- 相关推荐
学生会半年的个人工作总结以及感想范文
我是XX黉舍的一名大一复活，总觉得时候过得太快，眨眼间一学期结束了。如今还能明白的记得当初跨入兰州工专的我，懵懵懂懂，但追求进步，巴望熬炼。最终选择了构筑工程系团总支门生会，入手下手了我的新的大门糊口生涯。
门生会，顾名思义，便是一个本着“来自门生，办事门生”的构造。在一学期的工作进程中，我渐渐发觉，门生会更是一个大众性的构造，它紧张依靠门生自力展开工作，特别对付我们建工系这个全校第一大系来讲，更应当如此。
记得唐朝魏征曾经说过：“水亦能载舟，亦能覆舟”，所以对付我们门生会的人来讲，只有经心全意为扫数建工系的门生办事，代表广大建工系门生的最更本长处长处，照实地反应广大门生的意愿，朴拙地与系带领、教授雷同和加强与门生的的密切关联，富裕阐扬桥梁和纽带效用，并参加建工系门生的办理，才华够更好地增进我们建工系同学在德、智、体、美、劳等方面得以周全成长，我个人觉得这是我们门生会扫数成员的圣神的任务和义不容辞的任务。另有，门生会要想更好的阐扬本身的效用就必要明了本身职责，在加强本身构筑的同时，要坚定工作务实与立异并举，要坚定本身建制的美满。
从刚入手下手进入门生会到如今，一路走来我其实不是一帆风顺的，碰到了很多不可思议的坚苦和险阻，可是如今想来，恰是那些波折考验了我的意志，熬炼了我的风致。最终，富裕斗志的我，克服了坚苦，也让我积聚了很多宝贵的经验，让门生会的学长们刮目相看。
我刚入手下手进入门生会，是我们军训结束以后。经过议定几轮面试，我庆幸的被构筑工程系团总支门生会进修部留用。接着，因为自动出席门生会例会，进修部例会，当真完身分派的各项任务。在我系门生会构造的各种大型活动中，比如： “建工杯”辩论赛，“风采杯”挑衅主持人大赛，“复活杯”篮球赛，“建工杯”书画展，“中华丽文”朗读大赛等活动中，我自动地高雅绝伦的结束我的本职工作，在完本钱职工作的同时，我还自动帮忙其他门生会同仁一路做好各项工作。在我们进修部进行的第二届“风采杯”挑衅主持人大赛中，我们部的每个人都联合同等，自动肯干，甘于奉献，不怕苦，不怕累。力图办好这个活动，显现我部精良风采。
掰开手指一算，从进门生会到如今已经有三个多月的时候了。我觉得这三个多月的时候并异国虚度，相背我觉得过得很富裕。
我如今就根据我在门生会几个月的切身材会与感觉，谈谈如何才华更好地加强门生会的构筑。
我出席了本学期门生会扫数的例会，参加了门生会进行的扫数活动与比赛，在每一次的活动中都有可喜的一面，也有不好的方面。整合扫数的题目来看，紧张是我们异国响应的轨制条令。我们固然是一个门生构造，但既然作为一个构造我们就应当有属于得当它的轨制条令，以此来束厄狭隘典范扫数门生会成员，包管我们门生会各项工作的顺利展开。我们应当连续竭力建全门生会轨制。
我们都不难看呈现阶段我们的扫数门生会成员办事效果极低，对工作不能尽职尽责，在活动中尽瞎混。这些题目存在因为是多方面的，我们应当透干涉题的现象去看题目的本质地点。我觉得构筑门生会最紧张的还是要构成一个专属于它的文化，我们门生会异国一个专属于它的文化。这个文化的存在必定要符合我们门生会的成长。我觉得一个专属文化就像一个人的崇奉一样，可想而知，一个异国精确的、自动向上的文化，我们门生会的成长将会落空动力，我们的成员将有大略贫乏主观能动力。如许长此以往的话，大略会紧张制约我们门生会的成长和各项工作的展开，最终将制约全部门生会的悲观涣散。所以，如今当务之急是建立一个精确的、向上门生会专属文化。
比如我们订定出得当于我们系门生会办理的轨制条令，让它深深的印在我各成员的内心深处，让它束厄狭隘、让它典范我们门生会扫数成员的行动。另有我们扫数的门生会成员要有崇奉，并且，这个崇奉能时候变动每个人的工作情趣与工作自动性。
在这方面，我个人觉的校青协做的比较好。举个例子，青协关照6：10开会，他们的成员有一部分必定能做到提早半小时到指定地点，并且，他们开会从不点名，但几乎异国不到的，旷会的。这不是说他们的规律有多严，而是他们的成员很自发。固然，这与每个人的见解有关联。
为此，我发起我们有必要订定必要的轨制条令，我们每个部之间应当多交换雷同，有必要展开如我们内部漫谈之类的活动，如许我们内部就会有更多的明白与交换。偶然间就可以加强各部之间的联合。我们的工作、活动也就要本着“来自门生，办事门生”门生会主旨和“联合、务实、进步、办事”的工作主旨。可是，因为门生会是一个集体构造，同时也负担着办事同学、办理门生，为教授分忧解难的重担，所以，我们必须在工作中有必定的工作标准，并将这类标准（便是之前所说的轨制条令）变成我们门生会的一种专属文化，在工作中要切实贯彻这类专属文化，进步工作质量和工作效果，让门生会的工作做到最好。
根据我本身的查看、明白、总结，我觉得我们应当在平常的工作中贯彻好我们订定的相干轨制及以下的标准，并致力构成这一种有益于门生会成长的专属文化。
1、划一性。在我们门生会工作中，应清除各部之间的边界，最好是能够做到“各部长把其他部成员当本部人员对待，各部成员把本身看作是属于全部门生会的，而不专属于其地点的部，我们是一个团队，要精诚互助”。在平常的工作中我们的部长要以身作则，以本身的现履举动来策动办事的工作；我们的每个门生会成员要把本身看作门生会的主人；是以，我们有责任，也有任务者做好一切门生会工作。把门生会当作本身心血的结晶，其他部分的工作便是本身的工作，是我们门生会的工作。如果我们每个部，每个人都能以如许的心态工作，那么门生会的工作将会变得更有结果，我们的门生会将会获得更好的成长。
2、务实性。这应当是门生会的主旨之一，固然我们也要把这类精神贯穿于各个部的工作中去。门生会的一切工作都不能离开实际，任何工作都必须从实际动身。搞活动也应当如此，搞活动要从实际动身，搞得活动要搞有益于我们大门生糊口生涯的，要故意义的，不要构造任何对没故意义的活动。我们系会进行的各项活动须再美满，再改革。以此盼望我们进行的活动能更上一层楼。
3、高效性与精确性。部分的每个成员都必须在接到任务尽快地结束任务，信息调研部负担传达信息的任务，所以，要应用信息期间的活动标准：高效果，高质量结束任务。在动静资料汇集、网页建造、照片上传及其他的工作中都要坚守这个标准，接到任务后要尽快地、高质量的结束。
4、加强团队意识。如今这个社会，团队精神在工作中阐扬的效用是很大的，我们门生会内的各个部始终要注意如许一个题目：各部间协作。内部人员的互助能够使工作更轻快、更高兴、更高效。
就如一场羽毛球双打比赛，队友之间互助、互助、默契的好坏都是感化比赛成败的关键，告成的双打比赛必要互助、必要互助，如许天然打出来的比赛便是最有看点赛事。所以，不管是任甚么时候候任何工作我们都要有一种牢靠团队的精神，在工作中要意想到我们本身便是这个团队中的一员，意想到要与其他成员互助工作。
5、联合互助，培养门生会成员。作为带领、作为学长，要长于将本身在工作中积聚的经验经过议定工作、活动教授于其他异国工作经验的新办事，竭力做榜样领先效用。我们的新办事更应当自动的，谦和的向带领、学长（姐）请传授习。平常工作尽量给新办事安排，让他们兵戈工作，为他们今后能更好的工作积聚更多的经验而供给一个平台。
以上五点便是我对门生会工作发起的标准，也是我觉得我们门生会应竭力在各部成员中践诺，让扫数成员能够风俗我们门生会的专属文化。固然，这只代表我个人的见解与发起。但我更盼望经过议定我们全部门生会成员的互助竭力能把我们系会构筑的更美好！
在构筑工程系团总支门生会这块熬炼我，考验我，鼓励我，成长我，成熟我的膏壤上，我留下了太多的回想，这此中有苦，也有甜，但更多的还是富裕!特别感谢建工系门生会给了我这个可以亮相本身，熬炼本身的平台！固然，我进步的步调不会因在门生会碰到一些波折、进攻而中断；相背，我会迎着风波，在波涛澎湃的“大海”里连续扬帆前行！
【学生会半年的个人工作总结以及感想】相关文章：
半年工作总结感想04-26
学生会半年的个人工作总结05-02
学生会干部个人半年工作总结12-10
11新环境下工作的计划以及感想04-25
学生会的面试技巧以及范文03-13
上半年个人学生会工作总结03-21
上半年的心得感受以及下半年的计划范文05-02
学生会半年工作总结05-02
学生会半年工作总结05-17
学生会半年工作总结05-17