人事的岗位职责
在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的人事的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事的岗位职责1
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的.核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
人事的岗位职责2
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的.其他工作事项
5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神
人事的岗位职责3
1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、人事档案及劳动合同的管理；
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；
6、领导交办的'其他事宜。
人事的岗位职责4
1、电话接听、转接、记录、反馈；
2、文件的接收和传递；
3、承办所有员工的考勤及请、销假工作；
4、简历的初步筛选及电话通知；
5、协助行政人事部组织管理公司活动；
6、办公用品及固定资产的采购、发放；
7、负责公司固定资产办公用品的'盘点及整理；
8、各类行政费用的缴纳；
9、完成上级交代的临时性事务；
人事的岗位职责5
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的.分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
人事的岗位职责6
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；
2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；
3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；
4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；
7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；
8、收集相关的人事政策及法规；
职位要求：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2、有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、很强的`责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6、熟悉各种办公软件。
人事的岗位职责7
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；
2、文件资料的录入、打印、归档、保管；
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；
5、人力资源部各团队的`报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
人事的岗位职责8
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的.收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
人事的岗位职责9
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；
人事的岗位职责10
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的'劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。