人力行政经理岗位职责

时间：2024-05-27 20:33:07 岗位职责我要投稿

人力行政经理岗位职责

　　在生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人力行政经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力行政经理岗位职责

人力行政经理岗位职责1

　　1.协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

　　2.制定公司行政部的各项规章制度。

　　3.指导、检查各项目管理处的`行政管理工作。

　　4.按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。

　　5.全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

　　6.负责公司所有物品的统一采买工作。

　　7.负责公司体系文件编制工作。

　　8.负责员工手册的编制及培训工作。

　　9.负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。

　　10.负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。

　　11.协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。

　　12.负责组织员工的文体活动。

人力行政经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1.起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;

　　2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

　　3.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;

　　4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;

　　5.公司公章、证照保管及各项年检业务;

　　6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;

　　7.组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;

　　8.其他人力行政相关工作

　　任职要求:

　　1.统招本科以上学历，管理类专业为佳;

　　2.良好的口头表达和沟通协调能力;

　　3.较强的服务意识和自我驱动力;

人力行政经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1.维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　3.做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

　　4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的.落地。

　　任职要求:

　　1.大学本科以上学历，人力资源相关专业;

　　2.具有7年以上人力相关工作经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划、招聘;

　　3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

　　4.工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。

人力行政经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、建立与完善公司人力资源管理体系；

　　3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

　　4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；

　　5、负责公司行政管理和采购管理工作；

　　6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

　　7、完成上级领导交办的'其他工作事项.

　　岗位要求：

　　1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

　　2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

　　3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；

　　4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

　　4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

人力行政经理岗位职责5

　　职责:

　　1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　　2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的`识别，制订年度关键岗位清单;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　人力行政部经理岗位

人力行政经理岗位职责6

　　职责描述:

　　1、全面管理广州公司的行政人事工作;

　　2、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　3、完善组织发展及骨干团队管理体系，实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

　　4、完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

　　6、负责行政管理工作。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、八年以上知名房地产企业相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验;

　　3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点，熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

　　4、至少熟悉人力资源管理中的.两个模块工作，对其他模块都有一定的了解;

　　5、优秀的沟通协调能力。

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