行政人事专员的岗位职责
现如今,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家整理的行政人事专员的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
行政人事专员的岗位职责1
岗位职责:
1.支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展;
3.负责公司项目后期跟进;
4.保持与业务管理层、各层级员工的`交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
任职要求:
1.大专或以上学历;
2.较强的责任心和抗压能力;
3.较强的沟通能力和解决问题能力;
4.做事有条理,谨慎。
行政人事专员的岗位职责2
人事行政专员
岗位描述:
1、行政人事日常事务(包含资料、档案、合同的存档管理等)。
2、协助上级各类证件商标办理、年检、复审等
3、协助上级建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司招聘计划及培训计划
4、公司员工考勤管理
5、应聘人员的初步筛选、预约及办理入职人员的入职手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
6、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
7、及时办理公司员工的'劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等
8、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助上级处理员工投诉和劳动争议
9、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的管理移交工作,并进行离职原因分析
11、协助上级组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 任职资格:
1、大学专科或以上学历,人力资源相关专业优先,女士优先;
2、二年或以上工作经验;
3、具有亲和力,具备良好的团队合作精神及组织协调能力,语言表达能力优秀;
4、熟练使用办公系统软件。努力,完成领导交给我的一切任务。
行政人事专员的岗位职责3
1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的.管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
行政人事专员的岗位职责4
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的`完整;
7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
行政人事专员的岗位职责5
岗位职责:
1、新员工的招聘甄选;员工入离职管理。
2、针对新员工进行入门级培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失率;
3、员工奖金/佣金的核算与计提,月度工资发放明细,对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查
4,月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起
5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析
6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议
7、五险的办理及数据整理
8、公司的企业文化建设以及企业活动举办;
9、完成上级交办的.其他工作
任职要求:
1、大专以上学历,能进行独立招聘,有1年以上同类人事工作经验者优先,具备企业培训体系的构建经验者优先;
2、熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧;
3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;
4、熟练掌握常用的计算机办公软件,重点是熟悉excel的相关函数操作;
5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力
行政人事专员的岗位职责6
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)公司日常行政事务的处理,节假日福利策划,团建活动组织;
(5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的'其他工作;
行政人事专员的岗位职责7
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试
6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的`采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
行政人事专员的岗位职责8
1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的'其他任务。
行政人事专员的岗位职责9
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的.顺利开展提供依据;
2、搭建架构,建立体系,完善岗位职责,为组织赋能,甄别和选拔各类人才,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才合理配置;
3、建立KPI体系并组织实施,优化绩效管理和薪酬福利体系,制定公司薪酬预算;
4、推进建设,使公司全员树立统一价值观,有效激励员工工作能动性和创造性。
5、组织制定员工培训方案计划,协助各部门开展各种培训工作,并监督各项目的培训效果;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持;
7、领导下发的临时性相关工作。
行政人事专员的岗位职责10
●岗位职责:
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续,建立人事档案,负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务;
2、负责公司费用的.计划和记录、办公用品采买及管理,固定资产盘点及管理;
3、组织安排公司会议、活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度;
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理,以及其他上级交办事项。
●职位要求:
1、大专或以上学历,具备人事行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程,对相关劳动法规有了解;
3、能熟练使用Office办公软件,沟通协调、组织策划和学习能力较强;
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他:
月薪4-6K,五险一金,根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
行政人事专员的岗位职责11
岗位职责:
1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等;
2、负责日常招聘前期工作,招聘wang站维护,简历筛选,按排面试等;
3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等;
4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达; 5、负责销售公司5S管理;
6、负责销售公司会议组织,会务等工作。 任职要求:
1、中专及以上学历;
2、有相关工作经验的优先录取;
3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗;
4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排;
行政人事专员的岗位职责12
岗位职责:
1.负责全体员工的人事档案管理工作。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4.负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5.负责员工技能培训,技能测评的督导与跟进。
6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
7.负责公司人事文件的呈转及发放。
8.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
10.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
任职要求:人力资源相关相关专业优先;
经验丰富的优先
公司实行五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日放假。
行政人事专员的岗位职责13
岗位职责:
1、负责日常违规事项、考核、任命的调查、处理、下发
2、负责各项会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟踪
3、负责定岗定员相关工作的督导和检查,负责事业部及子公司考勤管理
4、绩效考核指标下达、结果落实、沟通
5、事业部报表流程抽查检核、综合部报表流程检核
6、《人事档案汇总表》收集汇总
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限
2、具备较强的'责任使命感,领导力和沟通协调能力;
3、具有较强的团队建设及组织提升能力,为人正直,处事严谨,逻辑性强;
4、具有较强的亲和力,善于处理员工关系。
5、熟练使用办公软件
行政人事专员的岗位职责14
1。完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
2。负责监控并统计员工考勤;
3。协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;
4。前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
5。办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;
6。完成领导交代的其他工作。
行政人事专员的岗位职责15
1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2。协助建立健全公司人力资源制度;
3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;
4。负责公司集体活动的`策划与组织实施;
5。负责办公室日常行政事务管理;
6。完成领导交代的其他工作。
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