人事管理规章 -范文
□ 总 则
第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则，
人事管理规章
。? 第二条 范围：?
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。?
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。?
□ 雇 用
第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。?
第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。?
第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。?
第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：?
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。?
(二)最后服务单位离职证明。?
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。?
(四)试用同意保证。?
(五)人事资料。?
(六)扶养亲属申报表。?
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。?
第七条 凡有下列情况者，不得雇用：?
(一)被夺公权尚未复权者。?
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。?
(三)受破产宣告，尚未撤销者。?
(四)吸食 或其他代用品者。?
(五)亏欠公款受处罚有案者。?
(六)患有神精病或传染病者。?
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。?
(八)体格检查经本公司认定不适合者。?
(九)未满15岁者。?
第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。?
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。?
(二)从业人员晋升办法另订。?
□ 保 证
第九条 本公司员工应一律办理保证手续。?
第十条 填写保证书应注意下列事项：?
(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。?
(二)公司保无效。?
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。?
(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。?
第十一条 下列人员不得担任保证人：?
(一)服务本公司员工。?
(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。?
第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：?
(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。?
(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。?
(三)窃取机密技术资料或财物者。?
(四)悬欠帐款不清者。?
第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。?
第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：?
(一)保证人死亡或犯案者。?
(二)保证人被宣告破产者。?
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。?
(四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。?
(五)不欲继续保证者。?
第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。?
□ 服 务
第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。?
第十七条 员工应遵守下列事项：?
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，
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《人事管理规章》(https://www.unjs.com)。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。?
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。?
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。?
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。?
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。?
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。?
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。?
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。?
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。?
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。?
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。?
第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。?
第十九条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。?
第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：?
(一)迟到、早退?
1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。?
2. 迟到每次扣100元，拨入福利金。?
3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。?
4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。?
5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。?
6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。?
(二)旷工?
1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。?
2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。?
3. 员工旷工，不发薪资及津贴。?
4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。?
□ 待 遇
第二十一条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)。?
第二十二条 员工待遇分为?
(一)本薪?
视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。?
(二)津贴(各项津贴支付标准另订)··· 表6.1.2?
第二十三条 员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。?
第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。?
?□ 休 假
第二十五条 员工除星期日休息外，享受国定休假日。?
第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。?
第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：?
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。?
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。?
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。?
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。
第二十八条 员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。?
第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。?
第三十条 员工留职停薪不予特别休假。?
□ 请 假
第三十一条 员工请假分为八种，见表6.1.4
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