服装业务岗位职责

服装业务岗位职责

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的服装业务岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

服装业务岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、利用网络等平台开发国外新客户,及时发布产品信息,对产品的质量、规格等以外贸函电方式及时给予答复。

　　2、对国外客户的及时跟踪和联系,努力同新老客户保持良好关系,建立和维护客户档案。

　　3、根据总经理的`发展规划和市场预测,拟订销售推广计划,报请公司总经理审核。

　　4、代理企业法人和客人签订业务合同,并审核合同的内容和签订合同的有效性。

　　5、负责监督落实业务款的回收工作。

　　任职条件:

　　1、必须具有二年以上外贸服装工作经验,熟悉外贸流程。

　　2、英语要求cet4以上,口语熟练,相关专业者优先。

服装业务岗位职责2

　　：

　　1、热爱服装业，有长期稳定发展的意愿

　　2、足够的`耐心和细心处理日常工作，条理清晰

　　3、有良好的沟通能力和协调能力。要求工作责任心强

　　4、本科以上学历，跟单经验优先考虑，优秀毕业生也可考虑

　　5、能流利使用韩语沟通。

服装业务岗位职责3

　　工作要求

　　1、大专以上学历，英语或者国际经济贸易专业优先。

　　2、英语4级以上

　　3、有服装业务跟单经验优先

　　4、工作积极主动，认真仔细，有耐心

　　5、责任心强

　　6、有团队合作意识

　　岗位职责：

　　1、主要负责客户订单的跟踪，与客户及工厂协调

　　2、正确翻译国外客户工艺单；开发成衣样品，跟进打样进度，将客人意见翻译给工厂生产人员；

　　3、掌控大货及推销样交期，解决大货生产中的问题，并安排QC按照客人要求检验面辅料大货；

　　4、安排面辅料采购及成衣的大货生产，跟踪进度并掌控交期，解决大货生产中的'问题并安排QC按照客人要求检验成衣大货；

　　5、安排销售样国际件，成品货物订舱报关及清关等事宜；

服装业务岗位职责4

　　1、按照工艺要求,检查各类样衣的尺寸、缝工以及面/辅料的实用性能,及时反馈给服装业务员。

　　2、将样衣检查情况正确全面填写《样衣确认意见》,通过业务员传达给服装厂。

　　3、有丰富的成衣制作经验,看样衣时有预见能力,并能提供解决方案给服装业务员。

　　4、负责成衣的家用水洗测试,正确记录结果并及时反馈给服装业务员。

　　5、在服装业务员的报价流程中,负责核实粘衬、缝制辅料的用量。

　　6、负责核实服装业务员的尺寸表,发现不合理的地方能及时反馈。

　　7、在需要的情况下帮助业务员修补样衣上遗漏或错误的辅料。

　　8、发现样衣上有大的质量问题或隐患,需当天向上级主管汇报,并提出合理化建议。

　　9、帮助业务员处理技术上的.杂事,如缝制水洗样等。

　　10、积极主动帮助其他同事,协助上级主管做好带领新员工的培训工作。

　　11、至少承担本部门技术工作平均量的120%。

　　负责完成上级主管指定的其他工作。

　　任职要求:

　　1、学历要求:大学专科及以上。

　　2、专业技能要求:熟悉服装的工艺、制作流程,精通服装制版,有熟练的成衣缝制经验。

　　3、普通技能要求:中文书面表达顺畅易懂,会电脑的基本使用。

　　4、相关工作经验要求:从事服装技术或质检工作6年以上且担任服装中级技术员职位3年以上。

　　5、工作态度:积极主动,注重细节,为人诚信,有责任心,善于分析判断,应变力强,乐于学习,追求新知,对工作投入,有韧性,能抗压,有团队合作精神,执行力强。

服装业务岗位职责5

　　1、 参与市场潜力调查及市场情况分析。

　　2、 提供准确可靠信息，作为拟订产品售价政策，行销计划的依据。

　　3、 各种情报资料的搜集及管理。

　　4、 与客户购销合同的签定。

　　5、 与客户良好关系的建立与维护。

　　6、 办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩的'追踪。

　　7、 对各用户采取信用调查，以保公司帐款的安全。

　　8、 积极配合各销售人员对来访客户主动热情接待。

　　9、 根据与客户签定的合同，将款项已收、未收情况及时与财务部沟通、核实。

　　10、 所有销售如实记录，建立并做好销售台帐。

　　11、 密切配合其它部门主管做好衔接工作，认真执行年度计划。

　　12、 负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。

服装业务岗位职责6

　　职位信息

　　1、根据公司年度接单目标,带领团队开发客户、开发订单、维护客户关系;

　　2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理,与品牌公司的关键发单人有联系,有成功推荐客户或工厂的经历。

　　3、参与战略合作项目的'谈判,维护与合作伙伴的长期合作关系;

　　4、建立、健全各项规章制度,推动公司营运系统管理的规范化和不断进步,建设优秀的业务队伍,打造市场良好口碑;

　　5、根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程;并具有开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度;

　　6、掌握客户需求,主动开拓,完成公司的任务指标。、

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,五年以上服装厂内销接单或跟单管理工作经验;

　　2、具有非常强的执行力、具备丰富的内销服装品牌发单人的人脉关系网;

　　3、具有较强的产品销售技能,谈判沟通能力强;

　　4、有一定的国内品牌客户,可直接带来订单;

　　5、优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。

服装业务岗位职责7

　　职位要求:

　　1、专科以上学历,国际贸易类专业毕业优先;

　　2、英语4级以上,口语流利;

　　3、二年以上服装外贸公司工作经验,能够独立完成订单操作直至出货等一系列工作流程;

　　4、做事情有条理,思路清晰,具备分析问题,灵活应变能力;

　　5、较强的逻辑思维能力、良好的沟通与谈判技巧及团队合作精神;

　　6、能熟练的操作办公自动化。

　　7、吃苦耐劳,接受加班,具备团队合作精神。

　　岗位职责:

　　1、与客户沟通确认订单的详细情况,配合公司需要,做好翻译工作;

　　2、熟悉产品,对产品有所掌握,并能独立分析其组成和给予准确的.报价;

　　3、熟悉产品在市场上的定位,确定报价的注意事项

　　4、生产过程中应跟踪、验货,做好质量保证;

　　5、随机应变处理好客户的疑问,努力完成订单。

　　6、订单完成后的前两周内将出货清单转交给单证人员,以便其及时配柜;

　　7、跟踪订单货款的收汇情况,及时完成内部的货款收汇手续。

　　8、定期提交工作总结;

　　9、对业务助理进行业务上的指导;

　　10、领导安排的其他工作。

　　员工福利:

　　1、保险:为员工提供国家法定保险(五险一金)的同时为员工缴纳职工医疗互助和健康体检。

　　2、假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、陪护假、带薪年休假、工伤假。

　　3、津贴及实物福利:享受国家法定高温费,及公司特有的通讯补贴、餐费补贴、生育慰问、旅游福利或津贴、工龄奖励等。

　　4、文娱活动:可以参加社团活动、每年不定期的员工聚会等内容。

　　5、其他:主管级员工享有停车补助等补贴。