《把信送给加西亚》读书笔记范文（通用9篇）
当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？何不写一篇读书笔记记录下呢？可是读书笔记怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的《把信送给加西亚》读书笔记范文（通用9篇），希望对大家有所帮助。
《把信送给加西亚》读书笔记1
《把信送给加西亚》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德根据安德鲁。萨克斯。罗文的真实事迹所创作的作品。这本书中用平实的语言讲述了在19世纪美西战争中，主人公安德鲁·罗文接上级命令，需将美方一封具有战略意义的书信，送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在险恶的丛林作战，没人知道他的具体位置。主人公面对命令没有推诿，当机立断接过任务，肩负军人的使命感，踏上寻找加西亚的旅程。他历尽艰险，走过危机四伏的国家，最终在三周之后光荣地完成任务。
这部作品虽然短小简单，却蕴藏着鼓舞人心的力量，我被罗文为荣誉而战，为国家的命运而视死如归的精神深深打动。显然，是这种信念让他踏上了这艰险的旅程，更是这种不忘初心的精神让他成功将信件送给加西亚。
古人云：不忘初心，方得始终。初心是希望，是梦想，是事业开端的承诺，是前行的指南针。罗文如此，我们的生活也如此，正是因为我们心怀信念，不忘初心，所以平凡而简单的日子才变得热腾起来。不忘初心，所以清晨的阳光是无限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也从来不会停止向前的脚步；不忘初心，所以我们朝着自己奋斗的方向前行的时候也从不迟疑！
我们民生置业网站首页写着：初心引领方向。没有方向，将举步不前。我们既然有幸成为民生置业的一员，那在工作中，就应当以为公司做最大贡献为信念，谨记自己在岗位上的职责，并严格按照公司要求履行好自己的职责，只有时刻清楚自己肩上的责任，遵纪守法，才不会偏离轨道步入歧途。
在作品中，哈伯德说过：工作不分高低贵贱，但工作态度却有高下之别。罗文并没有将送信当成自己军人生涯中的低贱工作，他坚决服从命令，军人的荣誉感摆在他生命的前头。就算在送信的长征路上，遭遇恶劣的自然环境，要应对凶险的社会环境。他都奋力地奔跑，因为他知道，把信送给加西亚是无比神圣的任务。
反省下我们在每日的工作中是否有因看似平淡无奇而气馁？如有，请静下心来想想当初来到这个岗位时所承诺的责任，然后用最佳的状态完成工作。当然，还要不断地学习专业知识，提升自身素质，才能更好的适应岗位，为公司创造价值。
能把信送给加西亚的人是勇敢的，忠诚的，坚持不懈的。希望我也能成为其中一员，奔跑着将信成功送出去，挖掘自己无限的可能！
《把信送给加西亚》读书笔记2
几年前，初读《把信送给加西亚》这本书时就惊叹于它那饱含激情的精辟，薄薄的一本小书，居然被列为“世界有史以来全球最畅销图书之第六”。作者哈伯德通过讲述一个发生在100多年前的美西战争中的真实故事来向人们传达了一种积极进取的人生观和价值观，同时也直率地指出在人们身上常有的怯弱和浮躁。美国前总统小布什曾经赞美它：“真了不起！把什么都说了！”今天再次认真捧读这本小书，收获愈发良多。
我们从书中领悟到了至关重要的一点，那就是成功的关键在于执行力。一个好的决策往往因为缺乏有效的执行而变成毫无意义的空想和空谈。执行力不是某项单一素质的凸显，而是多种素质的结合与表现，它体现为思想上的忠贞不渝、勇担责任，行动上的坚定不移和科学创新。
首先是忠诚。内心的忠诚总是外化为强烈的使命感和责任感。敬业也是一种对事业的忠诚，敬业的人才会倾尽所能、竭尽全力去完成工作，而敬业来自内心对事业的认同和热爱，来自一种理想的感召和激励，真正敬业的人留给世人的永远是朝着理想迈步的身影。
除了忠诚，还有一点不可或缺：好的执行力需要理性和创新。仅仅凭着单纯的工作热情，而没有科学分析、独立思考能力的人不能应对风云突变的复杂形势，即使接受任务也会落空，而目标明确后选择路径就具有了决定性意义。如果背朝目的地走下去，环绕地球一周也能到达，但那显然不是罗文的追求。理性意味着讲求效率和情势变迁中的合理校正，良好品质与聪明才智相结合，才是罗文中尉创造奇迹的根源。
科学执行力才是决胜力。回顾过去，蛮干冒进和因循守旧都造成国家和人民利益的巨大损失，历史曾经留下太多的遗憾，所以，我们只有真正理解了深入开展科学发展观学习的必要性。
《把信送给加西亚》读书笔记3
一百多年前的一个傍晚，阿尔伯特·哈伯德创造了一本不朽的职场圣经——《把信送给加西亚》。曾经刷公众号有粗略阅读过这本书，文章介绍说，此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容，这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣传。有幸的是，本次在公司的指导下慢读、精读了此书，再次拜读之后，深感受益匪浅，领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。
全文通读，出现率最高也是感受最深的一句话，“把信送给加西亚”。他是信念，是主动，是忠诚，是执行，他引领着罗文不畏艰难完成了任务，他也将是我将后工作的信念——主动，忠诚，执行，成为那个“把信送给加西亚”的人。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有主动干的精神和激情。书中有写到一句话“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动”。工作生活上，总会有些未知不可预料，总会有些路途布满荆棘，但是一定要相信自己，主动的接收任务，少些抱怨，少些沮丧，少些负能量，每次任务都将是人生的一次机遇。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有一颗忠诚、全力以赴的心。书中提到了一个法则“忠诚会获得信任，付出会获得回报”。罗文在接到任务后，一个人长途跋涉去送信，是何种信念让他坚持下来了？因为他的忠诚，作为军人对祖国的绝对忠诚，所以他做到了。人生路上，需要用智慧来做出决策的事情并不多，而需要用实际行动来落实的小事却不少。大多数我们只是普通的劳动者，忠于自己的事业，忠于自己的职责，不积跬步,无以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要毫无保留坚决的执行。忠于上级的嘱托，全力以赴的执行任务。只要思想不滑坡，办法总比困难多。要么做，要不不做，两者居其一，只要全力以赴毫无保留的去执行，没有借口，没有推诿，没有完不成任务的空洞解释，在执行中不断的突破提升，就能成为“把信送给加西亚”的人。
读一本好书，精神得一次升华，愿我们能不忘初心，坚守最初那份逐梦的热情，用主动、忠诚、执行去成为生活和工作中“把信送给加西亚”的人。
《把信送给加西亚》读书笔记4
以前总听别人说希望能做“把信送给加西亚”的人，我却不明其意，直到这几天读了《把信送给加西亚》一书，才明白其意。书中的故事虽然简短，但是它的每一个情节都在倡导忠诚、责任、执行和自动自发的精神。不管是工作还是生活中，我们要争做《把信送给加西亚》的人；在欢乐谷里，我们要像罗文那样，坚定自己的使命，为打造品质欢乐谷不懈奋斗。
敬业，起于尊重自己的工作，将工作当成自己的使命，尽职尽责、忠于职守、有始有终地去完成，敬业精神是一种优秀的职业道德。书中的主人公安德鲁·罗文临危受命，即使路途险阻，甚至明知会危及自己的生命，但他依然毫不犹豫接受命令，将一封关乎国家命运的书信送到深处古巴丛林中的加西亚将军手中。他用实际行动诠释了敬业的含义。敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力，更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态。对待每一项工作，我们需要持着积极主动、认真负责、一丝不苟的态度，用高品质、高效率、高素质诠释欢乐谷人的敬业精神，将罗文的敬业精神植根于欢乐谷的建设中去，做到“做一个项目，树一座丰碑”。
信念，起于自信。书中瓦格纳上校毫不犹豫将罗文推荐给美国总统作为那个送信的人，在接任务时罗文毫不犹豫，也没有提出任何疑问，而是以绝对的忠诚、责任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺利完成任务，表现出他坚定的信念。我们作为欢乐谷的艺术团演员，我们在华丽的舞台上展示自己，尽管万千瞩目，但是我们依然自信，相信自己在舞台上能发挥到最好，并且坚定自己的这一信念，努力在这个舞台上秀出自己，在造就欢乐谷演艺品质的路上下足功夫。
拼搏，源于进取。罗文中尉在送信路途中历经种种艰难，甚至会危生命，但他却从无退缩之心。如果罗文没有向前进取之心，畏惧困难，直接就放弃的话，加西亚根本就不可能拿到军事情报。相应的在我们工作中，如果领导安排的工作里带一点难度，有的人可能就会找各种理由，各种抱怨，推推诿诿，而不会想着如何解决，用积极努力的心态去尝试，去完成。相反，有的人会迎难而上，勇于拼搏，竭尽全力做好每一件领导交代的事情，他们用胜利的果实诠释着拼搏进取的意义。在我们的表演剧《地道战》里便存在这样一群拼搏进取的人，他们从不会因为演出中一些磕磕碰碰的小伤而抱怨退缩，观众惊呼于表演场面的震撼时，并不清楚背后演员的辛苦，因为演员们从不会把“难”字挂在脸上，不管多难，他们都会尽力去拼去搏直至任务圆满完成。
罗文用实际行动成就《把信送给加西亚》，他冲破了地域和时空的界限，把“罗文精神”带给我们。虽然我是欢乐谷千百员工中的一名普通演员，但我一直忠于演员的职业操守，勇于在大舞台上秀出自我，坚持拼搏，执着向上、进取的心态，为打造品质欢乐谷贡献自己的一份力量。
《把信送给加西亚》读书笔记5
对于这本书，我并不陌生。在大学期间为了学英语，我有幸在校图书馆读过英文原版，只是断断续续粗略的读了一遍，主人翁罗文穿经历风餐雨露，跋山涉水，历经艰难险阻，把一封很重要的军事情报送给了一个叫加西亚的将军，读完之后印象不是太深，只是当成一个故事。参加工作已经四年了，今天再读起《把信送给加西亚》中文译本，心中确有另一番感悟。
一，关于态度和细节
办公室的左墙上，挂着一副名言，“态度决定人生，细节决定成败”，这是每一个人都很熟悉且能张口说出的名言警句，但是仔细的想一想，你今天这一天的工作态度端正吗？在领导交给你任务的时候，你心中有没有抱怨？你是认真的完成了工作，还是敷衍了事，马马虎虎？
罗文能把信送给加西亚，首先就是态度问题。如果他唯唯诺诺和推卸，那么这么重要的军事情报，也不会让他去送。因为首先他就在心理上怯懦了这件事，在行动上肯定是漏洞百出。一个态度都不端正的人，他做事的细节更谈不上小心甚微了。
二，关于主动和被动
我非常清晰的记得，在我来到驻马店公司参加工作第一天，人力资源部李俊霞主任说了这么一番话，“恭喜你们来到驻马店公司，从今天开始，你们的身份发生了改变，不再是一名学生，要从思想上开始改变，主动的去学习，尽快的去适应。”
现在想来，所谓主动，就是自己发力，如果你想要进步，想要成长，就会去主动的学习技能，而不是被规则规章制度，来制约你被动的去适应。当你还是个孩子的时候，你有父母拉着你走，你不听话的时候可能会打你一顿，骂你一顿，当你是个学生的时候，有老师来管着，你不听话就来惩罚你。但当你参加工作之后，如果你还想靠谁来约束着你，督促着你去进步，做一个不思进取的人，那么回报你的只有落后和挨打。机会也会与你擦肩而过，因为机会是留给有准备的人。
罗文能把信送给加西亚，就是他每一次在遇到危险重重的时候，能够主动的面对，与敌人斗智斗谋，巧妙周旋，最终把信送到加西亚手里。
三，关于成功和失败
办公室右墙上同样挂着一个名言，“成功的人千方百计，失败的人千难万险”。成功不是偶然的，它没有一个既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打个比方说，今天你所管辖的设备出现了你从来没有遇到过的故障，你通过查看说明书或者咨询厂家，经历了数小时，解决了问题，在这件事上你就是成功的。失败则是相反，你以从来没有见过或者没有处理过，而不去尝试不去解决，反而找各种借口推诿，在这件事上你就是失败的。长此以往，累加起来，你则一事无成。
罗文能把信送给加西亚，就在于他在遇到各种困难，总能千方百计化险为夷，而不是，被困难打倒，放弃，沉沦。
时光飞逝，尽管《把信送给加西亚》所讲述的是一百多年前的故事，但罗文品质就像一面明镜，虽被岁月蒙上尘埃，只要稍稍擦拭，便重新焕发光洁，洗涤心灵。
《把信送给加西亚》读书笔记6
《把信送给加西亚》是十月的阅读计划，理应也在十月底完成，而今已近十一月中旬。时间久了，但味道依然还在那里，这似乎是我读过的第一本励志类书籍，毕竟我很少读鸡汤。
第一次听说这本书和书中的故事是在今年八月份的时候，那时正是南投的培训，是推荐阅读的书籍之一。正如文中最后记录的那样，它所传达的思想，已经不是这个年代的必需品了。在过去战争时期，或是商业起步年代，算得上是必读经典，因为它所主张的就是服从。士兵坚决服从将军命令，下属坚决服从上级命令，确实是每个时代都需要的。但《把信送给加西亚》所支持的，是绝对的服从，没有为什么。在那个年代这是值得理解的，也是值得同情的。而今没有听过这本书的人也不计其数了，想必大家都明白原理。但这本书籍是不是没必要阅读？当然不是，我认为还是有很值得去阅读的。我原本以为会是描写罗文将士是如何把信送给加西亚的详细过程，突出他不畏艰险英勇顽强的精神，而其实是把重点放在了罗文将士收到命令后的反应。罗文没有问“他在哪儿？他长得什么样？他经常同谁联系？我怎么去那儿？”，而是接受命令后就开始执行任务。如果换做是你，你会接受命令吗？你会直接询问更多你想要的信息吗？你能完成任务吗？我想，也正如书中所说：如果你决意要成功，一定能找到办法；如果你心里只想着成功，你一定能成功。
让我印象最深的还是那段话：“能够把信送给加西亚的人十分稀少。因为大多数人满足于平庸，对此我难以理解，甚至可以说是无法理解人们为什么会安于平庸。成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。”每个人都有权有能力去选择自己想要追求的生活，而放弃的人更多的选择了平庸，并把一切归咎于世界的不公。也有一部分人把平庸当平凡，在自我毁灭的沼泽中越陷越深，殊不知普普通通的生活被悲观情绪偷偷地占据。如果你在不停地抱怨别人比你更多的钱更广的人缘更迷人的外表，是，这世界可能真的不公。每个人都有自己的烦恼，如果你的烦恼来源于他人，你注定困扰一生。选择自己想要的生活，我们需要从自身出发，付出真正的行动。我们暂且不必将目标定得如何高远，脚踏实地才可仰望星空，每天多积极一些，多做有意义的事，你也可以拥有让别人羡慕的生活。如果你甘愿平庸，得过且过，那终会被淘汰。可能一些事情会拖累我们，甚至可能会使我们陷入泥沼当中，甚至淹死在其中。但是，为了内心的星空，我们不得不去坚持。
在了解到罗文将士没有问一个问题就接受任务时，我就认为这会是军队里需要的服从，或者是上对下要求的盲目顺从。我带着这种辩证的想法阅读，终于在文末看到有人否定了这种盲目顺从，当然是在罗文将军死后很久才有人否定。下对上的服从是必要的，在军队中尤为重要，没有任何为什么。但是在现在生活中，商业环境中，甚至军队里，是否仍需盲目服从。答案很明显，不必要了。如今，在接到命令后，更多人会选择多问几个信息以更好的完成任务。而现代生活中这类人往往也比盲目顺从的人更容易相处，更能获得社会地位，因为他们会思考，懂得主动获取自己想要的。当然并不是去鼓吹收到任务就一直问一直向上级获取信息，这种人是没有思想没有主见甚至会是上文提到的甘于平庸的人。
其实还有很多感想，但也都是大同小异的了。书中除了《把信送给加西亚》的内容外，还有哈伯德文萃，有不少还是值得一看的。让我回味的句子不少，比如“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”，又如“对伟大最后的考验体现在对无礼侮辱不带怨恨的宽容。”往深处琢磨，感觉真的很耐人寻味。
把信送给加西亚的命令已经发出，你会怎么去接受呢？你能完成任务吗？如果你决意要成功，一定能找到办法；如果你心里只想着成功，你一定能成功。去吧，信使！
《把信送给加西亚》读书笔记7
《把信送给加西亚》讲述的是：19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人。如今，每个机关单位都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人已成为如今职场的主旋律。所以我们不仅要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全区工作人员成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
一、敬业与忠诚
我从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个原因：美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字：敬业与忠诚。
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。
在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。
二、执行力
罗文接过信后，没有任何借口的完成了。上司吩咐的任务，不管是不是你分内的事情，没有任务借口的完成，这是执行力的第一表现。城南新区的建设，正是需要这种的执行力，才能把政府、上级机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说，执行力的强弱关系到城市建设的兴衰成败，因此，提高部门执行力对机关单位和城市建设就显得尤为重要。
六年来城南新区始终按照规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设施等“四个先行”的原则，致力于打造一个“新而特”的城市中心。经过六年的建设，由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树绿，学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共服务设施配套齐全，一座新而特的现代新城已初露倪端，城南新区的'变化可谓是日新月异。能够有这么骄人的成绩，一方面是因为市委、市政府的正确领导，另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南人”，埋头工作，不讲条件，不计较得失，努力工作的结果。
新一届市委、市政府领导做出了重要决策，并明确提出城南新区要开启现代化建设新征程，建设智慧、生态、现代的特色“三城”。城南新区“推进二次创业，建设幸福城南”的号角已吹响，作为城南规划建设的工作者和服务者，我们要深入学习《把信送给加西亚》的精神，把忠诚、责任、创造性执行的“罗文品质”融入到实际工作当中，继续弘扬城南精神，不断提升自身水平，为城南新区基本实现现代化而不懈努力。
规划事业本身就是一种创新，规划方案的确定更是一个创新的过程。城南新区作为盐城乃至江苏沿海地区重要的中心城区，规划编制应该体现出其作为龙头的核心地位。城南新区建设智慧新城、生态新城、现代新城“特色三城”的目标为规划编制和城市建设提出了更高的目标和要求，金融城、科教城、聚龙湖商务商贸区、潜龙湖文化旅游区、高效生态农业示范园等重大项目的建设也对规划提出了更高、更严格的要求。所以只有继续解放思想，大胆推进创新精神，开拓思维，创造性的完成任务，才能把城南新区的规划做的更好，把城南建成“新而特”的现代化新城区。
执行力，也就是“贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力”。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的目标，再完美的计划，都只是一句空话。城南新区要上一个新的台阶，首先在规划编制和设计上就要体现高要求、高标准，在工作目标和任务明确后，在思想和行动上变“要我干”为“我要干”，立即将其付诸实施，积极主动地执行，执行过程中充分发挥自己的主管能动性，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平，努力把城南新区的每一个项目都打造成精品工程，力争每一个项目都做成全市的标志性工程。
通过阅读《把信送给加西亚》，感触颇深，有许多启迪。故事的内容虽然简单，却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样，在实践工作中，不断完善自己，努力完成本职工作，积聚经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。
《把信送给加西亚》读书笔记8
怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，我再次拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经，感受颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
1、提倡敬业ゾ匆凳且恢秩松态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。ゾ匆担首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进！”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。
我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，,而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
2、提倡忠诚シ从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。
3、提倡勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
《把信送给加西亚》读书笔记9
《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事，美西战争期间，美国总统希望在对西战争中得到古巴的协助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件成功送到了加西亚将军的手中。
这件发生在一百年前看似简单的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争论，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所倡导的是主人公的诚实品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今天，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其可贵和令人钦佩的。
正如文中所说：年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主人公的优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不可或缺的。
忠于使命，服从上级是基本的职业操守。在部队，服从命令是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，服从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有服从就不会有执行，所有行政管理的先决条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是建立在服从的基础上的。再好的决策部署没有绝对的服从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。
前不久看过这样一篇报道：九十年代初，一支美国科考队深入太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发现了野人的踪迹。经过海军的配合，他们最后捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他一直不知道日本战败的消息而继续着他的统计工作。隐没丛林，寄居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丧失了语言能力，沦为“野人”。但他还能流利地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。
作为普通人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是十分优秀的，他谨遵上级命令，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚定不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能长久屹立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。
岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教导和同事们的帮助下，我逐渐成长成为一名合格的公路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必须遵守上级领导的业务指导和安排部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。
然而，在现实中却不时会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严重掣肘着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有莫名其妙的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本领，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探索。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！
在交通行业实现跨越式发展的当前，我们需要的是能够将信送给加西亚的罗文们，需要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，需要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必然会是特别不能吃苦，特别不能战斗，特别不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风懒散、行动疲沓、战斗乏力的松散人群，于己无益，于公大害，损企误国。庆父不死，鲁难未已；此风不刹，贻害无穷！对于这种人，唯有令其彻底警醒，认清形势，克服惰性，丢掉幻想，只为成功找方法，不再给失败找借口，才能够有所作为，找到出路。
作为一名优秀的员工，忠诚、敬业、奉献是其必备的品质，必须全心全意、不遗余力地地履行好自己的岗位职责。要成为顶尖的企业，就需要足够多的罗文们来支撑。让他们在实现自身价值的同时，全力推进企业的稳步发展。相信只要我们人人厉兵秣马，个个枕戈待旦，求真务实，自强不息，充分发挥主观能动性，凝聚团队向心力，“马上行动”、“不找任何借口”，聚精会神搞建设，一门心思谋发展，我们的事业就一定能够铸就长久的辉煌，交通行业基业长青的蓝图必将早日实现。
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