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劳务输出方案专业版
为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的劳务输出方案专业版，希望能够帮助到大家。
甲方：______
负责人：______
地址：______
电话：______
乙方：______
负责人：______
地址：______
电话：______
为推动甲乙双方项目合作的高效运行，甲方输出部分员工到乙方工作。经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输出方案如下：
一、劳务输出期限
从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位
1、工作地点：乙方公司。
2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。
三、甲方的权利义务
1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会保险。
2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会保险费。
3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。
4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。
四、乙方的权利义务
1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和劳动保护。
2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。
3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。
4、乙方有权按照规章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。
5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。乙方将劳务输出职工退回甲方时，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。
五、工伤处理规定
1、劳务输出职工在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知甲方。
2、乙方应积极配合甲方处理工伤事宜。
3、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，员工不能从事原岗位工作且另行安排适当工作也不能胜任的，乙方将劳务输出职工退回甲方处理。
4、因工伤而发生的费用，除社保机构按规定支付外，其他费用由乙方支付。劳务输出职工工伤期间，其工资福利等待遇按乙方及法律相关规定支付。
六、劳务输出相关约定
1、甲、乙双方对劳务输出职工进行变更的，要相应修改职工名单，并由双方签字盖章。
2、乙方根据生产管理的需要退回劳务输出职工，或者甲方需提前招回劳务输出职工，应提前_______个工作日书面通知对方，并协商一致。
3、甲方承担劳务输出职工的用人单位义务，乙方承担劳务输出职工的用工单位义务。
七、劳务报酬及福利
1、劳务输出职工的工资标准和福利待遇，按乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。
2、劳务输出职工的工资，由乙方直接按时发放给劳务输出职工。
3、劳务输出职工社会保险和住房公积金及其他费用个人承担部分，由乙方直接从职工工资中扣划并转入甲方账户，由甲方代缴。劳务输出职工个人承担部分社会统筹和住房公积金扣划的标准、金额等以甲方通知为准。
4、劳务输出职工发生生病住院、生育和非因公死亡等情况，乙方应积极配合甲方办理有关手续。
八、其他
1、协议履行期间双方发生争议，双方应协商解决，协商不成，可由上级部门协商处理。本协议履行期间，协议内容与国家新的政策法律，不一致的，双方协商解决。
2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，与本协议有同等法律效力。
3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式______份，双方各执______份。
甲方（签章）：______
负责人（签字）：______
______年______月______日
乙方（签章）：
负责人（签字）：
______年______月______日
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