直聘岗位职责
在当下社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的直聘岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
直聘岗位职责1
入职要求：
（1）、大专以上学历，年龄20-45周岁；
（2）、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；
（3）、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的`人生目标；
（4）、良好的亲和力与团队合作精神，能在压力下工作；
（5）、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；
（6）、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑；（上述条件特别优秀者适当放宽要求）
福利待遇:
（1）、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源，为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。
（2）、薪酬结构：各项津贴+奖金等，多劳多得。
（3）、晋升：享受公司提供的人力发展政策，快速搭建人力发展平台；
（4）、公司提供完善的培训支持；
（5）、完善的晋升体系；
（6）、提供优厚的福利保障；
（7）、公司提供的各种奖励；
（8）、新人前期由主管辅导并陪同展业。
（9）、意外以及医疗保障
直聘岗位职责2
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的.收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、初中以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、具有1-2年以上销售行业工作经验者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
直聘岗位职责3
1、管理公司员工人事档案资料并及时更新。
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;