办公室后勤主管个人工作计划

时间：2024-12-05 11:19:11 后勤工作计划我要投稿

(合集)办公室后勤主管个人工作计划

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，做好计划可是让你提高工作效率的方法喔！好的计划都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的办公室后勤主管个人工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

(合集)办公室后勤主管个人工作计划

　　一、个人定位

　　根据自身条件和公司发展需要，我定位于后勤部门。

　　1、自身条件：

　　我借了唐僧团队的概念来定位自己。我有唐僧的坚定意志，有八戒和沙僧的忠诚，但我缺乏孙悟空的专业技能，所以我属于行政部门。

　　2、公司发展要求：

　　公司的早期运作是建立业务团队、招聘加盟商和公司人员的补充。根据需要，早期工作是招聘。因为我亲自独立参与招聘工作，熟悉招聘工作的整个过程。具体情况如下：

　　（1）参与网上招聘的全过程。

　　(2)招聘前期工作:联系人才市场，预约展位和招聘时间，转发招聘内容电子版，申请并支付招聘费用。

　　(3)招聘现场工作。

　　(4)招聘后期工作:个人简历电子档案存根，人才库建立，初试人员复试时间通过电话通知。招聘费用收据报出纳处。

　　二、目标

　　在快乐的工作和不断的学习中，提高自己的能力，及时适应公司的发展需要，做好行政工作。

　　1、就个人目标而言，全面熟悉并开始行政工作，具有担任行政总裁助理的资格；

　　2、从公司的角度来看，与公司的成长和发展，做出微薄的努力，实现招商工作计划和会馆的建立，共同建设世界。

　　三、工作内容(职责)

　　结合以上两点，定位职责为三点：

　　（1）配合市场部门对后勤人员（前台、财务、文化）进行初步招聘和补充；

　　(2)继续日常后勤工作，培训一名前台接待员；

　　（3）熟悉后勤工作的全过程：

　　1、日常考勤

　　2、接待工作

　　3、电话转接，记录

　　4、办公设备的使用和维护

　　5、文件归档工作(公司书籍、专业资料、客户档案)

　　6、物业：办公室业务管理，与物业公司协调水、电、信、办公照明、植物、家具、钥匙等管理。)

　　7、学习人力资源规划

　　8、学习金融知识和金融知识。

　　四、权利

　　全面监督公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项。

　　五、方法

　　后勤人员遵循日常工作程序和灵活对待突发工作的机动方法，遵循多做事、勤做事、实事、服务营销部门和总裁的基本原则。如果公司有需要，服从安排和调动。

　　我可以在公司工作很好，但我总是很平淡，我也想在公司有更大的行动，但激烈的竞争，公司有很多优秀的人才，让我感到很沮丧，我不知道如何让领导更好地意识到他们的能力，只能在不断进步中找到心理安慰！

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