暑期招生方案

时间：2024-10-10 08:33:30 方案我要投稿

暑期招生方案

　　为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的暑期招生方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

暑期招生方案

暑期招生方案 1

　　一、活动背景与目标

　　针对儿童对未知世界的好奇心和探索欲，设计“小小探险家夏令营”，通过模拟探险活动，培养孩子的观察力、判断力、团队协作能力，同时展现幼儿园寓教于乐的教学特色，吸引暑期生源。

　　二、活动主题

　　“探索未知，勇敢前行”

　　三、活动时间

　　为期一周的暑期夏令营，具体日期根据报名情况确定。

　　四、活动内容

　　自然探索：组织孩子前往公园、植物园等地，进行植物认知、昆虫观察等自然教育活动。

　　科学小实验：在幼儿园内开展系列科学小实验，如火山爆发、彩虹雨等，激发孩子的.科学兴趣。

　　角色扮演游戏：通过模拟探险场景，如寻宝、解救小动物等，培养孩子的团队协作和解决问题的能力。

　　艺术创作：引导孩子将探险经历转化为艺术作品，如绘画、手工制作等，展示个人创意。

　　成果展示日：邀请家长观看孩子的作品和表演，分享夏令营的收获与成长。

　　五、宣传策略

　　制作精美的夏令营宣传册，详细介绍活动内容、师资力量及安全保障措施。

　　在幼儿园内外设置宣传展板，吸引过往家长和孩子的注意。

　　利用幼儿园微信群、QQ群等社群平台，进行精准宣传，鼓励家长报名。

暑期招生方案 2

　　一、招生前期准备工作

　　1.确定教学地点，教学对象和补习教师;

　　2.收集信息：包括xx镇各中小学考试、放假、领成绩单时间，以及各中小学是否在暑期存在本校补习情况;

　　3.宣传工作：主要以海报和传单的形式进行宣传，并在xx路口设点加以必要的口头宣传;

　　4.宣传地点及时间：xx镇各大中小学校门口(主要为散发传单的形式)，时间在学校考试、放假、领成绩单当天;各居民聚集区和街道繁华区贴上海报宣传单(如：新旧废铁市场大门口、五金市场大门、各学校大门口、重客隆附近、各菜市场周围);

　　5.工作人员安排：xx负责组织人发传单和贴上海报，xx_负责在定点处宣传

　　注：宣传力度要足够，以确保生源

　　二、正式招生

　　1.时间安排：

　　第一批宣传暂定于6月10号开始，一直进行到7月份左右结束。主要以在学校及居民区传单形式，这个时候设好报名点，便于家长和学生询问情况，并可以记下要报名的学生。

　　在学生考试结束及领通知书这个时间，在重客隆附近增设一个报名点，大力宣传;第二批宣传等到大学期末考试结束后开展，由补习教师进行(以免费公开课的方式，让家长了解我们实力到底有多少)，时间在三天左右。

　　2.人员安排：xx负责组织相关人员(同学或朋友)，分为2——3人一组，分别负责发传单或驻守报名点，每招一名学生奖励10——30元不等，鼓励大家积极招生;

　　3.招生对象：主要为小学三、四、五、六年级，初中全体学生。主要课程为语文、数学、物理，英语。

　　三、做好家长及学生的思想工作

　　1.让口才能力和交流能力较强的负责人深度沟通，以便得到家长对补习班的支持和认可;

　　2.最好能让学生和教师直接交流沟通，增加认可度;

　　四、合理分配教师及学生

　　注：这个根据收生情况再具体来定。原计划30人一个班。教师分配情况待定。

　　五、后期教学安排

　　1.按不同年级和班级分时段上课，课程表到时候临时制定;

　　2.严格规定上课时间，确保学生和教师不迟到早退;

　　3.教师在上课前期学制定出“暑期上课计划书”明确自己将要传授的课程内容，并要符合中小学生教学大纲的.要求;

　　4.教师上课之前必须备课，以确保上课时完全脱稿;

　　5.对于一些性格内向，和基础较差的学生，教师要特别关心，给予学习指导;

　　6.辅导班在开课之前准备好所需教材(学生自测卷和教师用书)，每周至少发一张试卷用于学生自测，巩固练习;

　　7.教师之间经常开展交流会，总结经验，相互学习;

　　六、注意事项

　　1.人生安全是头等大事，必须保证学生在补习期间的人生安全;

　　2.对学生进行安全教育，避免在补习期间发生安全事故。

暑期招生方案 3

　　团队分工

　　招生组长：招生负责人

　　招生业务员：招生专员

　　工作规范

　　1、统一管理和按时完成任务

　　2、组织严密，小队行动

　　3、礼貌待人，穿戴端庄

　　4、纪律严明

　　工作计划

　　1、发放宣传资料

　　2、在主要地点设立咨询点

　　3、电话招生

　　4、游击招生

　　具体安排

　　（1）设点招生时间和地点：早上8点到下午6点，晚上7点到8点在固定地点进行招生，其余时间可在周边游动招生。

　　（2）招生对象：中小学生（低年级需要家长陪伴）

　　（3）招生专员须知

　　1、着装得体，注重仪表，避免穿着过于随意或暴露的服装。

　　2、招生过程中遇到争议应保持冷静，并及时报告上级，尊重客观事实。

　　3、尽量展示我们的优点，积极解答疑问；适当发放有关我们个性化测评系统的信息资料。

　　4、电话招生时语气柔和，无论对方态度如何，始终保持友好。

　　薪酬分配

　　根据招生人数，按不同等级支付相应的奖金。请注意，具体的薪酬标准可以根据当地的实际情况和各家机构的需求进行适当的调整。

　　优势所在

　　1、个性化的测评系统能帮助学生发现自己的强项和弱点，从而进行针对性的`学习和提升。

　　2、提供免费机会，帮助贫困儿童接受测评服务。

　　3、实施"一帮一"活动，培养孩子的社交技巧和认知能力。

　　4、注重习惯养成和素质教育。

　　5、教学方式多样有趣，有助于刺激孩子的智力发展。

　　家长汇个性化测评系统，不仅教授知识，更重要的是培养学生的品格和社会适应力。希望各个教育机构能够把握住这个机会，充分利用我们的资源来服务学生和家长，让每一个孩子都能拥有一个充实而有意义的暑假。

暑期招生方案 4

　　一、招生人数

　　市幼儿园东校区（九天南路）：小班90人

　　市幼儿园南校区（红兰南路93号）：小班120人

　　市幼儿园北校区（海新西路8号）：小班200人

　　二、招生范围、对象

　　凡20xx年9月1日----20xx年8月31日出生，户籍、住址在台城老城区（东至通榆河，南至泰东河，西至东台镇行政所辖区域，北至经济开发区）、身体健康、智力正常的幼儿均可报名。

　　三、招生时间、地点

　　请家长陪同幼儿于20xx年7月10日上午8:00——11:00带户口簿、房产证、身份证原件及两张两寸幼儿照片就近到市幼儿园相应园区报名。

　　四、收费标准

　　保育教育费每生1600元/学期（录取后收费）

　　五、录取程序

　　幼儿报名时，家长可以为幼儿自主选择两个园区作为第一选择和第二选择（注：南校区、东校区不可同时选）。录取新生时，如果“第一选择”该园区的'幼儿数超过该园区招生计划数时，则从“第一选择”该园区幼儿名单中采用电脑派号的方法产生该校区新生录取名单；如果“第一选择”该园区幼儿数不足计划招生数，则所差名额从“第二选择”该园区幼儿中电脑派号产生。

　　六、注意事项

　　一经发现使用假户口本、冒用他人姓名入学者，一律取消入学资格；园区间幼儿不调整。

暑期招生方案 5

　　一、活动宗旨

　　通过科技探索活动，激发学生对科学技术的兴趣，培养创新思维和实践能力，同时展示学校科技教育特色。

　　二、活动时间

　　XX年XX月XX日至XX月XX日，为期两周。

　　三、活动内容

　　机器人编程：教授基础编程知识，引导学生组装并编程机器人完成任务。

　　3D打印体验：学习3D建模软件，设计并打印出自己的'作品。

　　科学实验站：开展趣味科学实验，探索物理、化学、生物等科学知识。

　　科技创意竞赛：鼓励学生结合所学知识，创作科技小发明或解决实际问题。

　　四、宣传与招生

　　制作科技感十足的招生海报和视频，强调科技教育的重要性。

　　在学校、社交媒体上开设科技夏令营专栏，发布活动动态和成果展示。

　　与科技公司、科技馆等合作，扩大宣传范围。

暑期招生方案 6

　　一、活动背景与目标

　　为了吸引更多学生及家长关注我校，提升学校品牌形象，同时让学生在暑期中既能享受乐趣又能提前适应学校生活，特举办“趣味夏令营体验周”活动。

　　二、活动时间与地点

　　时间：XX年XX月XX日至XX月XX日

　　地点：XX小学校园及周边合作营地

　　三、活动内容

　　开营仪式：举行隆重的开营仪式，介绍学校文化、师资力量及夏令营特色课程。

　　学科趣味体验课：设置数学游戏、语文故事会、科学实验、英语角等，让学生在游戏中学习新知识。

　　艺术体育拓展：开设绘画、音乐、舞蹈、足球、篮球等兴趣班，发掘学生潜能。

　　生活技能工作坊：教授学生烹饪、手工制作、急救知识等实用技能。

　　闭营晚会及成果展示：展示学生夏令营期间的学习成果，颁发证书及奖品，增强成就感。

　　四、宣传策略

　　制作精美的'招生手册和海报，通过社区、学校及社交媒体宣传。

　　邀请家长和学生参加开放日，亲身体验夏令营活动。

　　与当地教育机构、幼儿园合作，共同推广。

暑期招生方案 7

　　暑假即将来临，家长们不仅要安排孩子们的暑假生活，还要考虑如何让孩子度过一个愉快、充实的暑假，兼顾健康和安全。学习游泳就是一个好的选择。为了满足家长们的需求，我们精心打造了暑期儿童游泳班，旨在带领孩子们走进游泳的世界，享受快乐的夏日时光。

　　一、教学定位

　　我们的游泳教学针对3-14岁的.儿童。我们将根据不同年龄段、不同游泳基础的孩子们的需求，设计一整套系统的课程，从入门到专业分级分别提供不同教学内容。

　　二、教学团队

　　我们有一支资深、专业的教练团队，他们都具备国家认证的游泳教练资格，教学经验丰富。在教学中，教练们将重点关注孩子们的安全问题，关心每个孩子的成长和进步。

　　三、教学内容

　　1、水肺浮法、自由泳、仰泳、蛙泳、蝶泳等技术教学。

　　2、游泳训练技巧和比赛策略，包括出发、转身、折返等。

　　3、游泳基本理论知识的普及，如水性、水温、水体的反应、呼吸、安全等。

　　4、游泳技能表演、水上俯冲、水上芭蕾等特色课程。

　　5、理论教学与体验相结合，鼓励孩子们多参加实际练习，熟练掌握每个游泳技术。

　　四、班级安排

　　我们将每个班级设置为小班制，最多每个班级8个孩子，以确保每个孩子都能得到充分的关注和指导。每个年龄段的班级都将分别设置，合理划分班级，以确保教学效果。

　　五、上课时间和地点

　　我们将设置不同的上课时间，以适应不同的家庭安排。我们的游泳教学将提供全天候服务，包括周末。我们的游泳馆配有国际标准泳池和专业的教练设施，孩子们可在和谐、安全、舒适的环境中学习和练习。

　　六、家长服务

　　我们将为家长提供一系列服务，包括：

　　1、提供游泳用品，如泳衣、泳帽、护耳护目镜等。

　　2、提供一对一家长沟通，及时反馈孩子的学习情况和进步情况。

　　3、为孩子们提供合理的饮食建议和睡眠习惯建议，以更好地促进孩子们的身体成长和发育。

　　七、收费标准

　　我们的收费标准合理、透明，可根据不同的课程、班级决定。我们将为长期购买服务的客户提供优惠。

　　以上就是我们暑期儿童游泳班的详细招生方案。我们相信它不仅能够让孩子们度过一个充实、健康、快乐的暑假，更能帮助孩子们建立自信、锻炼身体、增加友谊和沟通的机会。希望家长们能够和我们一起，让孩子们拥有一个愉快的夏天，充满收获的回忆。

暑期招生方案 8

　　一、暑期游泳培训班招生简章游泳是一项有益于身心健康的体育运动。参加游泳培训不仅可以强身健同时能体增强心肺功能，还能学会水上求生的本领。来吧亲友们！与我们一起度过有意义的'假期。报名要求：6周岁以上，身体健康，无心脏病，无传染性疾病者均可收费标准：(私教学员务必提前与教练预定时间)班别泳姿儿童（每期收费标成人（每期收费准）标准）初级班蛙泳800元/人1000元/人提高班自由泳900元/人1100元一对一（蛙泳、自由泳）二选一1600元/人2000元/人一对二（蛙泳、自由泳）二选一1400元/人1800元/人一对三（蛙泳、自由泳）二选一1200元/人1500元/人一对四（蛙泳、自由泳）二选一1000元/1300元/人备注：每期10节课，每节课90分钟。开课时间：第一节(8：30-10：00)第二节（10：00-11：30）二、包会。（以每位学员独自游过15米为标准)家长学员须知1、每位学员报名时需交1寸相片1张，办理学员证。2、所有学员必须自备游泳用具：泳衣、泳裤、泳帽、泳镜。3、小学员上下课必须家长亲自接送，上课期间家长不得进入泳池。14、学员有事必须提前向教练请假，但请假、旷课累计三次以上不包会、不退费。5、培训费缴纳后，中途不得退费。因特殊情况可选择下一期或其他班次上课。6、教学培训课时结束后，家长必须亲自到场检验学员毕业测试并签名。三、学员、家长必须遵守本游泳中心的各项规章制度，如有违反后果自负。报名时间：2016年7月起报名地址：游泳中心售票处报名电话：xxx

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暑期招生方案 9

　　一.招生人员

　　招生组长，招生业务员。

　　二.工作要求

　　1. 统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

　　2. 组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

　　3. 礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩

　　戴首饰。

　　4. 有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。

　　三.工作安排

　　1. 发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。 2. 在新吉大门口进行设点招生。

　　3. 在组长的安排下进行电话招生。 4. 一些业务员可进行游击招生。

　　四.具体事项 (一)人员安排

　　1. 在新吉大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的

　　业务员可以在周围进行游击招生。

　　2. 在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。 (二)招生时间

　　在6月26.27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以散步形式进行宣传活动。

　　(三)招生对象

　　湘西州广大少年儿童(10~16岁)

　　(四)招生业务员须知

　　(1).招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等

　　太暴露的衣服。

　　(2).在招生的过程中不要与其他培训机构的`人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好!

　　(3).在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将资料给予家长，不需要时不

　　用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。 (4).电话招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。

五.工资分红

　　1~10人每人50元 11~20人每人60元 20人以上每人70元

　　另外设点人员在设点时间包饭包水。

　　六.活动优势(重点向家长介绍的内容)

　　1.我们有区别于英语培训，这是一个封闭式的全英语的夏令营，在活动中不仅丰富了暑期生活，也调节了学生的一个学习方式，由被动转为主动。

　　2.关注留守儿童，我们会提供20个免费的机会给他们，让他们也体验英语夏令营的魅力。 3.我们的主题是手拉手*心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮忙，互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

　　4.15天我们，每天都有军训，让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，晚上会安排孩子洗衣服等，培养他们生活自理能力。

　　5.我们的教学地点是民族实验小学，学习条件非常优越，不仅教室宿舍有空调，而且一日三餐都相当丰富。

　　6.每天下午6点，我们都将会把当天的活动资料(DV视频)上传至湘西生活网中，方便家长对孩子的了解，也是对外公开评价我们活动的一个平台。

　　7.在夏令营结束后，我们还将在8月份组团去游世博，所有想参加的孩子们和家长们可以一同前往。

暑期招生方案 10

　　中小学课外辅导机构将趋向于根据学生具体需求，往标准化和个性化的方向发展。由于中小学课外辅导培训中师资力量是其核心，因此师资问题也成为很多课外辅导机构全国扩张走向规模化的重要障碍。

　　祝博士是专业从事中小学课外综合辅导的教育科技机构。祝博士提供中小学午托、晚托、课外各科作业辅导、个性化学习方案、一对一辅导、各科成绩提升、奥数、才艺培养等。

　　为广大想开托管班、辅导班、补习班、培训班等的教育爱好者提供创业平台，为他们提供幼儿到高中的全套学习资料、操作方法和详细的培训，提供现代化网络学习平台等。一站式帮你解决师资、宣传、招生、教学、管理等问题，让你不再愁师资，让你不再愁生源！

　　一、祝博士教育连锁品牌加盟优势：

　　针对“学生”，祝博士采用的是先进的PDCA教学模式，从计划、执行、监督、调整全方位保障学生学习效果，让加盟商可以轻松获得市场口碑；

　　针对“家长”，祝博士拥有业内独特的亲子互动系统平台，让家长更加放心孩子的学习和安全，让家长更加信任祝博士，从而让加盟商占据更大的.市场；

　　针对“加盟商”，祝博士全面提供店铺评估、装修平面设计、宣传物料设计、开业策划、师资培训、招生策划、经营管理培训、市场督导、持续性跟踪服务，让加盟商轻松盈利赚钱；

　　二、多元营销策略，带来多样盈利途径。

　　（1）中小学生综合辅导收入

　　（2）一对一辅导收入

　　（3）小班辅导收入

　　（4）课后托管、午托、晚托、全托收入

　　（5）才艺培训、兴趣爱好培训收入

　　（6）总部名师公开课收入

　　（7）主题集训收入

　　（8）其他业务收入（与学校、幼儿园等合作，共同开发新的业务点；出售一些适用于学生的学习文具、书籍等的收入）

暑期招生方案 11

　　一、活动背景与目标

　　针对即将升入高中或已在高中阶段的学生，举办“学术精进夏令营”，旨在提升学生的学科素养，激发学习兴趣，同时展示学校优质的教学资源和师资力量，吸引优秀生源。

　　二、活动时间

　　XX年XX月XX日至XX月XX日

　　三、活动内容

　　学科前沿讲座：邀请各学科领域的`专家学者，为学生带来新学术动态和研究成果分享。

　　奥赛集训班：针对数学、物理、化学等奥赛科目，开设高强度集训课程，提升学生的竞赛能力。

　　科研项目体验：组织学生参与小型科研项目，从选题、设计到实施、总结，全程体验科研过程。

　　学习方法工作坊：分享高效学习方法和时间管理技巧，帮助学生掌握科学的学习方法。

　　模拟联合国活动：通过模拟联合国会议，锻炼学生的国际视野、沟通能力和团队协作能力。

　　四、宣传策略

　　制作高质量的活动宣传片，通过学校、社交媒体等平台广泛传播。

　　与当地初中学校建立联系，邀请师生参与体验活动。

　　设立奖学金和优秀学员表彰，激励更多学生参与。

暑期招生方案 12

　　一、活动背景与目标

　　随着暑假的临近，家长们开始寻找既能让孩子度过充实假期，又能促进亲子关系的活动。本幼儿园借此机会举办“亲子夏令营体验日”，旨在通过丰富多彩的'亲子活动，展示幼儿园的教育理念、师资力量及教学环境，吸引家长和孩子的关注，进而促进暑期招生。

　　二、活动主题

　　“快乐成长，亲子同行”

　　三、活动时间

　　XX月XX日（周六）全天

　　四、活动内容

　　开营仪式：园长致辞，介绍幼儿园特色及活动安排。

　　亲子游戏区：设置多种亲子互动游戏，如亲子接力赛、亲子绘画、亲子手工等，增进亲子默契与情感交流。

　　教学体验课：开放音乐、舞蹈、科学实验、绘本阅读等特色课程，让家长和孩子亲身体验幼儿园的教学氛围。

　　园区参观：由专业老师带领家长和孩子参观幼儿园教室、户外活动区、午睡室等，详细介绍幼儿园的安全措施、卫生标准及日常管理。

　　午餐分享：提供营养均衡的午餐，家长与孩子共进午餐，体验幼儿园的饮食文化。

　　闭幕式及反馈收集：总结活动亮点，颁发参与证书，同时收集家长和孩子的反馈意见，为后期招生工作提供参考。

　　五、宣传策略

　　利用幼儿园、微信公众号、社交媒体等平台发布活动预告及报名信息。

　　制作活动海报，张贴在幼儿园周边社区、超市等人流密集区域。

　　邀请已入园的家长作为口碑传播者，分享活动体验至朋友圈。

暑期招生方案 13

　　一、活动名称

　　xx教育暑期培训学校

　　二、活动时间

　　20xx年6月20日至8月10日

　　三、活动开展地点

　　九江周边县城及城镇

　　四、参加人员

　　xx教育招聘的教育从事着以及将要进行补课的中小学生们

　　五、活动目的

　　xx教育是以“追先贤，因材施教；胜今朝，个性教学”为校训，以“诚信办学”为宗旨，以“名师辅导”为核心，以“一对一”个性化教学为特色，为幼儿、初、高中学生、成人提供全方位的教育培训和全日制教育，涉及领域还涵盖公务员培训，学前教育教师培训、外教口语、冬夏令营、学历教育（函授、自考）、等级考试、职称外语等方面。通过这次暑期活动希望可以达到以下几个目的：

　　（1）利用暑假的空闲时间，在通过老师们的辅导高质量完成暑假作业的学生们还能打好小初中基础知识，为将来的学习做好铺垫；

　　（2）提高大学生们锻炼自我，提高自我的能力；

　　（3）宣传XX教育机构的`文化和知名度，为将来更好的进入九江地区做好准备。

　　六、活动准备和具体方案

　　1、招生过程：

　　（1）在选定好的地方搭建台子后开始发放传单，宣传我们这次的活动，让大家了解我们这次的活动，并争取让他们报名；

　　（2）招生人员由到时候的业务员和老师们轮流组成；

　　（3）招生时间大致为早上7：30——9：00，下午4：00——7：00，避免高温时间，防止中暑。

　　（4）开展团报活动多多的原则，增加报名人数。

　　2、开课前准备工作：

　　（1）在开课前，对每位学生进行通知，确保每位同学可以知道我们的上课地点和时间，并通知他们准备好课本；

　　（2）对上课的地方，由负责人带领去打扫卫生，方便营造好的上课环境；

　　（3）由负责人检查各科老师备课情况，保证到时候上课期间能正常开展；

　　3、开课中：

　　（1）在传授知识的过程中，课前记得点名，保证每个同学们的到课情况，没来的要及时打电话询问；

　　（2）建立一套有关同学们的考核记录，如果一直能保证每天能准时到校的话，学期末将给与一定的奖励；

　　（3）对于任课老师，负责人可以在课余时间带领老师们去当地地方开展活动，丰富老师们的课后文化生活；

　　（4）课程结束后，开一个小会，共同总结和交流教课过程中的问题，大家一起解决问题，保证我们的课程正常进行。

　　4、开课结束后

　　（1）把我们的教课过程中同学们积极配合的、努力学习的场景拍下来，交给同学们和老师们留念，也可以成为以后在当地宣传的照片；

　　（2）负责人写一份关于这次活动中的总的总结，为以后开展这类活动做好准备。

　　（3）开展活动期间注意事项

　　（4）任教期间要注意教师和学生们的安全，宣传安全教育，保证每个人的安全；

　　（5）开展学生或老师的活动时，注意安全；

　　（6）招生过程中注意时间，避免高温时刻，防止招生人员中暑，准备好降温防暑的药；

　　6、开展活动预算

　　（1）职工住宿：租借场地费已经在三月份定好，到时根据教师人数租借房屋，一个半月，大概1000元用在租借场地费，有可能的话可以租借学校空宿舍；

　　（2）打印宣传单，预计200元，招生期间免费提供水，每天大概40瓶，预计800元；

　　（3）购买小礼物奖励每天能准时到课或表现优秀的同学们，预计200元；

　　（4）适量的员工活动费用，丰富大家业余时间，促进大家的交流和感情，一同把辅导班开展的更好。

暑期招生方案 14

　　为提升员工和管理层素质，增强公司管理效能，确保可持续发展；遵循公司20xx年的发展蓝图，致力于全面提升团队素养，培育具备专业技能和管理知识的人才，我们制定了这份培训规划。

　　一、培训类别：

　　1 、一级培训：涵盖公司政策、发展战略、员工心态、管理技巧、新技术、新知识、团队建设等内容，面向中高层管理者和全体职员。组织部门为人力资源部。

　　2 、二级培训：主要涉及企业管理、企业文化建设、沟通技巧、本单位规定及安全知识等，责任人为部门领导和班组长。

　　3 、三级培训：由各车间班组对所有员工进行培训，重点包括岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防安全知识以及岗位工作流程和专业技能等，负责人为主管各级别的车间班组。

　　4 、各部门业务知识培训，涵盖了四个方面：技术知识培训、设备维修知识培训、生产管理知识培训以及消防安全知识和操作演练培训。

　　5 、新员工入职前培训：集中招聘10名以上的新人时，由人力资源部负责培训，主要包括公司介绍、历程、目标、文化、产品信息、一般规则和安全操作规程等内容。当新员工进入车间（或班组）后，应在第一周内接受不少于六个小时的实际岗位职责和操作规程培训，确保他们清楚了解自己需要完成的任务以及什么是可以做的，什么是禁止做的，同时明了自身岗位的工作标准以及操作规程。

　　6 、针对新员工的定期培训：单独招聘的新人由人力资源部每月统一组织一次培训，具体内容同上述新员工培训项目。

　　7 、部门专业知识培训：由各个部门（如销售部、财务部、采购部、人力资源部、国际贸易部等）自行组织统计并制定培训计划，从具体工作中出现的问题出发，寻求综合部的帮助，制定系统的内部培训或者邀请外部教师来教授专业知识，从而帮助员工更好地理解和执行自己的工作任务，提升工作效率，达到更高的工作质量和产品质量水平。

　　二、培训评估和考核

　　保证培训的'有效实施需要通过制度化的方式来实现，同时要跟踪培训的结果。建立一个包含管理人员培训历史的数据库，将他们的参与度和作业情况纳入年终考核。考核分为两部分：一是对培训组织者的考核；二是对员工培训效果的评价和考核。确保培训能够得到充分的执行。通过让员工认识到自己“应该”去培训，而非被强迫去培训，促使企业转变为学习型的企业，从而满足公司的快速发展需求，同时也体现了公司和个人的价值观。

　　三、培训要求

　　各部门需要在每年的一月二十日前向综合部提交本部门的年度培训需求和计划。培训计划需明确规定培训的组织者、负责人、培训时间、培训主题、培训形式、参与人员、培训主讲等。并且所有的培训都需要有详细的记录，以便于后续对培训成果的评估和跟踪。培训方式可灵活多变，但必须严格按照培训计划进行。人力资源部每季度至少对培训计划的执行情况进行一次检查和指导。

　　四、培训形式

　　我们将采取内部培训、外部聘请讲师，同时以“走出大门，请进专家”的方式进行培训。公司内部培训的讲师由公司内部的相关管理人员和技术人员担任。外部讲师的选择则依据培训的内容需求，由综合部与外部培训机构共同商定，如市级职业培训中心、教育集团等。