技术总监岗位职责（通用22篇）
随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的技术总监岗位职责，欢迎大家分享。
技术总监岗位职责 1
1.研发对公司发展有利的新技术、新知识和新产品，给公司创造新的利润增长点;
2.根据市场情况，预测市场需求信息，并与市场部结合编制新品研发计划;
3.负责公司现有烘焙产品质量的.改进，提升和创新;
4.负责配合市场部及营运中心的市场推广需要，调整菜单，组织定期的试吃工作;
5.负责价格评估，分析会议管理，准备标准的材料成本;
6.负责对营运中心门店的烘焙师进行技术培训。
7.负责领导和培养有竞争力的团队，组织开发出有创意的新产品。
技术总监岗位职责 2
（1）负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；
（2）负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法和技术安全等有关规定；
（3）负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；
（4）负责持续性的完善公司产品，并组织新产品的开发。抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；
（5）负责及时指导、处理、协调和解决生产、销售过程中出现的技术问题；
（6）负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划；
（7）负责做技术资料的.归档管理工作并制定严格的技术资料管理制度；
（8）抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；
（9）参与公司总经理会议或其他重大会议；
（10）完成总经理交办的其他工作。
技术总监岗位职责 3
1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。
2、确定下级部门的`组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。
3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。
4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。
5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。
6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。
7、负责对分管范围员工的二级安全培训。
8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。
9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；
10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。
11、完成上级交办的其它工作任务。
技术总监岗位职责 4
一、在维修厂厂长和主管经理的领导下，负责本厂的全面技术管理工作。
二、客户到达后，在前台业务人员的陪同下，共同对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题（个别案例时参与）。
三、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划（疑难问题时）。
四、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持，同时其他部门如：前台、销售、保险等遇到技术问题时应该提供技术帮助。
五、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。
六、车辆修复后，负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总，检查维修项目完成情况，车辆技术故障是否处理，并在检验单上签字验收。
七、根据要求对厂内技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
八、进行故障案例整理，并整理出典型故障案例来补充厂内《典型故障案例集》，将作为员工维修故障经验积累参考录。
九、和维修车间主任一起，共同组织人员进行外出施救、抢修工作。
十、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。
十一、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。
十二、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。
十三、协同车间主任共同调整车间的工作量及测算车间的.工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。
十五、负责检查督促维修厂内所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管厂长提出考核或奖励方案。
十六、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。
十七、技术总监应协助车间主任加强车间管理工作，若车间主任不在时，技术总监可以行使车间主任的职责代替管理车间，如：派工、转工、协调班组工时、检查车间6S（整理。整顿。清扫。清洁。修养。安全）管理等。
十七、当领导安排临时任务和紧急任务时，应积极执行！
技术总监岗位职责 5
1.组织和正确管理各部门的经营。
2.组织、计划、控制、协调各部门的工作。
3.确保服务标准、出品质量和工作程序的应用。
4.向总经理提出适合当地市场的工作程序和服务标准，并贯彻落实所批准的各项程序及制度。
5.控制并初步批准所有的采购和投资要求，并提交总经理批准。
6.在人力资源部的配合下，管理部门员工：招聘新员工、制定并实施培训计划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。
7.确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。
8.确保所有供部门使用的设备和材料的正确使用。
9.在财务部的配合下，组织部门资产及运营物品的盘存。
10.申请并确保部门行政计划的实施。
11.组织并主持餐饮部会议。
12.参与酒店执行委员会和部门经理会议。
13.在财务部和销售部的配合下，向酒店总经理提供部门预算。
14.严格控制部门预算外的支出情况，在超出预算的`情况下，必须提出所超支部分的正当理由。
15.确保部门的合理利润率。
16.向酒店总经理提供能够提高酒店经营效益的服务方法的建议。
17.补充所需要的货源，并保证管理公司质量标准的实施。
18.在相关部门及采购部的配合下，保证采购物品的质量标准。
19.指导并配合厨师长确保食品的出品质量与标准。
20.指导并配合各部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。
21.保证各部门服务环境及促销氛围的质量管理。
22.保证部门服务质量的管理。
23.对客人的反映和意见予以特殊重视，并立即按照所要求的正确方式处理。
24.做到并保持与竞争者在产品价格、质量和活动方面具有竞争力。
25.指导并配合厨师长做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。
26.在销售部的密切合作下，制定并实施餐饮部的促销计划。
27.不断探索新的促销和推广活动方式，使本部门的产品及服务在本地区同级别酒店中处于领先地位。
28.保证对本部门有关产品和技术的变化能够及时有效的同相关部门沟通。
29.通过促销活动和公共关系发展业务。
30.定期向酒店总经理汇报本部门促销活动的实施效果
技术总监岗位职责 6
岗位定义：
技术总监(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在过去也会被称为首席技术官，但在目前国内企业中，技术总监与CTO首席技术官有着明显的不同，CTO是公司层面的领导，是一个企业中，有关技术问题的最终拍板决策者，是副总裁类的职务，而技术总监是一个典型的部门管理者，一般管理技术部，只对本部门工作负责
岗位要求
我们用一个技术总监招聘要求来看一下：任职资格的具体描述：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准;
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性;
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成;
5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作;
6、负责对技术方案的评审工作。
管理职责
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现下级部门的`岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、具备素质：
1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程;
2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;
3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力;
5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力;
6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质;
7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。
技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。
1、熟悉医疗行业相关业务和医疗信息化相关技术;
2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计;
3、有良好沟通能力和表达能力;
4、有较强的书面表达能力;
5、熟悉云计算、大数据和基础信息通信技术，可以紧跟信息技术发展
技术总监岗位职责 7
职位描述：
在服务经理的直接领导下，全面负责服务部的维修业务；维修业务运作并对结果负责；
负责管理的范围如下：
机电车间主管
钣喷车间主管
技术主管
机电车间
钣喷车间
钣喷快修
客户处理
工具/设备
工作职责：
1、确保有好的服务车间业绩（资源的利用，生产率，效率，服务维修的质量）。维修技师的技能培训及管理；车间人员的工作评估和绩效管理；配合服务经理，对服务业务的各项计划的制定和开展；严格执行相关流程（如
工艺/维修流程/质检流程等）；
2、负责维修技师的内部技术评定、评级工作；
3、制定车间有竞争力的，以效率为导向的薪酬机制；
4、良好的经营业绩和利润；
资质条件：
1、较强的领导能力、沟通能力和人际交往能力；
2、熟练使用常用的办公软件，具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；了解车辆服务行业的现状和发展趋势；
3、了解车辆工作的基本原理，具备基本的车辆维修和诊断的'专业能力；具备服务车间的运营和索赔的管理等方面的经验；
4、具备基本的财务知识；
5、优秀的沟通和领导技巧；
6、自我激励和管理能力；
7、诚信可靠的人格；
8、自信，积极，影响激励别人；
9、三年以上的实际驾龄。
主要权限及日常工作内容：
1、服务车间（机电/钣喷车间）的日常管理（资源的利用，生产率和效率等指标的统计，生产成本的管控，维修质量的监控流程等；
2、负责服务车间的5S、安全、环保、和相关法律法规的要求；监控车间废弃物的处理；
3、定期检查和控制车间安全防护物品、耗材、劳保用品的状态并在必要时添置；
4、根据维修技师的年度培训计划，定期组织技师参加CFMA规定的培训；
5、优化车间的维修工艺和流程，不断提高维修质量和维修效率；
6、负责维修技师的内部技术评定和国家认证评级的工作；
7、负责处理客户对维修质量和索赔投诉的处理。
技术总监岗位职责 8
岗位职责:
1、统筹负责技术团队的整体工作，负责对公司系统集成项目的全面统筹和把控，保证项目的顺当实施;
2、负责按照项目需求举行项目规划，制定项目实施方案，编写立项文件、现场勘查及技术计划的编制;
3、负责智能化相关技术和业务的培训和指导;
4、协作市场人员完成与用户的技术沟通、技术计划宣讲、应用系统演示等工作;
5、负责制定与推动相关智能化的技术与项目管理体系;
6、按照业内的进展方向，对新产品从技术上做前瞻性分析，不断完美公司的技术体系，提升公司整体的技术能力。
岗位要求:
1、计算机类相关专业统招本科及以上学历;
2、具有5年以上系统集成项目阅历，具备丰盛的团队管理阅历，有丰盛的项目投标组织策划、深入设计阅历;
3、具有良好的系统集成项目的实践能力，以及解决计划、技术计划的编写能力;
4、有很好的交流能力和灵便的思维应变能力，能够准时处理突发大事;
5、具备良好的团队合作精神与管理能力，责任心强、工作敬业、有开辟精神;
6、有较强的技术市场敏锐度，并能准时把握市场进展动态，对公司技术进展提供决策性的建议。
岗位职责:
1、统筹负责技术团队的整体工作，负责对公司系统集成项目的全面统筹和把控，保证项目的顺当实施;
2、负责按照项目需求举行项目规划，制定项目实施方案，编写立项文件、现场勘查及技术计划的编制;
3、负责智能化相关技术和业务的培训和指导;
4、协作市场人员完成与用户的`技术沟通、技术计划宣讲、应用系统演示等工作;
5、负责制定与推动相关智能化的技术与项目管理体系;
6、按照业内的进展方向，对新产品从技术上做前瞻性分析，不断完美公司的技术体系，提升公司整体的技术能力。
岗位要求:
1、计算机类相关专业统招本科及以上学历;
2、具有5年以上系统集成项目阅历，具备丰盛的团队管理阅历，有丰盛的项目投标组织策划、深入设计阅历;
3、具有良好的系统集成项目的实践能力，以及解决计划、技术计划的编写能力;
4、有很好的交流能力和灵便的思维应变能力，能够准时处理突发大事;
5、具备良好的团队合作精神与管理能力，责任心强、工作敬业、有开辟精神;
6、有较强的技术市场敏锐度，并能准时把握市场进展动态，对公司技术进展提供决策性的建议。
技术总监岗位职责 9
1、负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则。
2、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报总经理审批并依照审批决议实施。
3、领导公司技术人员完成公司签约的项目和咨询项目及申报项目的技术部份。
4、负责技术、产品开发与创新；组织建立并实施质量体系。
5、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，负责公司标准化、计量管理工作。
6、参与公司重大问题的决策；以及与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流。
7、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；及相关下属人员进行考核；若发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
8、定期听取下属员工的工作汇报；定期向总经理汇报工作，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级。
9、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。
10、技术系统文件等资料的.整理及管理工作，实行保密工作。
11、参与公司总经理会议或其他重大会议。
12、完成总经理交办的其他工作。
技术总监岗位职责 10
1 负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；
2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；
3 负责规划并形成公司行业解决方案；
4 参与公司重大业务问题的决策；
5 协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；
6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；
7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；
8 负责参与重要项目的售前支持；
9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；
11 负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；
12 负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的.人员进行考核；
13 参与公司文化建设工作；
14 定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；
15 参与公司总经理会议或其他重大会议；
16 完成总经理交办的其他工作。
技术总监岗位职责 11
1、统筹技术中心全盘管理，主导企业技术研发、技术工程等全部工作。
2、主导企业新产品研发项目立项、审核与推进研发进度。
3、负责企业所有产品系列技术标准制定、审核与实施监控
4、统筹产品配置标准设计与成本核算
5、指导销售、工程、生产、采购等与技术有关事项处理
6、项目工程技术方案审核与处理
7、分厂生产、设计技术指导
8、参与企业运营管理
技术总监岗位职责 12
1、参与公司级项目的质量、成本和工艺策划等；
2、对压铸生产的执行最终负责；
3、对生产的安全、成本和质量等改善进行监控和规划；
4、压铸投资行为的'参与并进行验收的标准化；
5、在经营层面能推动铸造水平和成本改善等等。
技术总监岗位职责 13
一、技术指导类
1、 向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。
2、 经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。
3、 为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。
4、 详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。
5、 协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。
6、 帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。
二、培训考核类
1、 每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。
2、 负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。
3、 负责区域内每个新入职发型师的.技术考核和岗前培训工作。
4、 每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。
5、 按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。
三、信息服务类
1、 每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。
2、 经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。
3、 负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。
岗位职责：
1、负责中心整体技术平台搭建，技术方案筛选，制定符合本中心发展规划的具体技术发展路线和计划方案；
2、始终站在行业发展趋势前端，推进和提供适合本中心开展医疗美容项目的技术解决方法和手段；
3、组建和维护操作团队，制定各岗位的管理细则及工作流程，负责团队工作的开展及培训；
4、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。
任职资格：
1、具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识；
2、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；
3、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；
4、具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。
技术总监岗位职责 14
1.根据公司发展战略，负责落实研发部工作职责;
2.负责公司研发战略的拟定，技术平台搭建，参与技术产品化工作;
3.负责公司技术和产品的统筹管理工作，并对过程和结果负责;
4.负责公司研发项目的申报以及资料的'准备;
5.负责公司技术层面对外合作关系的建立和维护。
技术总监岗位职责 15
岗位职责:
1、根据公司农业项目的总体规划设计，负责制订种植计划、种植技术与方案等，并对上述方案、计划组织实施，对公司的生产技术工作负总责;
2、负责公司农业生产标准化流程的制定;
3、负责生产技术方案的制定或审核，修改和完善种植操作规程，总结种植经验，形成核心技术;
4、负责公司作物种植的技术支持、新技术的引进推广工作;
5、负责对品质技术部、生产部管理人员的组织管理、技术指导和培训等工作;
6、负责公司新优产品的研发、选择、推广工作;
7、负责品质技术部、生产部的人员管理、人员培训和绩效考核工作;
8、对公司的生产成本负责，组织做好分管部门的成本核算工作;
9、负责与部的产销对接工作。
学历、专业:研究生及以上学历，农学、植物保护、农业资源与环境等农业类专业
工作经验:8年以上工作经验，有3年以上温室无土栽培、番茄种植(无土栽培)和团队管理经验。
技能与能力:
1、对国内外设施农业、无土栽培的水肥系统、温室环控系统及小番茄种植技术(无土)、病虫害防治非常了解，并能有自己独到的见解和定位，能够因地制宜地灵活运用;
2、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调团队的合作，具有很强的沟通能力、协调能力、计划和执行能力;
岗位职责:
1、根据公司农业项目的总体规划设计，负责制订生产种植计划、种植技术与方案等，并对上述方案、计划组织实施，对公司的生产技术管理工作负总责;
2、负责公司农业生产标准化流程的制定;
3、负责生产技术方案的制定或审核，修改和完善种植操作规程，总结种植经验，形成核心技术;
4、负责公司作物种植的技术支持、新技术的'引进推广工作;
5、负责对品质技术部、生产部管理人员的组织管理、技术指导和培训等工作;
6、负责公司新优产品的研发、选择、推广工作;
7、负责品质技术部、生产部的人员管理、人员培训和绩效考核工作;
8、对公司的生产成本负责，组织做好分管部门的成本核算工作;
9、负责与营销部的产销对接工作。
学历、专业:研究生及以上学历，农学、植物保护、农业资源与环境等农业类专业
工作经验:8年以上工作经验，有3年以上温室无土栽培、番茄种植(无土栽培)和团队管理经验。
技能与能力:
1、对国内外设施农业、无土栽培的水肥系统、温室环控系统及小番茄种植技术(无土)、病虫害防治非常了解，并能有自己独到的见解和定位，能够因地制宜地灵活运用;
2、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调团队的合作，具有很强的沟通能力、协调能力、计划和执行能力;
技术总监岗位职责 16
1、直接对公司首席执行官（CEO）负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。
2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。
3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。
4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。
5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。
6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。
7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。
8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。
9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。
10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。
11、制定技术部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的`运营队伍；
12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善；
13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。
技术总监岗位职责 17
岗位性质：全面主持仓库的工作，并对其全权负责;
管理权限：对本部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;
管理责任：对所承担的工作全面负责
负责对仓库现场的管理工作，监督仓库员工执行仓库工作流程情况;
对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作;
编制仓库管理工作计划，调配本部门人员日常工作;
按计划搞好各时段的`盘点工作。
对进出库物品的接收和汇总报表
技术总监岗位职责 18
工作内容：
1、主导客户需求交流与洽谈，指导或设计公司检测方案 ；
2、熟悉苹果产业链检测制程工艺要求，深知客户痛点；
3、参与软件或机构设计，组建研发团队；
4、整机架构规划及制定设计性能指标，整机成本控制
岗位要求：
学历：本科及以上专业：机械工程、自动化、电气工程、机电一体化
外语语种：英文听说读写可流利使用
工作经验：10年以上工作经验，5年以上同行业设备设计与开发经验，3年以上管理经验
技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等计算机语言，擅长整机系统架构设计者优先
技术总监岗位职责 19
岗位职责：
1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向；
2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的'网络架构问题，持续提升系统平台稳定性；
3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题；
4、制定高效、实用的技术规范；
5、做好开发过程中的指导工作。
任职要求：
1.6年以上Java研发和软件设计经验；
2.3年以上高并发大系统设计与研发经验；
3.熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；
6.具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力；
7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神，能带领团队进行主要产品的研发。
技术总监岗位职责 20
1、6年以上互联网从业经验。
2、具有丰富的系统分析与架构设计实践经验，熟悉高性能、高并发、高可用性、高扩展性系统架构设计 。
3、精通java，jvm调优，maven构建。
4、精通分布框架dubbo，zookeeper;分布式消息中间件:kafka+flume+zookeeper;均衡负载 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ，缓存机制: redis，nosql 等技术。
5、精通springmvc，spring，mybatis等开源框架并熟悉其实现原理，熟悉多线程编程。
6、精通http协议，熟悉httpclient，jsoup。
7、精通mysql数据库，具备较强数据库应用系统的规划及设计能力，熟练使用sql以及相关优化，了解sql语句的一般规范，能够优化并清除慢查询语句。
8、熟悉linux系统。
9、对技术充满热情且具有钻研精神，对新技术以及行业动向保持敏感性。
10、具有极强的执行力，高度的责任感、很强的'学习、沟通能力，能够在高压下高效工作。
11、具有支付、订单、服务相关体系或是项目平台化经验。
12、有实际大型电商项目架构经验优先。
任职要求:
1、6年以上java项目开发经验
2、精通面向对象设计方法、设计模式，逻辑能力佳，具有扎实的java技术功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql，熟悉mysql调优技巧，有数据库集群经验者优先;
5、精通tomcat等应用服务器的应用部署和配置
6、至少带领5人以上团队研发2个以上的大中型软件， 具备丰富的应用系统设计、开发经验;
7、具备良好的表达和沟通能力，并具有较强的分析问题、解决问题的能力;
8、工作积极主动，认真细致，有事业心及良好的团队合作精神和严谨的工作态度。
9、年龄要求:25岁以上，40岁以下;
10、工作经验:六年以上。
技术总监岗位职责 21
1.根据公司当前项目交付压力和公司市场战略部署进行技术团队组建；
2.根据公司产品所需的技术方向在工作中或培训会议中对员工进行技术培训；
3.结合公司的发展需要和员工本人的性格、意愿和能力，对员工进行定向培养；
4.对新员工进行培训，让新员工快速掌握公司的技术栈和产品业务；
5.妥善处理员工提出的要求，如员工提出的要求超出职责范围之外则及时向上汇报；
6.通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的'员工予以相应的物质奖励和精神奖励；
7.高效的向上汇报工作情况，上级安排的每件事情要有明确的进度跟踪；
8.根据商务部门或销售人员提出的需求，对产品设计和开发计划进行规划；
9.根据客户需求或产品特点对产品进行总体规划和设计；
10.根据项目或产品的特点执行并监督软件开发流程中的每个节点；
11.承担系统核心功能的研发工作，熟悉掌握每个技术人员的技术优势和特点，合理分配工作；
12.软件部署在客户生产环境时，必须保证系统安全、灾备，尽可能保证系统的高可用；
13.根据软件的业务、成本、用户规模、周期等因素选择合理的软件架构进行搭建，以达到快速、高质量交付的效果；
14.积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术方向；
15.根据各项目的优先级和工期长短，对工程师的工作进行合理安排；
16.对公司的技术进行总结归纳，对于关键的模块进行重构并抽取，打造成可以单独使用的模块；
17.文档管理，软件开发流程中明确规定每个阶段需要输出具体的文档，所有文档都要维护在文档管理系统上；
18.app或web前端与业务服务器之间的通讯协议维护在公司的yapi服务器上，确保每个接口都有详细的说明。
技术总监岗位职责 22
一、在修理厂厂长和主管经理的领导下，负责本厂的全面技术管理工作。
二、客户到达后，在前台业务人员的陪伴下，共同对送修车辆进行初步检查和故障推断，解答客户提出的各项疑难技术问题（个别案例时参加）。
三、与修理车间主管共同商定车辆修理方案和检修安排（疑难问题时）。
四、在车辆修理过程中检查、监督车辆修复状况，并供应必要的技术支持，同时其他部门如：前台、销售、保险等遇到技术问题时应当供应技术帮助。
五、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。
六、车辆修复后，负责组织人员对车辆进行具体的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总，检查修理项目完成状况，车辆技术故障是否处理，并在检验单上签字验收。
七、依据要求对厂内技术人员、操作人员、管理人员等进行有安排、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
八、进行故障案例整理，并整理出典型故障案例来补充厂内《典型故障案例集》，将作为员工修理故障阅历积累参考录。
九、和修理车间主任一起，共同组织人员进行外出施救、抢修工作。
十、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常运用、维护保养、车辆修理技术问题或投诉时，能够做好说明或协调工作。
十一、制定车辆修理保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。
十二、依据季节、气候等环境的改变，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆修理重点，以便适时修正修理车间的.工作重心。
十三、协同车间主任共同调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准修理工时定额等。
十五、负责检查督促修理厂内全部修理设备的维护保养执行状况，并向公司主管厂长提出考核或嘉奖方案。
十六、依据生产状况，向配件部提出定购配件的安排和清单建议。
十七、技术总监应帮助车间主任加强车间管理工作，若车间主任不在时，技术总监可以行使车间主任的职责代替管理车间，如：派工、转工、协调班组工时、检查车间6S（整理、整顿、清扫、清洁、修养、平安）管理等。
十七、当领导支配临时任务和紧急任务时，应主动执行！
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