招聘专员岗位职责
在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编帮大家整理的招聘专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
招聘专员岗位职责1
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的'及时性和高质量;
2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员岗位职责2
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的`发布、更新;
2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;
4、及时建立、维护、更新员工档案;
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
7、协助组织培训和开展新员工培训;
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
招聘专员岗位职责3
1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6、绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的.绩效机制。
招聘专员岗位职责4
1、负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库,实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的`工作内容和安排临时任务。
招聘专员岗位职责5
1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
招聘专员岗位职责6
岗位职责:
1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差,较好的.抗压力。
招聘专员岗位职责7
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的'工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
招聘专员岗位职责8
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的`完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责9
职责描述:
1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源
2.负责集团所有项目合同的.保管、查询,建立合同档案
3.负责客户装修、形象整改的监督、协调
4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据
5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考
6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性
7.严格执行公司各项规章制度,服从管理
8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业
9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作
10.负责派发租户租金发票及催收租金等。
任职要求:
1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。
2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。
招聘专员岗位职责10
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
招聘专员岗位职责11
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
招聘专员岗位职责12
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;
4、员工的'入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
招聘专员岗位职责13
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的.其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
招聘专员岗位职责14
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
招聘专员岗位职责15
1、从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动