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劳资员安全岗位职责
在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的劳资员安全岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳资员安全岗位职责1
1 、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳 动定额工作。
2 、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3 、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4 、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报 表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5 、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6 、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编 制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按 时、足额发放工作。
7 、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费 总额计划。
8 、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9 、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培 训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10 、参加公司内部承包合同的'签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及 时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11 、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到 位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工 程进度、文明施工等负责。
12 、及时落实、完成领导交办的其它工作。
劳资员安全岗位职责2
一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负 责。
三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的`完整性负责。
四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造 册、发放。
五、 负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考 勤工作。
六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、 负责分厂工会工作。
八、 完成领导临时交办的任务。
劳资员安全岗位职责3
一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管 理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征 求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的'职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适 合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关 单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。
四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的 “三级 ”安全教育培训工作，并建立相应 管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入 厂人员未经安全教育不得分配工作。
五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收 集，并建立相应台帐。
六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严 重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。
七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的 行政处分。
劳资员安全岗位职责4
一、 负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配 方、并监督实施情况。
二、 制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。
三、 负责本分厂工艺 操作管理及产品质量问题的分析处理。
四、 对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产 品质量负责。
五、 负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。
六、 负责 分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。
七、 负责分厂产品及各类产品的'半成品、渣类物料的管理。
八、 负责协助统计员完 成物料盘点工作。
九、 完成领导临时交办的工作。
劳资员安全岗位职责5
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1 、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3 、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4 、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5 、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和 建议。
6 、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7 、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8 、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8 、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9 、负责公司人事文件的呈转及发放。
10 、负责草拟、解释公司的'福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11 、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12 、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办 理，接待引领新进员工。
13 、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的 综合部的工作之一。
劳资员安全岗位职责6
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2. 负责本项目部的`人员管理、劳动管理。
3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7. 负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。