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招聘助理岗位职责
现如今,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编收集整理的招聘助理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
招聘助理岗位职责1
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、能独立处理和解决所负责的任务;
3、了解掌握各部门的用人需求;
4、管理、开发招聘渠道,协助人力资源部门日常助理工作。
招聘助理岗位职责2
1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作;
2.负责公司校园招聘信息的'线上推广工作(如院系QQ群、微信群、微信转发等)
3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作;
4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。
招聘助理岗位职责3
1、熟悉销售流程,具备一定的专业知识,能快速熟悉公司管理流程;
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度,服务意识强;
3、英文读说写能力良好;
4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行交流,分享信息、知识、资源,帮助团队成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员;
5、沟通能力:能够把握别人的`态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
6、客户服务导向:关注客户,与客户保持沟通,主动跟踪、了解客户的问题、要求等,按照相应规定或规范,友好地为客户提供服务;
7、分析与解决问题:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术,分析。
招聘助理岗位职责4
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责招聘助理岗位职责2
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;
2、负责参与编制全年人事、行政类预算,保证各类费用合理分配支
招聘助理岗位职责5
1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态的.质询;
3、负责收集、整理、归档市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动;
4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录,及做好售后服务工作;
5、使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,部泄露销售秘密。
6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。
招聘助理岗位职责6
1、负责建立筛选、初步候选人调查。
2、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、负责维护招聘平台信息。
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
招聘助理岗位职责7
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;
2、负责区域内招聘开发、维护,酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(/消防安全等)及记录存档;
4、根据法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;
5、在合法/合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的'签字确认/存档;
9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;
11、执行集团人力资源部的相关指令;
招聘助理岗位职责8
1.公司文件、信函的收发和登记。
2.公司有关文档的`编辑、整理及管理。
3.公司办公用品的管理。
4.协助处理公司日常行政事务。
5.协助安排和组织公司的人员培训工作。
6.负责公司对外联络和接待工作,协助协调公司内部各部门关系。
7.各项会议、活动的组织安排工作。
8.完成其他具体事务性工作。