人事专员岗位职责

时间:2023-07-03 12:42:55 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责(15篇)

  在社会发展不断提速的今天,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编帮大家整理的人事专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事专员岗位职责(15篇)

人事专员岗位职责1

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的.劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责2

  人事专员岗位职责:

  1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

  3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的'统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

  7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

  17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责3

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责管理人力资源相关文件和档案。

  4、公司资质维护。

人事专员岗位职责4

  1、主要负责公司人事招聘相关工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

  4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位职责5

  1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

  2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的'办理,并及时存档;

  3、人事档案的规范管理;

  4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责6

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的'统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责7

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具体的工作细节:

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在的'分厂、部门分类存放。

  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责8

  岗位职责:

  1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成领导安排相关工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;

  2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;

  3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责9

  1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

  2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的`执行落实与对接;

  3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设

  4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

  人事专员岗位职责3

  1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

  2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

  3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

  4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

  5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责10

  1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

  2、新人入职办理,相关入职资料收集;

  3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

  4、组织安排面试,并进行初试面谈;

  5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);

  6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责11

  1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

  2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

  3、负责日常招聘和人事相关工作;

  4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责12

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的.执行情况;

  3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  5、参与部门管理;

  6、配合其他部门有关工作;

  7、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责13

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、专业不限,大专以上学历;

  2、有人事行政工作2年或以上经验;

  3、 必须有酒店行业工作经验。

人事专员岗位职责14

  1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案;

  2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等;

  3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

  4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;

  5.协助领导做年度人工成本预算;

  6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责15

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  5、负责招聘广告的.撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

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