大学毕业生求职实例2

大学毕业生求职实例2

大学毕业生求职实例

　1北京工商大学０１级广告专业于妍： 简历让我脱颖而出

　　　　　于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产品产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

　　　　2 于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

　　 “当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”

　　　　3 外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生李琳 简历中要有“抢眼球”的地方

　　　 尽量多了解用人单位

　　　 李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

　　 首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。

　　 其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

　　 李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

　　 实践是第一标准

　　 李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景（包括学校和专业）已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”

　　 对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况

　　　 4首都经贸大学应届本科毕业生王琦：“自来熟”性格让我胜出

　　 王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。

　 王琦是从２００４年１２月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”

　　 从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。

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