人力资源专员岗位职责

时间:2023-06-22 08:20:16 岗位职责 我要投稿

人力资源专员岗位职责集锦

  在现在的社会生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的人力资源专员岗位职责集锦,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源专员岗位职责集锦

人力资源专员岗位职责集锦1

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责集锦2

  1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

  2、协助企业文化建设、企业活动的`组织等工作;

  3、负责公司SAP系统运作与维护;

  4、协助上级对各项事务的安排及执行;

  5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责集锦3

  1、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

  2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

  3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程;

  4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

  5、负责公司人事档案的`建立、保管、调转等管理工作;

  6、负责员工社保、公积金业务办理;

  7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责集锦4

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的`制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

  5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源专员岗位职责集锦5

  1.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标

  2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建设公司人才库

  5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与总结

  6.协助上级收集用人部门的'培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析

  7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位职责集锦6

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入办理;

  4、负责的筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的`管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员岗位职责集锦7

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位职责集锦8

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的.组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

  3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

  4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

  5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员岗位职责集锦9

  1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

  2、根据公司人力资源管理阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5、接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6、员工档案、入离职等资料整理;

  7、社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员岗位职责集锦10

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的工作。

人力资源专员岗位职责集锦11

  1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;

  2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;

  3、根据用户反馈迭代、优化课程内容,能够不断完善课程体系;

  4、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;

  5、参与学院的教研工作,编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

人力资源专员岗位职责集锦12

  1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;

  2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

  3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

  4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;

  5、完成领导交办的`其他工作。

人力资源专员岗位职责集锦13

  1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

  2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;

  3、负责日常招聘渠道的维护与职位的`及时更新;

  4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

  5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源专员岗位职责集锦14

  1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

  2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

  3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

  4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

  5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

  6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的'保存;

  7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

  8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

  9、参与其他人力资源项目等;

  10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

  11、上级领导安排的其他工作。

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