员工关系岗位职责

时间：2023-10-18 13:03:31 岗位职责我要投稿

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员工关系岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的员工关系岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工关系岗位职责

员工关系岗位职责1

　　岗位职责

　　1、办理员工社保、公积金、招退工等手续,解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;

　　2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;

　　3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况,按时完成工资核算;

　　4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;

　　5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);

　　6、完成人力资源总监安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科毕业,人力资源专业优先考虑;

　　2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规,相关工作经验一年以上;

　　3、高度的数字敏感度,逻辑思维清晰,较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件,精通excel的.制作;

　　4、责任心强,工作严谨,有良好的语言和文字表达能力,具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。

员工关系岗位职责2

　　职责描述：

　　1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；

　　2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；

　　4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；

　　5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。

　　6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见

　　7.负责重大劳资纠纷处理

　　8.负责企业人事奖惩制度修订与更改

　　9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作

　　10.企业员工满意度管理，提升员工满意度

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验，有制造型企业工作经历者优先考虑；

　　2.具有安全员岗位资质证书优先；

　　3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；

　　4.熟悉国家各项安全法律法规；

　　5.沟通、协调、组织能力强，应变能力、表达能力、执行力强，熟悉使用办公软件；

　　6.有台资、港资企业背景者优先考虑；

　　7.逻辑思维清晰。

员工关系岗位职责3

　　员工关系管理师富港电子(昆山)有限公司富港电子(昆山)有限公司,富港职责描述:

　　1.年度员工职业健康体检办理;

　　2.员工岗前、岗中、岗后职业健康办理;

　　3.员工突发事故处理;

　　4.员工医疗协助及绿色通道管理。

员工关系岗位职责4

　　1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

　　3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

　　4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

　　5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

　　6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

　　7.代表学校参加具体的.劳动仲裁、诉讼、调解活动;

　　8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;

　　9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;

　　10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。

员工关系岗位职责5

　　人事主管(员工关系管理)(j10429)南都物业南都物业服务股份有限公司,南都物业工作职责:

　　1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;

　　2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;

　　3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;

　　4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;

　　5、指导下属公司规范化员工关系工作。

　　任职资格:

　　1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;

　　2、大型企业同等岗位工作经历2年以上,有工伤处理、劳动纠纷案件处理经验;

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　4、有较强的抗压能力,能处理突发、异常的.事件。

员工关系岗位职责6

　　1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的.持续优化;

　　2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;

　　3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;

　　4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;

　　5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;

　　6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;

　　7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

员工关系岗位职责7

　　员工关系经理岗位职责

　　岗位职责

　　1、建立协调公司和员工关系的机制;

　　2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力;

　　3、负责管理并执行员工关系流程;

　　4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的'员工工作环境和氛围;

　　5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善

　　6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

　　7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

　　9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;

　　3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作

　　4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

　　5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

　　员工关系经理岗位

员工关系岗位职责8

　　职责描述:

　　1、协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;

　　2、负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;

　　3、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;

　　4、负责定期提报相应的数据报表;

　　5、完成上级临时交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上绩效管理工作经验;

　　3、熟悉绩效管理方法及工具;

　　4、良好的.沟通与表达能力;

　　5、具有良好的职业操守及团队合作意识。

员工关系岗位职责9

　　1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;

　　2、英语可作为工作语言;

　　3、有汽车行业背景优先考虑。

　　1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;

　　2、英语可作为工作语言;

　　3、有汽车行业背景优先考虑。

员工关系岗位职责10

　　员工关系管理经理岗位职责

　　职责描述:

　　1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;

　　2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险;

　　3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的.劳动氛围;

　　6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。

　　任职要求:

　　1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;

　　2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规;

　　3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;

　　4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;

　　5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。

员工关系岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;

　　2.具备较好的领导和管理能力;

　　3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通;

　　4.具备出色的`组织协调能力和分析判断能力;

　　5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。

员工关系岗位职责12

　　1、考核目的

　　1.1 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

　　2、适用范围

　　2.1 除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；

　　2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：

　　① 在中途离职者；

　　② 事假半年内累计超20(含)天者；

　　③ 假后长期未归者；

　　④ 年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；

　　⑤ 当年度受到过公司记大过处分者。

　　2.3 公司认定的其它情形。

　　3、年终奖计算方法

　　3.1 计算基数：员工月标准工资；

　　3.2 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数)；

　　3.3 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；

　　3.4 计算公式：

　　员工级、主管、专工级：

　　年终奖金=(计算基数∕12)×(年度在职月数)×考核系数。

　　3.5 编外人员年终福利

　　编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。

　　4、出勤奖惩加扣分规则

　　4.1 迟到、早退，一次扣1分；

　　4.2 每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分；

　　4.3 每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分；

　　4.4 旷工一天，每次扣20分；

　　4.5 得到公司书面表扬者，每次加3分；

　　4.6 得到公司书面批评和处罚者(如罚款、警告等)，每次扣3分；

　　4.7 请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。

　　5、考核实施流程

　　5.1 考核依据：由直属上级(不包括班组长)负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核；

　　5.2 考核实施：20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的.员工数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为11月份的最后一个星期；

　　5.3 数据汇总：20xx年12月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总；

　　5.4 上报审批：20xx年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报；

　　5.5 结果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部负责告知员工考核结果。

　　6、年终奖发放方式和时间

　　6.1 发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放；

　　6.2 发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。

　　7、申诉与修正

　　7.1 本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉；

　　7.2 员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。

　　8、本管理办法最终解释权归公司行政人事部。

员工关系岗位职责13

　　1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的`办理程序;

　　2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;

　　3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;

　　4、定期出具各项人事数据统计报表;

　　5、完成领导交办的其它事项。

员工关系岗位职责14

　　员工关系专员含义

　　员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。

　　员工关系专员的直接上级是员工关系主管。

　　员工关系专员岗位职责

　　1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;

　　2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;

　　3.负责员工人事档案管理工作;

　　4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

　　5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;

　　6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

　　7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

　　8.完成领导交给的其他工作。

　　员工关系专员应具备的能力

　　1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规;

　　2.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题;

　　3.具备良好的分析问题和解决问题的能力;

　　4.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;

　　5.具备良好的文字功底以及表达能力;

　　6.能熟练操作办公软件。

　　员工关系专员任职条件

　　1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

　　2.具备1年以上员工关系工作经验;

　　3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

　　4.具备良好的沟通交流能力;

　　5.具备良好的统计分析能力;

　　6.工作认真、负责，具有高度的`工作热情。

　　员工关系专员职业发展

　　员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管，熟悉国家相关的法律法规政策，具有员工关系管理专业知识，善于并且喜欢与人打交道，能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。

　　员工关系专员收入

　　员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作经验达到5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

　　员工关系专员岗位职责篇工作职责:

　　1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

　　2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

　　3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:

　　1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

　　2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

　　3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

　　4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

　　5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。