直聘岗位职责

时间：2024-06-21 04:59:46 岗位职责我要投稿

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直聘岗位职责

　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的直聘岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

直聘岗位职责

直聘岗位职责1

　　入职要求：

　　（1）、大专以上学历，年龄20-45周岁；

　　（2）、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

　　（3）、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

　　（4）、良好的亲和力与团队合作精神，能在压力下工作；

　　（5）、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；

　　（6）、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑；（上述条件特别优秀者适当放宽要求）

　　福利待遇:

　　（1）、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源，为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的'综合金融服务。

　　（2）、薪酬结构：各项津贴+奖金等，多劳多得。

　　（3）、晋升：享受公司提供的人力发展政策，快速搭建人力发展平台；

　　（4）、公司提供完善的培训支持；

　　（5）、完善的晋升体系；

　　（6）、提供优厚的福利保障；

　　（7）、公司提供的各种奖励；

　　（8）、新人前期由主管辅导并陪同展业。

　　（9）、意外以及医疗保障

直聘岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品的销售及推广;

　　2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责销售区域内销售活动的'执行,完成销售任务;

　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　任职资格:

　　1、初中以上学历,市场营销等相关专业优先;

　　2、具有1-2年以上销售行业工作经验者优先;

　　3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

　　4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

　　5、有责任心,能承受较大的工作压力;

直聘岗位职责3

　　1、管理公司员工人事档案资料并及时更新。

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

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