人事行政主管岗位职责

时间：2024-05-17 11:24:18 岗位职责我要投稿

人事行政主管岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人事行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责1

　　1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

　　2、人事行政费用预算与控制;

　　3、缺编岗位人员邀约及面试;

　　4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

　　5、绩效计划制定、执行;

　　6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;

　　7、社保、公积金办理。

人事行政主管岗位职责2

　　1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;

　　2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;

　　3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;

　　4、负责落实公司相关制度的`完善;

　　5、公司培训及内外活动组织筹办;

　　6、负责员工考勤及考核工作;

　　7、协助上级工作。

人事行政主管岗位职责3

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

　　5、负责公司的.日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管岗位职责4

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的'综合管理水平；

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；

　　5、负责公司绩效考核工作。

　　6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；

　　7、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管岗位职责5

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合；

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合；

　　3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；

　　5、行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

　　6、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排；

　　7、上级交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责6

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的.关系；以及与合作单位之间的关系；

　　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责7

　　1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

　　2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

　　3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

　　4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;

　　5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;

　　6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政主管岗位职责9

　　1、负责公司人事各模板的执行与推动;

　　2、负责公司各部门的`招聘工作;

　　3、负责公司员工关系的维护与处理;

　　4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

　　5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

　　6、负责日常人事及行政事务的管理;

　　7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

　　8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责10

　　1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的`组织协调。

　　2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

　　3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

　　5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管岗位职责11

　　1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

　　2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

　　3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

　　4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设);

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

　　7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设；

　　6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。

人事行政主管岗位职责13

　　1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

人事行政主管岗位职责14

　　1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

　　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

　　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的.激励作用；

　　5、处理人力资源各项事务性工作；

　　6、企业行政规章制度制定与管理；

　　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

　　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

　　8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责15

　　1、全面负责处理人事部日常管理工作;

　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;

　　3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

　　4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;

　　5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.

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