费使用管理制度

时间：2024-04-23 11:27:27 佩莹管理办法我要投稿

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工会经费使用管理制度（通用10篇）

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的工会经费使用管理办法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工会经费使用管理制度（通用10篇）

　　工会经费使用管理制度 1

　　为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

　　一、工会经费的来源：

　　会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。

　　二、工会经费的使用范围：

　　会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。

　　三、工会经费的收支管理：

　　1、严格财务纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结、账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

　　2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。

　　3、做好工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员、代表大会汇报本财务收支情况，接受会员监督。

　　四、工会经费使用标准：

　　1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年累计发放不超过1000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

　　2、工会会员生日慰问可以发放不超过100元生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的.蛋糕券。

　　3、工会会员结婚时，可以给予不超过元的慰问品。

　　4、工会会员生病住院、可以给予不超过元的慰问金，当年内二次住院的不再享受该福利。

　　5、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过元的慰问金和花圈一个。

　　6、工会会员退休离岗，可以发放不超过元的纪念品。

　　工会经费使用管理制度 2

　　为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席"一枝笔"审批。

　　2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

　　4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。

　　5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

　　6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。

　　7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

　　二、工会经费开支范围

　　1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

　　2、职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

　　职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

　　文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

　　宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的'用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。

　　其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：职工集体福利补助等。

　　3、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。

　　4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

　　6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。

　　工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的"三产"或作为投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。

　　工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。基层分会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政给予补助。

　　三、国家规定由行政承担的费用开支

　　根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：

　　1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。

　　2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。

　　3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。

　　4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。

　　5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

　　6、公司光荣榜制作的设备材料费

　　7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。

　　8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。

　　9、由行政方面或委托工会布置的庆祝"五一"节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。

　　10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。

　　11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

　　12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。

　　13、由工会管理的困难职工补助费。

　　14、公司的职工教育费。

　　15、工会组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。

　　16、工会组织职工疗（休）养活动的费用。

　　四、附则

　　1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。

　　2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。

　　3、本管理办法自20xx年1月1日起施行。

　　工会经费使用管理制度 3

　　第一章总则

　　第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》、《劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。

　　第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”）。

　　第三条公司工会在公司党和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

　　第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

　　第二章工会建设及工作职责

　　第五条工会依法建立，配备兼职工会工作人员。工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

　　第六条工会主要职责有以下几点：

　　（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

　　（二）员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

　　（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

　　（四）协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

　　（五）配合公司行政员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

　　（六）和参与员工代表的提名、选举、更换工作；

　　（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

　　（八）贯彻公司党的有关决议和执行上级工会决定，开展工会各项活动；

　　（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　第七条工会主席及各委员的职责：

　　（一）工会主席职责

　　1.在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

　　2.坚持民主集中制，对工会委员会实行领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

　　3.要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

　　4.坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并目标管理的竞赛工作。

　　5.有计划地加强工会建设，建立健全各项规章制度，工会干部进行培训、教育。

　　6.通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众的关系。

　　7.安排好工会会员的生活，会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

　　8.抓好工会小组的建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

　　9.负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

　　（二）、宣传委员职责

　　1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

　　2.做好工会各种会议记录和工会统计工作。

　　3.宣传国家法规和有关劳动政策。

　　4.开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

　　5.协同有关部门教育员工树立正确思想。

　　6.开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

　　7.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

　　（三）女工委员职责

　　1.向女会员宣传党的.路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

　　2.动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

　　3.监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

　　4.关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映4/11女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。

　　5.协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

　　6.负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

　　7.积极安排“三八”节活动。

　　（四）经审委员职责

　　1.监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。

　　2.监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

　　3.审计工会的财务支出。

　　第三章工会工作制度

　　第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

　　第九条建立和完善职工代表大会

　　（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

　　（二）职工代表大会的职权包括：

　　1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

　　2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

　　3.审议决定公司提出的公益金使用方案；

　　4.评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

　　5.依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

　　6.听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

　　第十条建立平等协商和签订劳动合同

　　（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

　　（二）劳动合同的主要内容：

　　1.劳动报酬；

　　2.工作时间和休息休假；

　　3.保险福利；

　　4.劳动安全与卫生；

　　5.技能培训；

　　6.合同期限；

　　7.违合同的责任；

　　8.双方认为应当协商约定的其他事项等。

　　（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；

　　（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

　　第十一条适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

　　第十二条工会会员的权利与义务

　　（一）会员享有的权利是：

　　1.在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

　　2.有选举权、被选举权和表决权；

　　3.批评工会的任何和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

　　4.对社会生活问题提出批评和建议，要求工会向有关方面如实反映；

　　5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

　　6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

　　（二）会员应履行的义务是：

　　1.学习政治、文化、科学和技术；

　　2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

　　3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

　　4.维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

　　5.发扬团结友爱，搞好团结互助；

　　6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会生活，按月交纳会费。

　　第四章工会财务管理

　　第十二条根据《会计法》、《工会法》、《预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：

　　（一）资产管理，工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

　　（二）负债管理，工承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

　　（三）预算制度。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。编制预算前，相关负责人必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人

　　员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费委员会，同意后按实上报。预算收入包括：

　　1.会费收入；

　　2.拨交经费收入；

　　3.上级补助收入；

　　4.其他收入等。

　　会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

　　拨交经费收入为全部职工工资总额%拨交的工会经费。上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

　　其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。预算支出包括：

　　1.会员活动费；

　　2.员工活动费；

　　3.工会业务费；

　　4.上缴经费支出

　　5.其他支出等。

　　会员活动费为用于会费支付的会员开展活动的各项费用。

　　员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

　　上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。

　　其他支出为用于以上支出以外的，由工会的活动费用。

　　（四）决算制度。工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费委员会，同意后上报。

　　（五）工会经费的使用和报销制度

　　1.工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。

　　2.工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。

　　3.坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会。

　　第五章工会福利管理

　　第十三条为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定：

　　（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三八”妇女节适当发放慰问费。

　　（二）从关心会员的身体健康出发，定时常规体检。

　　第六章附则

　　第十四条本条例的修改、补充权属会员代表大会或公司工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。

　　第十五条本条例自发布之日起执行。

　　工会经费使用管理制度 4

　　为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1.独立管理原则。工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。医院领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

　　2.遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3.为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；

　　二、工会经费收缴

　　1.工会经费来源主要是二个方面。一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。

　　2.工会会员必须按月交纳会费。

　　三、工会经费开支范围

　　1.会员活动支出。由工会和工会小组会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等活动的费用。

　　2.职工活动支出。工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

　　3.工会业务支出。工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的'费用。包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。

　　四、工会经费管理

　　1.工会经费由工会财务委员会负责管理。

　　2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

　　五、工会经费

　　1.工会经费委员会负责工会经费的工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

　　2.经费委员会在工会经费的同时，对工会财产进行盘点，确保工会财产账物相符、账实相符。

　　工会经费使用管理制度 5

　　为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1．独立管理原则。工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

　　2．遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3．为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

　　4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

　　5．民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。

　　二、工会经费收缴

　　1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的工会经费。

　　2．工会会员必须按月交纳会费。

　　3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。

　　4．工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的'专用账户，应严格管理和使用。不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。

　　三、工会经费开支范围

　　工会经费使用管理制度 6

　　为合理、高效、规范的用好工会经费，依据《工会经费预算管理办法》和《xx市xx中心工会经费收支管理办法》的要求，制定本年度的.经费使用方案。

　　一、职工活动支出：依照20XX年度工会活动计划的需要支出，各项费用预算如下表。（标准制定，资金总额以自己单位情况量入为出。）

　　二、职工集体福利支出：按我单位职工集体福利标准执行。

　　三、业务支出：无计划，费用发生时，实报实销。（这项支出主要是为工会委员参加培训、学习或者会议产生的费用）

　　四、维权支出：无计划，费用发生时，实报实销。（国情，又是事业单位，安排这项支出，那肯定是脑袋锈掉了。）

　　五、其他：无计划，费用发生时，实报实销。

　　前两类计划支出总额为34918元，各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支，因价格变动超出预算限额的，由职工会员自行出资，因低于预算限额结余的不再挪作他用，也不在项目之间调解使用。后三类支出无计划，统筹安排2000元资金，费用发生后实报实销。

　　工会经费使用管理制度 7

　　1、目的

　　为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

　　2、范围

　　本办法适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

　　3、工会经费的来源

　　3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

　　3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为3元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

　　4、工会经费的使用与管理

　　4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

　　4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

　　5、职责

　　5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；

　　5.2办公室审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；

　　5.3工会财务审核；

　　5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

　　6、经费使用范围

　　6.1结婚、生育礼金（国家规定的合法范围内）

　　6.2住院慰问金

　　6.3丧亡慰问金

　　6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

　　6.5员工困难补助费

　　6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

　　7、经费标准经费名称结婚礼金800无工会主席/每位员工仅限一工会财务次，夫妻双方同在本单位的给予元生育礼金800无工会主席/每位员工仅限一工会财务次，夫妻双方同在本单位的.给予元本人标准直系亲属标准审批人备注住院慰问金丧亡慰问金600无工会主席/工会财务600工会主席/因公死亡给予元慰问金，非因工会财务公者元工会主席/因公致残给予元慰问金，非因公工会财务者元工伤慰问金600无不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。

　　8、申请流程

　　8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同事知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。

　　8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司办公室及工会财务进行审批。8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

　　8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。

　　8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。

　　9、超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：

　　由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、公司财务部、总经理审批。

　　10、其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。

　　11、附工会经费申请审批表

　　工会经费使用管理制度 8

　　为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。

　　一、工会经费收支管理原则

　　1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

　　2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

　　3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

　　4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

　　5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

　　6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

　　7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

　　二、工会经费收入范围

　　工会经费收入包括:

　　1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

　　2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费。

　　3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。

　　4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

　　5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

　　6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

　　7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

　　三、工会经费支出范围

　　《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

　　根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。

　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括:

　　1、职工活动支出。

　　指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

　　职工教育方面。

　　用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

　　文体活动方面。

　　用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。

　　宣传活动方面。

　　用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

　　其他活动方面。

　　除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。

　　2、维权支出。

　　指工会直接用于维护职工权益的'支出。

　　包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。

　　3、业务支出。

　　指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

　　4、资本性支出。

　　指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

　　《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

　　在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

　　5、事业支出。

　　指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

　　6、其他支出。

　　指工会以上支出项目以外的各项开支:

　　如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

　　工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。