人力资源主管岗位职责15篇
在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源主管岗位职责1
1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符；
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源主管岗位职责2
1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;
2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;
5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;
6、 负责员工劳动合同签订工作;
7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;
8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
9、 完成招聘工作，如招聘广告的'刊登，员工面试工作等;
10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责3
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的.许多工作精力。
人力资源主管岗位职责4
1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;
2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
人力资源主管岗位职责5
1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的'维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、候选人跟进及入职手续办理。
人力资源主管岗位职责6
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的'维护;
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责7
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的'高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源主管岗位职责8
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位职责9
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的'解答；
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管岗位职责10
1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的`执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。
7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源主管岗位职责11
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的'能力和素质，促进员工成长与发展；
3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
人力资源主管岗位职责12
1、协助部门经理做好公司的人事管理工作；
2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；
3、负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；
4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；
5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的'建立、更新及管理；
6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；
10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；
11、做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作；
12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责13
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的.管理;
7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责14
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源主管岗位职责15
1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;
2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的'价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部;
4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;
6、完成领导交代的其他事宜。