12月份班组建设总结

12月份班组建设总结

　　总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如我们来制定一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编为大家整理的12月份班组建设总结，希望对大家有所帮助。

12月份班组建设总结1

　　班组建设是创造和谐工作环境及亲和力，坚持以人为本，发扬团队精神，是一项复杂的系统工程，需要有意识、有计划、有组织的提炼和强化。十月份，我们运输队始终把班组文化建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时和安全生产相结合，相互促进，以推动企业快速稳步发展。十月份，我队以集团战略方针和年初职代会精神为指引，在各级领导正确领导下，结合本队实际，主要做了以下几方面工作。

　　一、深入调查研究，结合实际探索思路。我队从接触企业、班组文化理论到主动开展企业、班组文化建设，经历了一个从自发到自觉、由单一到综合、由表象到深层的发展过程。我们组织有关人员，认真分析现状和形势，进行调查和研究分析干部和职工队伍的素质情况，深入剖析职工队伍的思想观念、精神状态和行为习惯等等。明确班组文化建设的切入点和重点，提出了适应本队的.班组文化建设的具体内容。

　　二、加强职工培训，提高认识。队领导带头，同时组织管理干部和基层班组长进行培训，提高认识，掌握班组文化建设的有关知识。通过学习培训，使班组领导和管理人员明确班组文化建设的功能，明确班组文化建设的意义，明确班组文化建设的引导、激励和约束作用，来增强全体职工的凝聚力和向心力，使广大职工的积极性、创造性得到了最大发挥。

　　三、制定制度措施。班组建设总结，在调查研究的基础上，提出了班组建设思路，我们紧紧围绕企业精神，安全理念，明确了安全工作原则，进一步提升队伍安全素质，规范班组基础管理，使企业文化牢牢建立在班组文化建设上。四、严格考核

　　通过建立激励约束机制，对班组长进行以任务完成情况及成本控制与改善为基础的百分制考核，将成本指标分解到个人，每月评出优秀班组长一名，给予适当奖励，同时对考核不合格者进行处罚。

　　通过建立激励机制，营造了争创先进班组的浓厚氛围，有力促进了安全生产。

　　本月对班组考核情况如下：赵旗班得98分崔延涛班得95分陈建辉班得94分

　　赵旗班被评为安全生产先进班组，王增善为优秀班组长。

12月份班组建设总结2

　　班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直接关系到企业的发展与生存。搞好班组管理，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位成员的作用，是班组建设的根本。十二月份我们把班组建设作为一项重要工作来抓，组织职工认真学习白国周班组管理法和孙延国班组“七员”管理法，提高了班组的管理水平。狠抓班组安全管理，

　　1、认真开好班前、班后会，全面贯彻安全生产方针、政策，落实好具体安全工作，为提高班前会的质量，战线的`井领导不定期对各区队班前会进行检查、指导；

　　2、进行安全教育、规范职工的操作行为，制止违章，努力形成本班组的安全文化“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”；

　　3、加强班组的安全学习，树立安全意识，是班组的职工由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”；

　　4、安全管理齐抓共管，责任到人，做到人人头有指标，本班出了事故，本班组职工都要受罚，充分调动职工都参与安全管理；

　　5、抓好现场隐患的排查和整改，把事故隐患处理在萌芽状态。抓班组长学习和培训，提高了班组长的素质和管理水平，全队实现了安全生产。

　　本月对班组考核情况如下：赵旗班得95分汪少国班得97分陈建辉班得93分。

　　汪少国班被评为安全生产先进班组，王志帮为优秀班组长。

【12月份班组建设总结】相关文章：

班组建设总结11-19

班组安全建设总结10-20

班组安全建设总结12-06

班组建设学习总结02-21

班组建设总结优秀05-30

班组建设工作总结05-19

运输队班组建设总结03-08

班组建设工作总结（精选15篇）04-19

班组建设推进方案04-23