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招聘广告有玄机
作者：Anne Fisher
翻译：刘进龙/汪皓
北大商业评论 2015年05期
如何让招聘广告脱颖而出？LinkedIn招聘总监布兰登·布朗编写职位说明时的一些诀窍，相信可以给你一些借鉴：
使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。
采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语，让人昏昏欲睡。相反，你可以直截了当地提出：“为什么要加入我们？”
同样，某些招聘广告中，会把工作缺点描述淹没在冗长的“职位要求”清单中。这是错误的。布朗说：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，一定要在招聘广告中提出来。”
宣传公司的品牌。LinkedIn曾对不同行业的18000名员工进行调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%的受访者表示雇主品牌是重要的影响因素。“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”布朗说道。
避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以告诉对方你每天早上为什么愿意来这里上班。
强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如推动改革、实现绩效目标等。布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量说明这个职务为什么重要，入职后需要做什么，能够学到什么等。”
简洁明了。研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。
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