招聘渠道岗位职责

招聘渠道岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的招聘渠道岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘渠道岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责指定区域的市场开发,客户维护和销售管理,协助销售总监完成公司产品年度销售计划。

　　2.负责所属区域的产品宣传,推广和销售,完成销售的任务指标,扩大产品市场占有率;

　　3.制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户

　　4.做好销售合同的签订,货款的回收,以及协调处理各类市场问题

　　任职要求:

　　1.有激情,敬业,抗压能力,热爱销售工作,刻苦勤奋,富有开拓精神和团队合作意识强

　　2.大专及以上学历:工业自动化专业或机械电子专业,有自己客源优先考虑;

　　3、具有较强的事业心与上进心,勇于挑战高薪,实现自己职业梦想;

　　4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的.应变能力和承压能力

　　5.有从事机械电子行业相关经验者优先

　　6.有工业品营销,机械设备聚到(终端)销售经验者优先

　　具有一定的社交能力和语言沟通能力,熟练使用office办公软件

招聘渠道岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;

　　2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;

　　3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;

　　4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;

　　5、完成上级交办的`其他工作任务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;

　　3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;

　　4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;

　　5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。

招聘渠道岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

　　2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

　　3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

　　4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的`渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

　　2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

　　3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

　　4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

　　5、有良好的职业操守与合作精神。

招聘渠道岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;

　　2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;

　　3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;

　　4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;

　　2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;

　　3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;

　　4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的'团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。