干部工作经验总结

干部工作经验总结

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它是增长才干的一种好办法，不妨坐下来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的干部工作经验总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

干部工作经验总结1

　　根据市委的安排，我局在“十百千万”干部下基层驻农村工作活动中挂钩驻点江城区白沙街道大岗村。我局对驻村工作高度重视，把驻村工作作为落实市委布置的党建工作任务和建设社会主义新农村的具体举措来抓。主要从如下几方面开展：

　　一、领导重视，齐抓共管。

　　几年来，局党组始终把驻村工作摆上议事日程，把驻村工作纳入局的工作计划，在我局形成“干部驻村抓、全局共支持、班子齐重视、领导负总责”的工作格局。

　　（一）精心选派驻村干部。

　　我局选派的驻村干部人选，都经过局党组的充分讨论和集体决定。三批派驻的干部，都由局的年轻后备干部、正科长当组长，局的业务骨干当组员，把最有能力的干部派驻到村，把驻村工作作为一项重要工作来抓。局派出的第一批驻村干部，组长李孔祥同志是局的后备干部、会计科科长，组员冯志凡同志是绩效评价科的业务骨干，驻村锻炼回来后，提拔为副主任科员；第二批的驻村工作组组长陈治国同志是局的后备干部、法规科科长，组员赵晓波同志是人事教育科的业务骨干；第三批的驻村工作组组长林良鉴同志是局的后备干部、预算科科长，组员梁国钒是新提拔的契税征收中心副主任。

　　（二）大力加强对驻村工作的领导。

　　局党组切实负起对驻村工作的领导责任，由党组书记对驻村工作负总责，分工负责人事教育工作的副局长主管驻村工作，其他领导也经常过问关心驻村工作。

　　局的两任局长王作雄同志和许培业同志亲自过问驻村工作，多次到驻点村走访驻村干部，调查指导工作。现任局长许培业同志，到任后与上任局长对驻村工作进行了详细的交接，并到挂钩点深入听取驻村工作组的工作汇报，指出驻村工作要继续加大力度，完成市委下达的工作任务。

　　（三）全局干部职工共同支持驻村工作。

　　局党组要求，驻村干部是代表局到驻点村开展工作，各科室要结合各自业务，对驻村工作的`开展给予大力支持。局要作为驻村干部的坚强后盾，全体干部职工要积极配合，把驻村工作作为局的一项重要工作来抓，建立派员驻村、全局参与的工作机制。如村两委的办公活动场所，共投入了29.7万元，是经过三批驻村干部“接力”完成的，参与协调申请资金和项目实施的的科室有局办公室、农业科、基建科、投资审核中心；村农田水利、修桥筑路等建设项目，局各科室也大力支持，配合做好资金筹措、项目实施等工作。

　　二、围绕社会主义新农村建设扎实为驻点村办实事。

　　驻村以来，我局全体干部职工与驻村干部一起，按照建设社会主义新农村的要求，坚持以发展为第一要务，以服务驻点村群众为根本宗旨，积极筹措资金，不断改善驻点村的生产和生活条件，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。经我局各科室共同努力，并协调相关职能部门，取得上级和有关部门的支持，至目前为止已筹集投入资金近90万元，切实解决了大岗村的一些实际困难，加快了大岗村的发展。

　　（一）着力推进农田水利基础设施建设。

　　投入4万元，修复了松树岗村和望牛岗村水利陂头各一座，解决了500亩农田的灌溉问题；投入3万元，疏通了旧寨村与木金水村长1公里的灌溉渠，解决了1000亩农田的灌溉问题；投入0.78万元，加宽了双捷青年运河引水渠泄洪坝，消除了泄洪坝的安全隐患，保障引水渠泄洪坝防洪灌溉功能的正常发挥。

　　（二）帮助兴办“造血”功能项目。

　　出资4万元，扶持村委会购置325国道旁商住地350平方米；并向上级争取资金20万元，帮助村委会建起了二层300平方米的商铺。

　　（三）着力解决驻点村群众“行路难”问题。

　　筹措资金17.5万元，修建了1公里硬底化公路；投入资金16万元，帮助建好了太平岗村青年运河上两座桥梁；初步解决了驻点村群众“行路难”问题。

　　（四）着力解决驻点村“读书难”问题。

　　投入资金4万元，兴建村小学教学设备室2间共56平方米，改善了驻点村小学的办学条件，有效解决驻点村“读书难”问题。

　　（五）着力解决驻点村困难群众“住房难”问题。

　　筹措资金3万元，帮助驻点村对3户孤寡老人的60平方米危房进行改造，使孤寡老人住得安心。

　　（六）着力改善驻点村卫生条件。

　　投入资金9万元，帮助驻点村修建了两所公厕，改善了驻点村卫生条件。

　　（七）着力改善村两委办公活动条件。

　　出资5.7万元，帮助驻点村两委改造办公和活动场所，建造了长20米的宣传专栏，购置了必要的办公设备一批。

　　今年下半年，我局还计划筹集20多万元为村修建硬底化公路1.2公里及小学球场一个；协调市、区计生局，向省申请补助，把村两委新办公楼建设成市级计生宣传示范点。下半年各项资金全部到位后，我局累计筹集投入改善村各项环境硬件设施的资金将达120万元。

　　三、引导村干部转变思想观念，树立发展信心。

　　为帮助驻点村发展村集体经济，我局领导与大岗村村干部多次座谈，充分分析当前我市的经济发展形势和周边村镇的土地资源情况，深入分析大岗村自身具有的土地资源丰富、交通便捷等有利条件，使村干部拓展了发展视野，坚定了发展信心。

　　现在，村决定把原来我局筹资20多万元建造用于造血功能的二层楼房用作村的办公和活动场所，改善村的办公条件，方便村民办事，为将来做好投资服务工作提供硬件条件。对旧村委会办公用房，经我局与村干部多次研究论证后，决定将旧村委会转让用于清还历史债务，使大岗村能够轻装前进，快步发展。

　　通过我局和大岗村干部的共同努力，在市、江城区、街道各部门的大力支持下，现在大岗村的发展基础已越来越坚实了，大岗村的经济发展可能不会立竿见影，但不出几年，相信一个腾飞的大岗村将展现在人们的眼前！

干部工作经验总结2

　　尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

　　大家下午好，我是来自化工与环境工程学院的xxx，现任化工与环境工程学院团总支学生会生活部部长，化工与环境工程学院学生会是在学院领导和老师的指导下开展工作的组织，我们时刻以“服务学生”为宗旨，自我组织自我管理，自我服务，自我教育，积极地完成各项学生工作，努力成为联系老师与同学的桥梁和纽带，在近一年半的学生会工作中，我经验总结如下：

　　1在思想建设方面

　　为了不断提高学生的思想水平，围绕党的路线、方针和政策对广大学生进行教育，并充分利用学生的实际事例来开展教育工作。“新老生见面交流会”、“专业座谈会”等活动都取得了很好的效果。

　　2组织建设方面

　　我在学生会中学习到很多不一样的东西,对提高学生会组织的凝聚力和战斗力，有着重大的意义，在过去的一年里，我们经历了干部换届和新生力量的加入，并不断进行改革。我积极加入到学生会工作中去不断改善自己.

　　3学生会各项具体工作

　　在学期初，我能够积极协助老师顺利完成迎新工作，这也拉开了我作为大二学生会成员工作的序幕。在学生军训期间，我们之间紧密

　　协作，为了新生能够尽快适应新环境，每天都为服务新生，为其提供必要的帮助，让其有家的温暖。并在军训期间安排了新老生见面会和专业座谈会，让新生对我们学院的管理制度有所了解和对所选专业专业有所认识。在工作伊始，我们就狠抓常规工作，组织部的团员工作，纪检部的查课工作，生活部的查寝工作等都尽量做到一丝不苟。

　　我们开展的各项特色活动丰富学生的业余生活：宣传部的书法绘画大赛、文艺部的卡拉ok大赛、组织部的主持人大赛、学习部的诗歌朗诵比赛以及我们生活部的宿舍文化节等等都取得了良好的效果。我们学院在各位领导的带领下在20xx年11月12日成功举办了第十一届周末文化广场，这场晚会是我们为全校新生献上的一份丰厚的贺礼，在全学院乃至全校引起强烈反响。

　　我作为一名学生干部，最重要的是有一份责任感，责任感体现在每时每刻，体现在大的方面，也体现在小的细节中，作为一名学生干部，对于学校和学院布置的工作或活动，之前要仔细筹备与组织，活动之后要认真回顾总结，这都是责任感的具体体现，在做工作的过程中，我们不仅是注重活动本身的质量，这应当注意每一个成员在活动过程中自身能力的培养与提高。

　　另外，我们的工作必须要做到大处着眼、小处着手、以身作则。一个真正优秀的学生干部，仅仅在上层指挥，是远远不够的，很多情况不亲自动手更重要，没有了解就没有发言权，只有深入同学们之中，才能把学生干部工作做得更好。

　　我们学生干部一定要摆正自己的位置我们是管理者、我们更是服务者，为学校服务，为老师服务，为同学服务。我们学生干部要协助老师维持良好的教学秩序，团结同学营造和谐校园，成为老师和同学，学校和老师的沟通桥梁，把同学的.意见和建议上传给老师，把老师的任务和要求下达给同学，踏踏实实为师生服务。

　　我觉得我们学生干部最应该注意的一点就是态度，只有你端正了态度才会端正工作，时时刻刻不要把眼睛看的太高，那样你看不到学生最需要的，看到的只是阿谀奉承，我们学生干部需要的是学生的发自内心的赞赏。

　　最后，我想对所有的学生干部包括我在内，说一句共勉的话，应该让别人的生活因为有了我们的存在而更加美好，同学们，为了焦作大学美好的明天，让我们共同努力吧！

　　我的发言完毕，谢谢大家！

干部工作经验总结3

　　《晏子春秋·谏下》中有言：“吾尝从君济于河，鼋衔左骖，以入砥柱之中流。”比喻坚强独立的人能在艰难的环境中起支柱作用。在机关单位中，中层干部作为干事创业的中坚力量，是承上启下的关键枢纽，是推动发展的坚强依靠，更是名副其实的“中流砥柱”。作用发挥得好，就是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，就是横在高层与基层之间的一堵高墙。目前，我市开展“赢在中层”行动，就是要求中层干部要对自己的岗位职责、自我要求、提升方向等有清晰的认识和思考，努力成为优秀的“中流砥柱”。下面结合工作体会，主要谈三个方面的认识。

　　一、中层干部要有清晰的岗位认知

　　（一）中层干部首先是中“坚”力量。中层岗位决定了中层干部需要坚定。因为面对全市今后一个时期的奋斗目标、战略措施、重点工作等各个方面，需要中层干部坚定去执行“四同”：发展同心，要讲团结、同心同德；目标同向，要上下同心、锚定一个方向；工作同步，要发展均衡、步调一致；困难同上，要齐心协力、迎难而上。今年一季度，我市GDP增幅历史性首次跃居全省第一，全市上下为之振奋，我们更要抓住黄金发展机遇期，在工业经济、招商引资、创新能力、营商环境、民生福祉、干部作风等六个方面持之以恒地用非常之力、下恒久之功、提跨越之意。

　　（二）中层干部自然是中“间”力量。中层岗位决定了中层干部的角色定位。从组织架构上看，中层干部上有领导、下有科员、左右有兄弟科室，处于单位的核心区。在现实工作中，中层和领导接触多，和科员接触也多，处在宏观与微观、决策与执行的结合点，起着承上启下的桥梁和纽带作用。既是领导的参谋和助手，又是科员的榜样和模范；既是领导的战斗员，又是科室的指挥员；既要自己会干工作，还要会带领大家干工作。好比球场上的二传手，好的二传手可以死球变活球，二传手不到位，好球也会变臭球。（三）中干部肯定是中“煎”力量。中层干部不仅要上传下达，还要左右沟通协调，要面面俱到，肯定得备受“煎熬”。有句成语叫“任劳任怨”，“任劳”一般问题都不大，“任怨”则不然，需要有强大的心理承受能力。所以，中层干部要做到“到位不越位”“理解不曲解”“直言不讳言”，对领导的工作意图，必须要有正确的认识。要想领导之所想，供领导之所需，急领导之所急，尽量接近领导思维，不曲解领导的意图，更不能帮“倒忙”。

　　（四）中层干部必然是中“艰”力量。有中层干部坦言有三苦：一苦苦得不到上级领导的信任，工作就缺乏方向性，导致盲目性；二苦苦得不到下级的拥护，工作就缺乏基础性，导致失落性；三苦苦得不到同级的支持和配合，工作就缺乏快乐性，导致推诿性。所以，中层干部要把握“火候”，讲究效果，要提前进入角色，思维在前、服务在前、参谋在前。

　　二、中层干部要有明确的自我要求

　　要成为一名优秀的中层干部，做好“兵头”、当好“将尾”，就要从六个方面自我加压、提高要求。一是情况要明。要明确自身的角色定位，岗位的职能职责。科长，对上，必须吃透上情，做好领导的左膀右臂，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位；对下，要能把握全局，积极组织科室人员最大限度地发挥主观能动性，出色地完成各项工作任务。二是工作要爱。热爱是做好工作的前题，对任何一项工作，只有热爱才会全身心地投入。只有热爱自己的岗位，负责任地开展工作，才会沉浸式地去研究业务，才会对业务充满激情，才会无私奉献、创造性地去推进工作。三是做事要想。工作中不能机械被动、因循守旧。作为科长最重要的一点就是创造性地谋划工作，要善于谋全局、抓大事，带动工作实现重点突破、整体推进。要善于借鉴其他地方好的.做法，创造性地应用于自己的工作实际，推动工作实现新发展和新突破。四是平时要学。学习是永恒的主题，书本是最好的老师。作为科长要勤于学、善于学、精于学，学习专业知识、学习政策法规。通过学习使自己成为行家里手、业务尖子，在所负责的业务领域成为内行。五是协调要好。科长是一个承上启下的关键人物，因此，要善于组织和协调，拥有超高情商。要常存尊重之心，有时一个微笑、一声敬称、一句问候，一双善于倾听的耳朵、一张不吝赞美的嘴巴、一双懂得欣赏的眼睛，就会给他人带来阳光，就可能打开尴尬的工作局面，就能通过沟通协调达成理解、形成共识、促进工作。六是落实要快。落实就是水平。要以强烈的责任感和事业心，深入实际、深入基层调查研究，认真抓好工作落实，并在落实中创特色、出经验、树典型。

　　三、中层干部要有正确的提升方向

　　20xx年接近尾声，通过近一年的学习、工作和思考，立足本职工作，我认为当好一名优秀的中层干部，要从三个方面集中发力、着重提升。一是开拓眼界、提高工作站位。有些工作落实得好坏，关键就在于是否能够从全局的高度系统地思考问题，只有这样才能精准地找到目标以及实现目标的具体路径。比如起草《关于支持某县产业突破的实施意见》时，虽然中心对相关政策并不掌握，但就是因为能够站在全市的角度去思考，找寻支持某县产业发展的路径，因地制宜地落实领导要求，《实施意见》才能得到主要领导、职能单位以及某县区的认可。因此，中层干部在工作中就要努力跳出自己科室的一亩三分地，从单位整体工作出发，养成“一盘棋”的大局观，并在其中找准自我定位、确定工作方向。二是学会坚持、相信厚积薄发。在“快就是大局”的工作节奏下，全市上下形成了一种“时不我待”“比学赶超”的干事氛围，“重担人人挑、肩上有指标”的现象已成为普遍现象。在这种高标准、高强度的工作要求下，中层干部责任更加重大，使命愈加艰巨。也正因如此，中层干部的干事空间更大、成长机会更多、发展前景更好。从市级层面看，除了重点业务部门，大部分的中层干部能力水平相差不大，比得就是一点一滴的积累、日复一日的坚持。特别是我作为材料撰写、财经分析的新手，更要学会坚持，更要坚定前进的信心，坚持点滴的积累，相信厚积就会薄发。三是乐观心态、积蓄向上干劲。从年龄上来看，一部分中层干部逐渐步入中年，父母需要赡养、妻儿需要照顾，工作需要加班、关系需要协调，有些人还可能经历着事业、家庭、健康等各种梗阻或危机。所谓三十而立，四十不惑，中层干部都拥有着独立思考判断的能力，是选择在40岁的年纪，有50岁的心脏，60岁的活力；还是选择在40岁的年纪，有30岁的心脏，20岁的活力，答案是显而易见的。因此，中层干部要尽量让自己保持积极、乐观、向上的阳光心态，才能在面对工作、生活双重压力的时候，找得准解决问题的重点，不被情绪所扰；才能安排好自己的时间，找得准各种关系的平衡点，不被琐事所困；才能重视锻炼强身健体、神清气爽干劲十足，在岗位上发挥好承上启下的关键枢纽作用；才能夯实干事创业的思想情绪根基，更加靠近成为一名优秀中层干部的目标要求。

干部工作经验总结4

　　活动名称:

　　班干部经验交流会

　　部门名称：

　　科技部

　　活动时间：

　　20xx年11月13日干部工作经验交流会

　　为了促进各系学生会干部及各部门之间的交流与合作，更好的发挥先进作用，树立学生干部的良好形象，促进工作有效开展，农科系学生会于20xx年11月15日举办了第一届学生干部工作经验交流会，经参加此次交流会的有大一大二各班学生干部代表、学生会全体学生干部，同时特邀院学生会副主席张翰同学出席。

　　会议由系学生会主席梁亮宇主持。依次由院学生会副主席，系学生会副主席，辅导员和各班优秀学生干部代表分别发言。首先，他们肯定了这一学年各部门所取得成绩，其次希望接下来开展学生工作，能像组织部一样把握格局、及时调整战略，像秘书处一样从大处想问题、从小处着手，像办公室一样规范制度、提高效率，像实践外联部一样勤勤恳恳，像体育部一样兼收并蓄、用人所长，像学生权益中心一样为同学尽心服务、灵活应变，像宣传部一样对工作大胆探索和创新，学生干部要有大局意识，积极服从组织安排，努力学习，争做楷模，甘于奉献，吃苦在前，众志成城，精诚团结，希望我们农科系是鹰一样的团队，雁一样的个人。铿锵有力的讲话幽默诙谐的言语，生动的精彩演讲不时引起台下学生的.阵阵掌声，简短而凝练的话语寄托着四位代表对每一位干部的殷切希望。

　　最后，由梁主席结束本次会议、本着全心全意为同学服务的宗旨，想同学之所想，急同学之所急，强化服务意识，拓展服务领域，完善服务手段，致力于校园文明之风的形成，提高校园生活质量。真正成为“同学之家、师生之桥、干部之校”。此次经验交流会的顺利开展，使学生干部对今后的工作有了更深刻的理解及更准确的定位。学生干部作为学院凝聚的核心力量，促进了我系团总支学生干部的团结协作与激情奋进。忆过去，我们踌躇满志；展未来，我们满怀信心。让我们共同期盼，我们会用百倍的努力回报老师及同学对我们的期望。

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