国企人力资源岗位职责

时间：2024-08-17 10:50:52 岗位职责我要投稿

相关推荐

国企人力资源岗位职责

　　在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的国企人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

国企人力资源岗位职责

国企人力资源岗位职责1

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务；

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实；

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的'工作任务；

国企人力资源岗位职责2

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求；

　　3、招聘渠道的'开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析；

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理；组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作；

　　6、完成上级安排的其他工作。

国企人力资源岗位职责3

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算；

　　3、制定岗位，贯彻落实各岗位责任和工作标准；

　　4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5、负责各部门和员工绩效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算；

　　7、负责公司办公用品的`采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；

　　8、办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

国企人力资源岗位职责4

　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；

　　2、策划和统筹招聘项目（校园招聘、校企合作、鲜橙培养等）；

　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构；

　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

国企人力资源岗位职责5

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的'组织与实施；

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

国企人力资源岗位职责6

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

国企人力资源岗位职责7

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求；

　　2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施；

　　3、管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理；

　　4、员工信息档案维护更新；

　　5、员工考勤管理；

　　6、员工绩效考核管理；

　　7、社保公积金相关事项对接；

国企人力资源岗位职责8

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等；

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的.事务，完成街道备案；

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等；

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔；

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱；

　　7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

国企人力资源岗位职责9

　　1、为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

　　2、负责网络的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作；

　　3、掌握招聘需求，选择有效的`渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位；

　　4、进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　5、定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性；

　　6、建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施；

　　7、完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

　　8、监管员工的入离职、工资核算等；

　　9、负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库；

国企人力资源岗位职责10

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

【国企人力资源岗位职责】相关文章：