考勤管理办法.1(1)

时间：2021-11-07 09:58:02 管理办法我要投稿

考勤管理办法.1(1)

考勤管理办法

一、目的

为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法

二、范围

包括考勤办法、请假类别及流程、要求。

三、具体实施部门

人力资源部、相关部门及人员

四、内容

（一）、工作时间

1、作息时间为：

十月一日起冬令时：上午08:30-11:30，下午13：00-17:00 五月一日起夏令时：上午08:30-11:30，下午13:30-17:30 公司不提倡员工加班，当天工作当天完成，工作量大者可加班并填写加班申请单。

2、法定节假日（黄金周）按国家有关规定执行。

3、周末休息：一周单休一周双休(每年从1月份开始重新排)。所谓全勤：一个月内除正常工作日无一请假、病假等则给予全勤，否则扣除全勤。

（二）、请假制度

一个月内每位员工批准假期时限为3天。

公司请假批准权限：

请假程序：员工请假应提前2-3天填写请假申请单，最终送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。

1、病（伤）假

（1）请假就诊者凭病历或医药费缴费单给予半天病假，需休病

假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知部门领导和人力部请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理、人力资源部经理、总经理助理签字审核后方可请假。

（2）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需

要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。

（3）员工因公负伤按国家有关规定执行。

2、婚假

（1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可

享受有薪（基本工资）婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪（基本工资）婚假15天（含法定假日3天），根据员工工龄满一年婚假增加2天，以此类推。公司根据工作的具体情况可适当调整。

（2）员工申请婚假，应提前两周填写《请假申请表》，由本部

门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。

3、丧假

（1）职工本人或配偶的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假路程假期间第一文库网，职工的基本工资照发，全勤扣除。途中的车船费等，全部由职工自理。

（2）员工申请丧假，应先填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。

4、产假和计划生育假

（1）女员工生育、产前、产后共享受有薪（基本工资）产假98天；晚育加30天，难产15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。

（2）晚育男员工在其配偶生育期间可享受有薪（基本工资）护

理假15天。

（3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两

次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的可全并使用哺乳时间。

（4）员工申请产假或计划生育假，应先填写《请假申请表》，

由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。

（5）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。

5、年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天，具体由公司统

筹安排，将年假统一纳入春节前后延长假期（相关规定春节7天假期，我公司将延长5天）；已满10年不满20年的，增补年假5天；已满20年的，增补年假10天。该项年休假均正常发放全部工资。

6、事假

如遇临时重大事件无法提前请假时，必须及时与部门主管、人力部电话联系，并经人事经理口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。

以上所有假期，不满半天按半天计算，超过半天不满1天按1天计算。在员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

（三）、考勤制度

1．打卡制度

公司实行上下班打卡制度，打卡记录与考勤表将同时作为考勤考

核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。

2．上下班必须由本人打卡，严禁他人代打卡或代他人打卡。

3、公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应报部门主管、人力部、总经理助理，否则将按迟到处理。

4、因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门主管、人力部请示，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。

5、员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。

6、外地出差者需提前填写出差申请单或到人力部登记。外地出差者休息及病假按整天计算，不得以小时或半天计算；休假返岗后工作时间以早晨8:30到岗开始计算，超过8:30不到岗者视为继续休假或事假或旷工，考勤一律从次日开始计算。

（四）、与薪资的关系

1、迟到

正常上班时间8:30，员工每天最迟8:30必须打卡，超过8:30记迟到。员工每月上班前两次迟到，在10分钟内不作迟到处理，超出10分钟迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计；第四次迟到，按每半小时扣30元计（不足半小时按半小时计）。迟到五次作旷工一天计，旷工扣除当日工资并扣除绩效的5%。一个月累计迟到5次以上者，当月迟到的次数累计扣除并扣除当月绩效的5%。从第1次迟到超出10分钟开始，当月全勤扣除。

2、缺勤

员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算），缺勤时间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下：

（1）病假：员工每月病假1天内，工资照发（必须出具医院病

假条和病历），全勤扣除。病假从第二天开始扣除当天基本工资。

（2）事假：员工每月事假半天以内，工资照发，全勤扣除；一天，扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的5%；事假两天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的15%；事假三天以上不足五天扣除当日基本工资、当月全勤、岗位考核的25%；事假五天及五天以上扣除当日基本工资、当月全勤、全部岗位考核。由公司组织的培训学习并在人力资源部有备案的除外。员工尽量不请事假，事假不得和假期连请。

（3）工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。

（4）其它假期：婚假、丧假、产假、年度休假、按公司要求执行假期期间基本工资照发，违反公司要求按事假或旷工处理。

（5）旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并扣

除绩效的50%及全勤；旷工超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。

五、加班管理

1 .公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完

成，不得故意拖延。

2. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

3.员工工作日加班需提前半天提出申请，人员加班须提前填写《加班申请单》，报部门主管、总经理助理批准后方可安排，后交人事部门备案；员工逢节假日加班需提前1天提出申请，人员加班须提前填写《加班申请单》，报部门主管、总经理助理、总经理批准后方可安排。

公司有组织的安排加班，将在工资中发加班费；未经批准的加班和执行计件（提成）工资岗位的加班，公司不发给加班费用，也不提供调休。

4. 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

①在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因领导要求员工加班的.。