行政主管岗位职责

时间：2024-10-26 09:12:55 岗位职责我要投稿

行政主管岗位职责集锦【15篇】

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的行政主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政主管岗位职责集锦【15篇】

行政主管岗位职责1

　　1、根据城市公司发展规划，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘与入职安排；

　　2、负责团队考勤、绩效管理、劳动关系、社保公积金申报等工作；

　　3、协助开展企业文化建设工作，团建活动如聚餐、旅游、年会的.筹办。；

　　4、负责公司的文件资料、合同档案的整理及管理；

　　5、组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作；

　　6、协助制定各项行政管理规范和规章制度；

　　7、办公室日常管理、对外行政采购工作；

行政主管岗位职责2

　　1、负责招聘邀约、面试培训、办理新员工入职与离职相关的工作；

　　2、日常考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、负责日常人事工作数据统计汇总；

　　4、负责员工绩效考核资料的`定期统计汇总，并不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　7、负责公司人力资源信息的上传下达工作，拟写相关文件；

　　8、协助领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责3

　　1、负责来电的接听和记录；

　　2、负责前台接待、引导工作；

　　3、负责公司文件的打印和复印工作；

　　4、负责部门文件和资料的发放工作；

　　5、负责公司通讯录的整理、打印和变更工作；

　　6、负责机票、酒店、餐厅、娱乐场所的.预订工作；

　　7、负责办公室清洁的检查、维护工作；

　　8、负责办公室绿化、饮用水工作；

　　9、完成领导交办的其他事宜。

行政主管岗位职责4

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

　　6、完善公司行政管理制度并负责落实实施；

　　7、公司文档的'整理和归档等；

　　8、完成领导交办的其他临时性工作。

行政主管岗位职责5

　　1、协助部门总监日常销售管理，包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等；

　　2、处理客户订单出货，样品物料申请执行，跟进物流发货情况；

　　3、处理客户对账，发票开票确认，登记邮寄；负责部门各费用核销、统计、分析；

　　4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总，并形成报表；

　　5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理，报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜；

　　6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等；

　　7、营销中心相关的`其他销售行政工作；

行政主管岗位职责6

　　1.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　2.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　4.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的'调查处理，提出处理意见;

　　5.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　6.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位职责7

　　1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的`沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；

　　3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

　　4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

行政主管岗位职责8

　　1、组织公司办公费用的.计划、办公用品的购买、管理和发放工作

　　2、管理公司相关文件资料并存档。

　　3、管理公司的公共卫生发放日常福利、节日福利

　　4、购买、管理和维修公司固定资产

　　5、定购机票、预定酒店等外联工作

　　6、完成直属上司交办的临时性工作。

行政主管岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；

　　2.建立健全财务管理的.各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告直属领导；

　　3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；

　　4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经领导批准后，负责预算的合理分解落实；

　　5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；

　　6人事行政基础管理工作（人员岗位职责职位要求、入离职管理、行政采购等）

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）

　　2.熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验

　　3.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政主管岗位职责10

　　1、人事招聘

　　2、食堂管理

　　3、办公室和车间5S管理

　　4、ISO流程文件的整理和归档

　　5、货柜装货监管

　　6、工厂相关会议的统筹，会议记录和事项跟进

　　7、工厂相关生产报表的`优化和整理

　　8、人员考勤和工资核算

行政主管岗位职责11

　　1。需要注意可能会承受___工作特征，即参与工地的.一些活动，比如帮助照应木材卸货等。

　　2.协助销售经理完成合同起草，文书递送，以及网络采购，并全场跟踪采购的货物送达工地和客户手中。

　　3.要求能吃苦，办事严谨。

　　4.会使用日常办公软件工具。打字速度符合年轻人正常水平。

　　5.身体健康，品德端正。由于经常需要在上海市的客户和各个政府管理机构递送文书和跟踪采购的材料和货物到场。

　　6.任何专业都合格。

行政主管岗位职责12

　　①协助总务部长完善行政总务管理制度，确保总务工作正常、有序进行;

　　②配合部长，实施办公用品的'采购、管理、登记、发放、记录存档等工作;

　　③负责全公司提案统计、报批、月度更新发放及服务器中提案文件夹更新等系列工作，确保提案制度贯彻落实;

　　④按照公司的特卖内卖规则要求，负责公司特卖、内卖活动;

　　⑤根据公司差旅制度，负责公司差旅人员的机票、住宿等预订与登记工作;

　　⑥负责总部派驻员总务相关工作;

　　⑦负责申办公司各类证照，或其他相关证明文件;

　　⑧按时完成部门长交办的其他工作。

行政主管岗位职责13

　　1、负责博物馆行政事务管理、预算、合同审核等工作；

　　2、负责公文写作，完善规章制度及流程；

　　3、负责公司大事记、档案管理工作；

　　4、跟进博物馆项目，跨部门沟通协调，确保流程顺利完成；

　　5、协助上级处理日常事务工作，完成相关文字工作，跟进相关流程。

行政主管岗位职责14

　　1、负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬分配、绩效考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作，负责分院业务部门的.产值分配与奖金核算，做好分院人力资源建设与管控。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，拟定年度人员招聘计划，协助做好人员招聘、面试、甄选、录用等工作。

　　3、日常行政事务管理。

　　4、落实总院和分院的各项决定，在总院与分院总体制度框架下，负责制定本部门管理细则，协助院领导或会同有关部门建立健全全院性的工作制度及各项规章制度，对各部门执行规章制度情况进行督促检查。

　　5、负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组织。

行政主管岗位职责15

　　1、参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作；

　　2、参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等；共同对人力资源部工作负责；

　　3、根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的.纵向深挖。实现公司人资多板块专业化发展的计划；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司管理层交办的其他任务；

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