工会工作管理办法

时间：2024-11-13 09:26:43 诗琳管理办法我要投稿

工会工作管理办法（精选7篇）

　　在日复一日的学习中，不管我们学什么，都需要掌握一些知识点，知识点在教育实践中，是指对某一个知识的泛称。那么，都有哪些知识点呢？下面是小编为大家整理的工会工作管理办法，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　工会工作管理办法 1

　　第一章、总则

　　第一条、为加强xx公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。

　　第二条、办法适用于公司经营管理，本办法对所属各单位由要求的，各单位遵照执行。

　　第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。

　　第二章、公会管理职责

　　第四条、公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，执行会员大会或会员代表大会的`决议和上级工会的决定。

　　第五条、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

　　第六条、帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。

　　第七条、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

　　第八条、对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动，组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　第九条、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

　　第十条、维护女职工的特殊利益，加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作，收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

　　第十一条、坚持群众化、民主化，实行会务公开，凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

　　第十二条、按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

　　第十三条、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意，工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

　　第十四条、开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，、推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

　　第三章、公会权利义务

　　第十五条、公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

　　工会工作管理办法 2

　　第一章、总、则

　　第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

　　第二条、本制度适用于xxxx网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。

　　第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

　　第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

　　第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

　　第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。

　　第二章、工会组织

　　第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。

　　第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

　　第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

　　第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

　　第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。

　　第三章、工会的权利和义务

　　第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

　　第十四条、围绕、“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

　　第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

　　第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

　　第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。、第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

　　第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。、第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。

　　第四章、工会经费管理

　　第二十三条、公司工会经费来源

　　（一）、会员缴纳的会费。

　　（二）、企业依法拨缴的经费。

　　（三）、其他收入。

　　第二十四条、公司工会会费管理制度

　　1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

　　2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。

　　3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

　　4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

　　第二十五条、工会经费预算制度

　　预算是经一定程序核定的`工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

　　（一）、预算收入包括：

　　１.会费收入；

　　２.拨交经费收入；

　　３.其他收入等。

　　（二）、预算支出包括：

　　１.会员活动费；

　　２.员工活动费；

　　３.工会业务费；

　　4.工会慰问费；

　　5.其他支出等。

　　会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

　　员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

　　工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

　　工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

　　第二十六条、工会经费的使用和报销制度

　　工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

　　工会工作管理办法 3

　　第一条为了加强工会组织建设和工会工作

　　更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。

　　第二条工会工作的指导思想

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面履行工会的社会职能，表达和维护职工的合法权益，团结和动员员工努力工作，促进企业的稳步发展。

　　第三条工会的基本任务

　　在公司党委的领导下对职工进行民主管理和宣传教育，加强职工的思想政治工作，充分发挥职工的主人翁精神，为企业发展做出更大的奉献。

　　积极开展丰富多彩的劳动竞赛活动，总结推广生产经验。

　　维护职工的合法权益，了解职工的政治工作及思想动态，及时反映职工的意见和要求，密切联系职工，为职工办好事、办实事，解决职工的后顾之忧。

　　帮助指导职工与企业签订劳动合同，参加企业的劳动争议调解工作。

　　协助公司做好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保障工作。

　　组织职工开展合理化建议活动，建立健全民主制度，积极参与民主管理和监督工作。

　　关注职工业务特长的发挥，协助公司开展职工教育培训、劳动保护、技术创新、企业文化建设等工作。

　　在公司党委的领导下，加强思想政治工作的教育，以人为本，开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

　　第四条工会组织建设

　　向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

　　协调劳资关系，完善管理制度，推动企业健康可持续发展。

　　引导职工依照法律、法规的规定，参与企业经营管理。推进职工民主管理的制度化、规范化建设。促进企业改革、发展和稳定。

　　对公司的发展规划、年度工作计划、技术改造等方面进行讨论，提出意见和建议。

　　接受上级工会组织和公司党委的领导，协助上级工会和公司党委的工作，缔造和谐的工作氛围。

　　第五条工会的女职工工作

　　女工委员会，是维护女职工特殊利益和合法权益的女职工组织，同时履行妇女工作的一切职能。

　　积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

　　结合公司实际，负责对女职工进行科学文化技术知识的`教育和培训，努力提高女职工的素质，增强女职工的自我维护意识。

　　接受上级女工委的业务指导，积极配合工会组织开展适合女职工特点的健康有益的活动。

　　做女职工的贴心人，关心女职工的工作和生活，负责女职工的信息资料的统计与管理。

　　第六条困难职工救助

　　为了弘扬中华民族“乐于助人，帮贫扶弱”的传统美德，营造“团结友善、和谐稳定”的企业环境，充分体现党的温暖和工会组织的关怀，真正把补助资金用于困难职工。

　　职工因特殊原因生活确实有困难的，本人提出申请，并实事求是的填写申请理由，凡虚报、瞒报者，将不予考虑。

　　各部门要严格把关，对符合条件的要认真核实，并报公司工会，最后经公司总经理办公会研究决定给予适当补助。

　　此困难补助年终一次性发放。

　　七、工会经费的使用和管理

　　1、依法收好、管理好、用好工会经费，建立工会经营账目，实行单位核算，按程序审定后进行工会经费开支。

　　2、认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。工会经费重点用于职工福利和维护职工权益方面。

　　3、坚持“民主管理”的原则，定期公布工会账目，接受会员监督。

　　4、坚持为职工服务的原则，工会经费不得用于非工会开支活动。

　　工会工作管理办法 4

　　1.工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。

　　2.根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

　　3.定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。

　　4.定期对办公室纪律、卫生进行检查。

　　5.丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的.各项活动。

　　6.关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。

　　7.定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。

　　8.定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。

　　9.学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。

　　10.婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　11.丧假：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　(1)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

　　(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)工资待遇：工资照发，车船费自理。

　　工会工作管理办法 5

　　校工会是校党委领导下的群众组织，是校党委联系教职工的桥梁和纽带，其主要职责是：

　　一、贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委的决议决定，贯彻落实上级工会组织的法规、政策和工作部署，负责制定工会工作计划、规章制度并组织实施。

　　二、负责工会的思想、组织建设，指导校女工委员会和基层工会开展工作。

　　三、负责教代会、工代会筹备和会议决议的贯彻落实；闭会期间行使教代会办事机构和工代会工作机构的职能。

　　四、协同党委宣传部、人事处、教学评价与教师发展中心抓好师德师风建设工作；组织师德标兵、劳动模范、“五一”劳动奖章等荣誉的'评选；协同有关部门开展教职工思想政治工作和教学、职业技能竞赛活动。

　　五、负责动员和组织教职工参与学校的改革建设与民主决策、民主管理和民主监督，维护教职工合法权益；协同有关部门组织开展校务公开工作。

　　六、负责组织开展调查研究，收集整理教职工的意见、建议，为校党委、行政决策提供参考。

　　七、负责组织群众性文化、体育活动，丰富教职工业余生活；协助开展教职工职业技能培训。

　　八、负责教职工福利发放，组织开展“送温暖”活动，为教职工办实事、办好事。

　　九、负责发展工会会员、工会专兼职干部的培训和教职工业余团体、协会的组建与管理工作。

　　十、负责学校“三育人”领导小组办公室、计划生育办公室、红十字会办公室工作。

　　十一、负责有关文件资料的档案立卷、归档、移交工作。

　　十二、负责职责范围内的安全稳定、信访、保密等工作。

　　十三、完成上级工会和校党委交办的其他工作任务。

　　工会工作管理办法 6

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织教职工开展创先争优活动，以教育教学为中心，开创现代化的实验学校、示范学校建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的'处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观等文体活动，活跃教职工生活。

　　工会工作管理办法 7

　　为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。

　　⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的'领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

　　⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

　　⒊工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。

　　⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。

　　⒌经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素质。

　　⒍利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。

　　⒎关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

　　⒏积极参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

　　⒐建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

　　⒑建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

　　⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

　　⒓配合当地有关部门，帮助农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮助教职工下岗家属再就业。

　　⒔遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

　　⒕正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。

　　⒖有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。

　　⒗每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。

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