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薪酬主管岗位职责
在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的薪酬主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
薪酬主管岗位职责1
一、薪酬主管岗位职责概述
薪酬主管是企业人力资源部门中的重要职位之一，负责管理公司的薪酬体系，制定薪资策略，执行绩效评估及薪资调整等工作。其具体职责包括以下几个方面：
1. 薪酬体系管理：薪酬主管负责设计和管理公司的薪酬体系，根据不同岗位的职责、工作内容和市场行情等因素，制定相应的薪资档次和薪资结构，确保薪酬体系的公平、合理和可操作性。
2. 薪资策略制定：根据公司的战略目标和人力资源需求，薪酬主管制定薪资策略，包括薪资水平的设定、薪资福利的组合、绩效考核的衔接等，以吸引和激励优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 绩效评估与薪资调整：薪酬主管负责制定和执行公司的绩效评估制度，通过绩效评估结果，确定员工的绩效奖金、薪资调整幅度和晋升机会等，以激励员工提高工作绩效，促进公司整体业绩的提升。
4. 薪酬数据分析：薪酬主管负责收集、整理和分析公司的薪酬数据，包括员工的'薪资结构、薪资变动情况、薪资差异等，通过数据分析，为公司提供决策支持，优化薪酬管理，保证薪酬政策的科学性和公平性。
二、薪酬主管岗位的重要性
薪酬主管在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，其重要性主要体现在以下几个方面：
1. 合理激励员工：薪酬主管通过制定合理的薪资策略和绩效评估制度，能够激励员工提高工作绩效，增强员工的工作积极性和满意度。合理的薪资水平和福利待遇能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作动力和忠诚度。
2. 保持内外公平：薪酬主管负责设计和管理薪酬体系，确保薪酬的内外公平。通过市场调研和薪资数据分析，制定合理的薪资水平和差异，既满足员工的期望，又符合公司的财务承受能力，保持薪酬的公平性和竞争力。
3. 提高企业绩效：薪酬主管通过制定科学的绩效评估制度和薪资激励政策，能够激发员工的工作动力和创造力，提高企业的绩效和竞争力。合理的薪资调整和晋升机制能够激励员工不断进步，促进公司整体业绩的提升。
4. 数据支持决策：薪酬主管负责收集和分析薪酬数据，为公司提供决策支持。通过对薪酬数据的分析，能够及时发现和解决薪酬管理中的问题，优化薪酬体系，提高管理水平和效率。
三、薪酬主管岗位的发展趋势
随着人力资源管理的不断发展和变革，薪酬主管岗位也面临着新的发展趋势和挑战。未来薪酬主管需要具备以下几个方面的能力和素质：
1. 数据分析能力：薪酬主管需要具备较强的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具和方法，深入挖掘薪酬数据背后的价值和意义，为公司提供决策支持。
2. 战略思维能力：薪酬主管需要具备较强的战略思维能力，能够从整体和长远的角度出发，制定与公司战略目标相匹配的薪资策略和绩效评估制度，推动公司的发展和变革。
3. 市场敏感性：薪酬主管需要具备较强的市场敏感性，能够及时了解和掌握市场薪酬动态和趋势，根据市场行情制定合理的薪酬水平和差异，保持薪酬的竞争力和公平性。
4. 团队管理能力：薪酬主管需要具备较强的团队管理能力，能够有效地组织和管理团队，激发团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的工作效率和协作能力。
薪酬主管岗位是企业人力资源管理中的关键职位之一，负责管理薪酬体系、制定薪资策略、执行绩效评估等工作。薪酬主管的职责重要且多样化，对于企业的人力资源管理具有重要的推动作用。未来薪酬主管需要具备数据分析能力、战略思维能力、市场敏感性和团队管理能力等素质，以适应人力资源管理的不断发展和变革。
薪酬主管岗位职责2
岗位职责：
1、负责建立和优化绩效体系（包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整；
3、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作；
4、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用；
5、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。
6、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
7、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
8、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历；
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验；
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理；
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
薪酬主管岗位职责3
岗位职责：
一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的'组织。
五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。
七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
八、负责五险一金计算及账户管理。
九、负责员工离入职关系办理。
十、完成领导交办的其它工作任务。
职位要求：
1、文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；
2、相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；
3、核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年
薪酬主管岗位职责4
岗位职责：
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、对普通员工的.工资调整和审核；
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6、填报工资报表，并报上级审核；
7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、能熟练操作计算机；
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管岗位职责5
薪酬管理工作职责
一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；
二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的.手续。
四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；；
六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；
七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；
八、负责公司员工休假管理；
九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；
十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十
一、协助人事经理完成日常工作；
薪酬主管岗位职责6
1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
2. 建立并完善薪酬管理体系；
3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；
4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；
5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；
6. 建立并晚上绩效管理体系 ；
7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；
8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；
9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。
薪酬主管岗位职责7
薪酬主管，也称为薪酬福利主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬主管岗位职责：
1、协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系；
2、不断修改和完善薪酬福利体系；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的`具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况；
5、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；
6、协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
薪酬主管应具备的能力：
1、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；
2、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；
3、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；
4、具备良好的协调能力和沟通交流能力；
5、具备较强的文字功底；
6、具备良好的人际关系处理能力。
薪酬主管任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；
3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
4、具备良好的观察能力和学习能力；
5、能承受较大的压力，工作认真负责。
薪酬主管职业发展：
薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理，需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识，同时具备人力资源开发知识，具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理，还需要具有良好的领导和管理能力。
薪酬主管收入：
薪酬主管月收入一般在4000—10000元之间，地区、工作经验和能力以及企业的性质是影响薪酬主管收入的重要因素，一线城市的收入高于二三线城市，薪酬主管的工作经验和能力影响收入，3年以上工作经验收入一般在6000元左右，5年以上工作经验，收入超过8000元，具有10年以上工作经验，收入能达到20000元以上。薪酬主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
薪酬主管岗位职责8
一、薪酬绩效主管岗位职责解析
1. 薪酬制度设计与管理
作为薪酬绩效主管，首要职责是设计和管理公司的薪酬制度。这包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求，制定科学合理的薪酬方案，以吸引、激励和留住优秀人才。
2. 绩效管理与评估
薪酬绩效主管需要负责公司的绩效管理和评估工作。这包括制定绩效考核指标、设定目标、制定流程等。同时，需要参与绩效评估结果的统计和分析，并提供相关建议和改进措施，以提高员工绩效和团队整体业绩。
3. 薪酬数据分析
对薪酬数据进行分析是薪酬绩效主管的另一个重要职责。通过对薪酬数据的挖掘和分析，可以帮助公司了解薪酬结构是否合理、薪资差距是否存在、薪酬策略是否契合市场等。同时，还可以根据数据分析结果提出薪酬调整建议，以确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。
4. 员工沟通与解答
作为薪酬绩效主管，需与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时，还需主动收集员工的反馈和建议，及时调整和改进薪酬制度，以提高员工满意度和参与度。
5. 监督合规与风险控制
薪酬绩效主管需要监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外，还需要识别和控制薪酬管理中的风险，如薪资差异过大、薪酬数据泄露等，以保护公司和员工的利益。
二、薪酬绩效主管岗位要求解析
1. 专业背景与知识要求
薪酬绩效主管需要具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的`数据分析和统计能力。
2. 沟通与协调能力
薪酬绩效主管需要与公司高层、部门经理和员工进行良好的沟通与协调。能够清晰表达薪酬制度和绩效评估的原则和规定，并解答员工的疑问和问题。同时，还需要协调各方的利益和需求，确保薪酬管理的顺利进行。
3. 数据分析和决策能力
薪酬绩效主管需要具备较强的数据分析和决策能力，能够通过对薪酬数据的分析和挖掘，提供有效的决策支持。同时，还需要对公司的战略目标和市场环境有深入了解，以制定科学合理的薪酬方案和绩效评估指标。
4. 风险识别和控制能力
薪酬绩效主管需要具备较强的风险识别和控制能力，能够及时发现和解决薪酬管理中存在的风险和问题。同时，还需要保持敏锐的市场洞察力，了解薪酬管理的新趋势和挑战，及时调整和优化薪酬制度。
5. 团队合作与领导能力
作为薪酬绩效主管，需要与团队成员进行紧密合作，并发挥领导作用。能够激励和培养团队成员，提升整个团队的绩效和能力。此外，还需要具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下做出正确的决策和应对措施。
薪酬绩效主管是人力资源管理中的重要职位，承担着设计和管理薪酬制度、绩效评估、数据分析等职责。需要具备专业背景和知识、沟通与协调能力、数据分析和决策能力、风险识别和控制能力以及团队合作与领导能力。通过优秀的薪酬绩效主管，公司可以实现有效的薪酬管理，激发员工的工作动力，提升团队和企业的整体业绩。
薪酬主管岗位职责9
工作职责：
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
1、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
2、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
3、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
4、负责员工活动组织。
5、负责hrit系统数据维护。
职位要求：
1、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
2、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。
3、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—7年经验
薪酬主管岗位职责10
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的`绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；
6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；
7、完成领导交给的其他任务
薪酬主管岗位职责11
岗位职责
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的`抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏
薪酬主管岗位职责12
薪酬绩效主管岗位职责
职责描述:
负责控股集团的薪酬绩效变革落地。
任职要求:
本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。
薪酬绩效主管岗位
薪酬主管岗位职责13
一、岗位职责：
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的.调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
二、任职资格：
1、本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
薪酬主管岗位职责14
岗位职责：
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的'咨询提出建议
6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
薪酬主管岗位职责15
综合业务主管负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。
综合业务主管岗位职责
1、完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标；
2、根据公司目标，协助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
3、编制与销售直接相关的广告宣传计划，展会参加计划等，并提交公司领导决策；
4、拟定本部门销售奖励计划等管理制度，并监督检查下属人员的执行情况；
5、负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；
6、访问客户，听取客户意见，并及时向相关部门反馈；
7、审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度；
8、负责跟踪客户对产品需求的变化，及时将客户需求的服务信息反馈给客服部门；
9、整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避免撞单；
10、负责客户反馈信息的'内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满意程度，将问题的解决结果回复客户，客户反馈处理评价；
11、收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
12、组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况调查，综合客户的反映意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层；
13、走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。
综合业务主管岗位要求：
1、有销售经验，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作经验，业绩优秀；
2、接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的知识培训；
3、具有良好的口语表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力和商务技巧；
4、乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的观察力；
5、有丰富的客户资源。
综合业务主管薪情概况：
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
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