人资行政部岗位职责

时间：2024-07-03 09:26:19 岗位职责我要投稿

人资行政部岗位职责推荐度：
相关推荐

人资行政部岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人资行政部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人资行政部岗位职责

　　一、岗位概述

　　人资行政部是公司内部管理的重要部门，主要负责公司、行政、后勤等方面的管理工作。该部门的工作职责包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、办公环境管理等方面，以确保公司内部秩序的稳定和高效。

　　二、岗位职责详解

　　1、人事管理

　　（1）负责制定并执行公司，包括招聘、录用、晋升、降职、调配等方面的工作；

　　（2）负责员工档案管理，包括新员工档案建立、离职员工档案整理等；

　　（3）负责员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等；

　　（4）负责员工考核，制定考核方案并组织实施；

　　（5）负责员工福利管理，包括五险一金的缴纳、员工福利政策的落实等。

　　2、行政管理

　　（1）负责公司行政制度的制定与执行，确保公司各项行政工作有序进行；

　　（2）负责办公用品的采购与管理，确保公司办公用品的正常使用和及时供应；

　　（3）负责公司会议的组织与安排，确保会议的顺利进行；

　　（4）负责公司文件资料的整理与归档；

　　（5）负责公司固定资产的管理和维护。

　　3、后勤管理

　　（1）负责办公环境的维护和管理，包括办公设备维护、办公区域清洁等；

　　（2）负责公司车辆的管理和使用，确保车辆的正常运行和合理调配；

　　（3）负责公司食堂、宿舍、卫生间等后勤设施的管理和维护；

　　（4）负责公司安全保卫工作的监督和管理，确保公司财产安全。

　　4、其他工作

　　（1）协助上级领导完成其他人事行政方面的工作；

　　（2）负责协调各部门之间的工作关系，确保公司内部秩序的稳定和高效；

　　（3）负责组织公司员工活动，提高员工的工作积极性和凝聚力；

　　（4）负责公司规章制度的培训和宣传，确保员工了解和遵守公司各项规章制度。

　　三、岗位素质要求

　　1、具有良好的人际交往和沟通协调能力，能够与不同部门之间保持良好的工作关系；

　　2、具备较强的组织和管理能力，能够制定和执行合理的人事、行政和后勤管理制度；

　　3、具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密和员工隐私；

　　4、具备相关工作经验和相关技能证书者优先考虑。

　　人资行政部是公司内部管理的重要部门之一，其工作涉及到公司内部秩序的稳定和高效。该部门需要承担人事管理、行政管理、后勤管理等职责，同时还需要协助上级领导完成其他人事行政方面的工作。因此，该岗位需要具备高度的责任心、人际交往和沟通协调能力、组织和管理能力以及相关证书者优先考虑。作为一名人资行政部的成员，应该不断提升自己的职业素质和工作能力，为公司的快速发展做出自己的贡献。

【人资行政部岗位职责】相关文章：