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培训专员辞职报告
随着个人的文明素养不断提升,需要使用报告的情况越来越多,报告具有双向沟通性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编为大家收集的培训专员辞职报告,欢迎阅读与收藏。
培训专员辞职报告1
尊敬的人力资源部经理:
您好!我是培训专员小陈,今天我是来辞职的,这是我的辞职报告。为了不占用您太多的时间,我大致把我的辞职理由和想法说一下。
首先,我的职位是培训专员。我的'主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划,公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些,一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了,加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够,我知道公司这么做是减少人员开支,这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费,不管是从劳动法来讲,还是公司原则上来讲,我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次,然而迟迟未能有结果,我想是没有希望了吧,所以我决定辞职。
最后希望贵公司一路走好。
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年月日
培训专员辞职报告2
尊敬的人力资源部经理:
您好!
我是培训专员xx,今天我是来辞职的,这是我的`辞职报告。为了不占用您太多的时间,我大致把我的辞职理由和想法说一下。
首先,我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划,公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具,编写评估报告;联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些,一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了,加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够,我知道公司这么做是减少人员开支,这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费,不管是从劳动法来讲,还是公司原则上来讲,我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次,然而迟迟未能有结果,我想是没有希望了吧,所以我决定辞职。
最后希望贵公司一路走好。
此致
敬礼!
辞职申请人:
20xx年5月23日
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