致公司的一封信
无论在学习、工作或是生活中，许多人都写过书信吧，书信是人们日常生活中交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的工具之一。怎么写信才能避免踩雷呢？以下是小编为大家收集的致公司的一封信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
致公司的一封信1
尊敬的领导们：
我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，我实在是承受不了。这才鼓起勇气给你们写这封信。
我在一家人才市场工作，做招聘顾问。这也是我来郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要职责是给企业招聘人才，为求职者找工作。所以我每天会面对很多形形色色的人，当然，求职者为多，也会碰到很多的事，正是这些事，让我的心灵产生了很多的共鸣，在我工作的二个月中，我就碰到了很多让我差点流泪的事。我们做为一个中介机构，当然希望能更好的为企业为求职者服务，但这一切都离不开金钱。我们要想把公司正常经营下去就必须收费，那么你们会问：“收谁的呢?”作为正常的来讲一般的都是收企业的，但实际上很多企业不愿意出这个钱。那么收求职者的呢?但求职者会说，我们才几百块钱为什么还要收我们的呢?所以双方就僵在这了，这就造成了为什么说很多企业抱怨招人难招，求职者工作难找，关键问题就在于这个收费问题。但我们人才市场必须收费，否则公司就不能维持。如果不能维持那么再谈其它的就没有意义了。但作为我的观察来说，双方如果这样耗下去。求职者肯定耗不过企业，那么还是求职者在这干着急。众所周知，今年的金融危机导致很多的企业经济困难，很多的沿海城市回来返乡工。造成郴州的人才剩余，也给郴州的就业带来很多的压力。当然政府也有在想办法去缓解这种形势，比如说在5月份两次大型人才招聘盛会。但只能解决少数问题，还有更多的大部分问题没有解决。据我了解，郴州就剩下4家人才市场了。而现在最有效最快的找工作方法还是在人才市场，其次是在网络上。
太过多的我也不想再去评议，我主要的是想表达我现在的心情，相信所有的人看了下面的事情都会骂我的绝情，但我不能不这样做，我扪心自问自己还是挺仁慈的。背着老板还是帮了很多人，当然都是没有收费的。但也不能全部都做到，我也没有办法。我们也要生活。下面我就说说我在这二个月工作中遇到的一些事情。
还记得那是我刚上班的15天，那天是黄昏的下午，来了一位大妈，大概48左右的样子，提着大包小包来到我们人才市场，她跟我们说她来自汝城，刚到郴州，急切的想在一份工作，因为在郴州没有亲戚朋友，现在住在旅馆，急须找一份工作，其实要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟据她的情况，只能做些家政方面工作，刚好有家公司须要一个清洁工，我们就介绍她去，但是按公司的规定，人才市场必须收费，企业只招一个人，而且是打电话来的，所以他们是不可能出钱，那么只有向求职者收费。当我们跟她说明意途后，这位大妈面露难色，因为中介费是80元，当时大妈身上40块钱，我们考滤到大妈的真实难处，答应先收30元，以后的等应聘成功再付。其实这已是违背了公司的制度。但大妈对自己应聘是否成功还是有点担心，所以大妈很是犹豫，如果应聘不成功那么今晚睡觉、吃饭怎么办呢?当时看到大妈到处打电话，虽然我听不懂她的家乡话，但大致上能听明白是关于钱的话题，到最后可能还是不敢下决定。害怕如果不能做这份工作的话可能吃饭，睡觉都成问题了。不过在走之前还是用近乎哀求的口吻说让她先去试下，如果上班了一定会想办法把钱交上，但我们作为一个打工的，没有权力说话，而我真的很想帮她，但我一个新来的员工，真是心有余而力不从心。只能看着她提着行李带着失望而无奈的走了，当时我记得我的心里在哭泣，我想，要是我是市领导，我一定会认真考滤这方面的问题。但是，我只是一个平凡的人。
我在这上班已一个多月，每天会见对太多的人，太多的事，每次心里都会有想找人倾诉的感觉，现在我已能独立操作，还记得那天下午刚上班不久，来了一个小男孩，大约18、9岁的样子，身着非常邋遢。一脸的落迫，当跟他初步了解后，知道他来自资兴，爹妈是老实巴交的农民，因为家里穷，初中没有读书完就辍学在家里，一直帮家里做农活，现在农闲想出来找份工作挣点家用，因为没有什么技术，只能做些苦力活，跟据他的情况，正好有个洗车工空缺。但当要交80块中介费的时候，他显然没想到，没那么多钱，我见他实在可怜，就帮他申请了30元，虽然被老板骂了句你以为我们是慈善机构么?但我一点都不气恼。因为我想这能帮这个小兄弟一把。我反而挺开心的。但是他只有10多元钱，我知道这显然不够，就叫他能不能去想点办法，他想了一下说他去亲戚家借借看，说着就走了。约莫半小时后，他浑身汗渍渍的来了，他说他跑到火车站的亲戚家去了，但亲戚不在家，一时也联系不上。当然我心里就在想，从公司到火车站有那么远距离，既然能在半小时候跑回来，可见他的速度。看着他无助的眼神，我再也没有理由不帮他，我悄悄的把自己的30元钱垫了上去，然后叫他去面试。他显然明白了，眼眶有泪，但没有流出来，很坚定地说了声谢谢就走了。我不知道他有没有成功地应聘上，但愿他能够在上班。我时常在想，是我们太过于势利还是其它的因素呢?
其实这样的事情实在是太多了，又怎么能说得完呢?我写这文章只是发自我自己内心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社会上存在的问题，让我们大家都能对此引起关注。帮助那些须要帮助的人。政府部门能不能成立一些免费就业服务机构，或是给予现在的人才市场一些补助之类的，来缓解这其中的茅盾。为我们郴州的本土失业人员提供更好的就业服务!各位领导如果看到这稿件，希望能够考滤我们所提出建议。
员工：xxx
20xx年x月xx日
致公司的一封信2
尊敬的XXX集团公司领导：
您好!
18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。
3年前，也就是20××年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的，人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企业又出现问题。
现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都得熟悉,很快生产就正常了,头两年减亏了很多,去年金融危机,行业出现了问题,又出现了和以前差不多的亏损,公司让他还做以前的,不要代管了,并且进行审计,好象亏本和他有关系是的,这个厂是老国企,人多,负担重,任何人都不可能搞好,除非转行。代管江南厂期间,他付出的代价是昂贵的,三天在江北三天在江南,有时当天一两个来回,陪客户,经常夜里12点,是正常,很多人都舍不得他,他作风廉洁,温柔善良,讲义气,从一个不会抽烟,不会喝酒的小伙子,变成了,一天抽两三包,因为陪客户喝伤了身体的人,他只有对不起家人,对得起工厂,对得起集团,而现在很多人都误会他,我们感到很难过!心想，为什么好人却落个这样的结果?
我们这样看这件事的，市场经济的形势下，同行企业间竞争如此激烈。靠什么竞争，说到底企业间的竞争就是品牌的竞争、服务的竞争、文化的竞争，更是人才的竞争。除了技术和营销人才，培养和善待自己的管理人才同样重要。我们为他这样的好厂长而鸣不平，所以我们向领导反映一下情况和倾诉一下心声，恳求英明正确的集团领导，能够在调查组查清他确实没有问题的情况下，还他一个清白，给他一个公道，使他放下思想包袱，能继续心情愉快地
把工作干下去。同时，也恳求领导在安排他不断工作的同时，适当关心一下他的家庭和生活。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信3
尊敬的毕业生朋友：
您即将结束大学生活，走向工作岗位，开始人生的新旅程。良好的开端等于成功了一半，曾经寒窗苦读、才华出众的您如何去把握好这一重要的人生转折，去开拓成功的未来呢？原创：
XX将为您搭建展示才华、迈向成功的舞台。
XX公司成立于年，股东为XX公司和XX公司。实力的股东背景，中外合资的体制优势，加上年的艰苦拼搏，XX已发展成为国内乃至国际知名的企业。
XX的远景是：成为国内乃至国际一流的服务公司，为顾客提供最专业和最优质的服务。这既是XX的未来景象，也是XX全体员工的共同理想。通过确立这一远景目标，可以令全体员工把个人的生涯成长规划融入到公司的事业发展之中。
XX为员工建立了完善的职业规划、晋升通道和有竞争力的薪酬福利待遇，通过各种途径为员工创造发展的机会，营造公平的职业环境，使员工的潜能得到最大的发挥。XX将人才视为可再生资源，通过提供合理的培训机会及岗位轮换等方式，致力于将每个员工打造成行业的精英。
衷心希望您能够成为XX团队的一员，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。
XX将因你而骄傲。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信4
尊敬的小区各位业主：
新年好!
值此中华民族的传统节日--20xx年新春佳节到来之际，我们万和物业管理公司全体员工向广大住户致以美好的祝愿和新春的问候!向辛勤耕耘在各条战线的业主们表示亲切的慰问!
自20xx年4月进驻贵小区以来，我公司得到了广大业主的信任与支持，在此，向你们表示衷心的感谢!我司全体同仁愿为大家提供热情、周到、细致的服务，我们与业主是一家人，我们将始终与业主站在一个立场上，竭诚为大家排忧解难，大家的满意就是我们的快乐。但在管理中我们还存在着不少问题，还有许多不如人意的地方，我们真诚地希望大家给我们物业公司提出批评和建议。
春节即将到来，为了有效预防和减少火灾危害，消除火灾隐患，创造良好的消防安全环境，营造安定祥和的节日气氛，我们号召管区所有居民群众，从现在做起，从我做起，增强消防安全意识，学习消防安全知识，掌握逃生自救基本常识，在日常生活和工作中，严格按照有关消防法律法规的要求，注意以下防火事项：
一、不要在住宅阳台上堆放易燃易爆物品;不要在公共通道、楼梯、安全出口等处堆物、堆料或者搭设棚屋;邻里之间相互提醒、及时清理杂物，保持通道、安全出口的畅通。
二、不要卧床吸烟，不要将未熄灭的烟头等带有火种的物品扔到垃圾道内;认真教育孩子防火，制止孩子玩火，以防止引发住宅火灾。
三、不要私接临时电线，不要违章使用电炉、热得快等电器;安装使用电气设备，应先看安装、使用说明，再采取必要的防火安全措施;离家出门前，必须仔细察看电源是否切断、火源是否熄灭，以确保家庭安全。
四、严禁在使用、存放、销售易燃易爆物品等具有火灾危险性的场所吸烟和使用明火，并经常提醒家人和其他亲朋好友自觉遵守。
五、爱护住宅区、工作场所和公共场所内的消防设施，发现擅自挪用、拆除消防器材，以及埋压、圈占消火栓，占用消防车通道等违反消防法律法规的行为，要及时劝阻、制止并及时向消防部门报告。
六、自觉按照相关法律法规购买、存放和燃放烟花爆竹，燃放时要有人看管，并注意安全。
七、注意学习掌握火灾自救的基本常识，遇到火灾时要沉着、冷静，不要慌乱，按照救生方法，尽快避险逃生或等待救援。
八、发现火情及火灾隐患要立即报警，积极配合消防人员开展灭火救援工作，及时消除隐患。
我们相信，有广大业主的积极参与，我们的消防安全环境一定会得到进一步改善，各类火灾隐患将得到进一步消除，广大业主的生命和财产安全将得到有效保障。让我们共同努力，把我们的家园建设得更加安全、更加美好、更加和谐。
最后祝大家新年快乐，阖家幸福!
致公司的一封信5
XX公司致毕业生的一封信
尊敬的毕业生朋友：
您即将结束大学生活，走向工作岗位，开始人生的新旅程。良好的开端等于成功了一半，曾经寒窗苦读、才华出众的您如何去把握好这一重要的人生转折，去开拓成功的未来呢？
将为您搭建展示才华、迈向成功的舞台。
XX公司成立于1990年，股东为XX公司和XX公司。实力的股东背景，中外合资的体制优势，加上15年的艰苦拼搏，已发展成为国内乃至国际知名的企业。
远景是：成为国内乃至国际一流的服务公司，为顾客提供最专业和最优质的服务。这既是未来景象，也是全体员工的共同理想。通过确立这一远景目标，可以令全体员工把个人的生涯成长规划融入到公司的事业发展之中。
为员工建立了完善的职业规划、晋升通道和有竞争力的薪酬福利待遇，通过各种途径为员工创造发展的机会，营造公平的职业环境，使员工的潜能得到最大的发挥。将人才视为可再生资源，通过提供合理的培训机会及岗位轮换等方式，致力于将每个员工打造成行业的精英。
衷心希望您能够成为团队的一员，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。
将因你而骄傲。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信6
你还在为进入婚庆行业却不知从何做起而苦恼不堪吗？你还在为婚礼策划师的职位充满向往却只能望而却步吗？你还在为婚礼策划课程内容的复杂而不知所措吗？如果你还被上述问题所困扰，那么你真的应该好好想想接下来应该怎样去做了。
婚礼策划是一个内容比较丰富的课程，你不仅要了解灯光、花艺、摄影、摄像的相关知识，你更要清楚的了解如何与客户谈单，如何撰写婚礼策划案,如何制作报价单，如何进行场地布置，如何拟定工作计划，如何将各方资源都能整合在一起，这些都是一名婚礼策划师所必须要掌握的内容。
可能你看到这些之后会突然想到“这么多的内容我能学会吗？学好这些要多长时间啊？学成之后我能应用到实际的操作中吗？”其实，你大可不必担心，婚礼策划课程本身就是集各种相关婚礼知识为一体，从而使婚礼策划师实现统筹全局，协调各方资源的作用。学习婚礼策划是一个循序渐进的过程，需要对知识一点一滴的积累，而不是上那些所谓的“强化训练班”“速成班”就能真正学会的。学习靠的是专业老师的指导和自己脚踏实地的努力，如果你对自己学好婚礼策划没有自信，那么，只能说明你没有遇到良师，亦或是你自己没有尽力，更或许是你两者兼而有之。
如果你有良师指路，再加上自己的努力。学好婚礼策划并不是大问题，首先，要为自己制定学习计划，每一天用多长的时间去学习，做到课前预习，课后复习。其次，要做好课堂笔记，但注意的是不要为了做笔记而忽略了老师要讲的内容，而是要认真听讲，把关键的知识点记录下来。再次，要做到多听、多问、多想，而不是简简单单听过老师讲的就够了，而还要在头脑中反复思考老师所讲的关键内容，能做到真正的消化吸收，为我所用。还要善于咨问，不明白的地方及时向老师请教，或者与同学交流。最后，就是要坚持不懈，让自己一直都能处于一个很好的学习状态当中，把那种孜孜以求的学习精神坚持下去，相信不久你就能大有收获。
“万里之行，始于足下”要敢于迈出哪怕仅仅只是一小步，我们相信每一位初学者在前进的路上都会遇到过迷茫、彷徨、焦虑、不知所措，但不要灰心和放弃，要相信努力并坚持下去就是海阔天空。佰艺相信你，所以你更要相信你自己！
致公司的一封信7
顺丰的新同事：
您好!
恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出，经过几番考验之后成为我们新的家人，衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功，实现人生价值!
也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”，也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”，觉得“成功”这样的字眼离自己太远，加入顺丰也只是为了能够每个月付完房租之后，还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添件新衣服。也许，你也有梦想，也想有一天成为他人仰望的那座大山，成为一段传奇。那么，请你先看看下面这个故事。
20xx年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。那一年，她以30多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作的童文红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就提出辞职，人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试，童文红又决定留下来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行政、客服、人力资源等部门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后，她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。
童文红说：“作为一个员工，如果你习惯跳槽，如果你一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打工。”在童文红的概念里，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念，看他是否能站在企业的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
道理很简单，可是又有多少人能够做到?特别是在这个浮躁的社会，大部分人都在急功近利追求自己的回报，强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，长此以往，企业的发展沦为个人发展的垫脚石，但当企业发展失衡，个人的发展又从何而来呢?
顺丰愿意给大家一个大的平台去施展自己的才华，乐于为员工创造机会提升自我，也希望员工在获得较高的薪资待遇的同时，能够更多得为公司着想，能够与公司共同努力。同时，顺丰不欣赏一进公司、还没有为公司立下半点功劳、就过多的强调个人利益的员工。请记得，一个人要成长，要成功，就千万别计较。人生的成功在于一生，而不在于一时，一个人能看多远，决定了你能成就多少。
孟子书：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最普通也最讲理的道理。
如今，将这些都说与你们，顺丰的新鲜血液，希望你们能够在这里，秉持着尊重、团结、认真、奉献的顺丰精神，带着梦想，带着对成功的渴望，与顺丰一起，成就属于我们的传奇!
XXX
XXXX.X.X
致公司的一封信8
尊敬的公司领导：
您好！
时间过的真快，不知不觉来公司上班一年多了。因为我在金玉普惠的职位是理财顾问，工作期间我学到了好多专业知识和为人处世的道理，为此我非常感激。
好啦，在我表达完我的感激之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。
随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，本来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，
连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对？家里如何生活？而他们的今天就是我们的明天
最大的投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连公司也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担减少一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以勉强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，也许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。一直以来，我都想和公司共同成长，有一直走下去的打算，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。确实无以回报，只有让以后做事的认真、负责回馈公司。现我本不应该说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题我相信领导肯定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：“只用下面的人都董事了，董事长才是真正的董事长”。换句话说，只有我们下面的人都幸福了，领导才会幸福，因为你们
肯定会为我们担心。故为了减少您们的担忧，和解决我们的苦恼我建议公司领导按月给我们发工资为感。
此致
敬礼
祝：公司领导身体健康
公司发展蒸蒸日上
致公司的一封信9
xx公司广大干部、职工：
xxxx有限公司是大型中外合资企业，是我区招商引资的重要成果，为地方经济的发展做出了很大贡献。目前xx公司停产，有企业管理方面的原因，有市场变化方面的原因，但主要是资金方面的原因。由于三期工程建设时在新加坡汇丰银行贷款4000万美元，逾期不能归还，影响了公司信誉，加之国家金融政策调整，国内银行压缩授信额度，只收不贷，造成流动资金日趋紧张，最终导致企业停产。 对xx公司目前的困境，全区上下非常关注。近一段时间以来，区委、区政府高度重视，作为当前的一项大事，多次向市领导汇报，争取帮助支持；积极与外资方和建行、中行等债权方协商，全力以赴寻找解决办法。在争取银行信贷支持，筹集流动资金无望的情况下，正抓紧实施企业资产重组。目前，建行、中行等债权单位已经提出重组方案，正式通知了股东各方，限期研究解决，否则，债权方将依法进入资产重组程序。
对当前xx公司的困境，我们要用长远的眼光、发展的眼光来看待，既要正视困难和问题，更要看到光明和希望。xx公司目前遇到的困难，仍然是暂时性的困难。xx公司的技术、人才、市场基础很好，引入新的股东，进行资产重组后，企业仍然具有很大的发展潜力和优势。
近日，公司部分职工先后到市、区反映情况，表达了对企业发展的关心，区委、区政府非常理解。由于xx公司是外资控股企业，区政府只占有20的股份，无论是筹集流动资金，还是实施资产重组，区委、区政府都没有主导权，主要是尽最大努力做好协调促进工作。企业资产重组涉及方方面面的利益，有法定的工作程序，不是一朝一夕能完成的，需要一定的时间。对拖欠工资、养老金等问题，区委、区政府积极协调企业给予解决。但是，维护职工的利益，最根本的还是要搞好资产重组，恢复企业生产。希望公司广大干部职工一定要坚定信心，稳定情绪，正视困难，维护大局，共同渡过目前的困难阶段。
维护xx公司的稳定，既是广大职工的共同责任，也是根本利益所在。希望广大职工积极配合企业重组工作，自觉遵守法律法规，依法有序地反映问题，决不能无理取闹，更不能冲击党政机关，影响正常的社会秩序和办公秩序。对蓄意造谣、串联、鼓动闹事和扰乱公共秩序的，对破坏、侵占、抢拿企业资产的，要严厉打击，依法惩处。
我们相信，只要股东各方、债权各方共同努力，全体职工同舟共济，xx公司一定能够摆脱困境，走出低谷，发展的更快更好。
致公司的一封信10
各位业主：
你们好!
1、xx小区经多年建设已初步成形，为把该小区建成花园式的小区，让大家在一个舒适的环境中生活、工作，经小区多数业主提议，决定完善该小区，对小区1260m地进行美化、绿化、亮化。
2、建设美好家园，靠大家热心支持，希望大家有钱的出钱，有力出力，为建设小区出谋献策。
3、小区规划将本着实用、美观、多功能、省钱(水电煤气线路预埋一次过)人性化的原则。有集运动和停车于一体的篮球场，有大雨后水不入屋的排水设施。有每户后门留有足够空间的绿化石停车、活动空间。有男女老幼适宜的绿化活动场所。有林荫下供业主休闲娱乐的石椅………。在绿树和春风的轻佛下，在和谐的灯光下，你和你的家人漫步在绿茵的小道上……
4、希望小区业主以大局为重，放下成见，齐心协力，团结一致，共同建设一个美好和谐的家园。
xx小区建设小组成员
时间：
致公司的一封信11
各位新入职的同事、亲爱的.小伙伴们：
欢迎大家来到北京农商银行，开启崭新的职业生涯!即将在北京农商银行发展历程上镌刻下我们每个人的印记，小伙伴们，是不是已经按耐不住、跃跃欲试了呢?
在全新的工作岗位中，你们将接触到银行最基础的训练，繁多的交易代码、规范的操作流程、艰苦的技能训练、严格的风控体系……这些都是对一名银行从业人员最基本的要求。随着时间的推移，你可能会由最初的新奇好学渐渐感到枯燥乏味，甚至焦躁、烦恼、困惑：毕业时的远大理想难道就是在这三尺柜台里实现吗?!亲爱的小伙伴们，请你记住，这是一段重要的过程，是一堂银行从业者的必修课，在这段宝贵的经历中，你将实现由浮躁到稳重、由散漫到严谨、由清傲到诚恳的蜕变。“千里之行始于足下”、“万丈高楼平地起”……这些耳熟能详的格言说说固然容易，践行起来却是需要我们以坚韧的毅力去付出努力的。为事业打基础，为成功铺路，你准备好了吗?
在全新的工作环境中，与同事相处时，面对工作多年的老师傅，是否能尊敬谦逊、虚心求教?与同龄人之间，是否能互帮互助、共同进步?接待客户时，能否耐心地指导对方完成每一处单据填写，能否悉心地向农民客户提供最合适的金融产品服务，又能否妥善地化解一场投诉?也许你会觉得老师傅的叮嘱是唠叨，他们的思想很“out”，但那是多少年传下来的合规传家宝;也许你认为自己是同龄人中的佼佼者，但“三人行必有我师”，虚心才使人进步;也许你感觉客户反复的询问很啰嗦，或是为蒙受客户的斥责而委屈愤怒，但当你恰当地办理完毕，让客户满意而归之时，你将会感到，自己真的成长了、成熟了!为人处事，以诚为贵，你准备好了吗?
全新的起点，未知的旅程，还有太多的考验需要我们鼓起勇气、坚定信念去迎接挑战。当你迷茫、困惑、徘徊时，我的小伙伴们，在你身边不仅有你的师傅和同事伴你左右，还请你们记住，你们还是全行4100名青年中的一员，你们是共青团组织里的一份子!在共青团里，你们的才能将通过“青年文化节”完美的展示，你们的声音将通过“北农商新青年”及时传递，你们的公益力量将汇集在“青年志愿者协会”，你们能够参与“青年银行”的营销项目开发，能够在青年技能大赛中崭露头角，还能够在篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演等多彩的活动中，充分展示青春风采!在充满朝气和活力的共青团组织里，我们将给有理想、有热情、有干劲的青年朋友们提供一个宽广的展示平台，让你们尽情施展能量。
亲爱的小伙伴们，欢迎你们加入北京农商银行团委这个大家庭，相信你们将会把无限的青春正能量带到这个团队中。衷心祝愿你们在早日在工作岗位上建功立业，实现自己的理想和价值。我们一起努力加油!
共青团北京农商银行委员会
XXXX.X.X
致公司的一封信12
公司领导：
欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。
不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。 我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。
此致
敬礼
员工：xxx
20xx年x月xx
致公司的一封信13
风格与林苑尊敬的业主：
我公司自接受开发商委托，对我公司规模最大的物业项目—风格与林苑小区正式开展物业管理服务以来时近三年，在此期间，承蒙广大业主的信任和关照，本物业站及至我公司得以生存和发展。但由于开发商遗留问题较多，解决时又不能及时到位，加之我公司管理初期经验不足，造成部分业主心怀怨气，进而对按时交纳物业管理费采取抵制。还有少数业主因期待“业委会”成立，而对交费采取等候观望。对此，我公司本着真诚沟通的态度，向本小区全体业主用以下四点表明态度和建议：
1、对开发商遗留的问题，我公司采取不回避，不拖延，不以之为借口，积极协调，及时解决的态度，必要时采用先实施解决措施，后向开发商追索的办法，尽快解决问题。特别是在明年雨季基本解决漏雨问题。
2、加强公司员工及保安保洁的培训，进一步完善管理制度，大力提升自身的服务管理水平，使服务标准与物业费标准相匹配。通过对绿化、公共设施的持续投入，弥补小区品质的降低，并向提高品质，使小区物业保值增值的方向努力。
3、我公司渴望与广大业主真诚、理性的对话和接受指导，所以愿意按照国家法律，积极促成业主委员会的成立，并从容面对全体业主对物业的从新选择或物业费标准的重新制定。但对物业费标准重新制定之前的欠费，一定还要按原标准收费。
4、物业管理是集管理、经营于服务之中的企业行为，企业的可持续发展一定离不开资金的持续注入，虽然我们现在提供的服务可能不符合您心目中的标准，但我们正努力向着您心目中的标准稳步靠近，靠近的快慢除了我们自身的努力外，必须依靠您的信任和支持，如果建立美丽、舒适的生活环境，享受高品质、不打折的物业服务是您的愿望，同时您又愿意给我公司努力调整的机会，那就恳请您履行您的义务，按时交纳物业管理费!
总之，对立不是解决问题的办法，我公司愿意为您提供家人般的温暖关怀和服务，通过我们的辛勤付出换取与您之间亲人般的融洽，既然有缘朝夕相处，当然不愿与您轻言分手!千言万语还是一句话：相互理解，相互关怀，一定有美好的未来!
xx物业管理有限公司
20xx年x月x日
致公司的一封信14
各位职工家属们：
暑假来临，非常欢迎您们不远千里来到五彩湾探亲，也很感谢您们对家人工作上的支持，团聚给每个家庭带来的喜悦都是不言而喻的。我们也替您们高兴，但是我们居住的环境是厂区，为了您和家人、还有其他职工的安全、工作、生活，请自觉遵守以下规定：
（一）禁止儿童进入生产厂区玩耍、嬉戏。
（二）未经允许，家属不要擅自进入生产岗位参观。
（三）为了保证夜班人员的休息，在宿舍内请您看管好自己的孩子，不要在楼道里大声喧哗、跑动。
（四）请自觉爱护公共设施、花草树木，勿在墙壁乱涂乱画。
感谢您的配合和支持，祝所有家属们在这里度过一个愉快的假期！
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信15
敬爱的大唐陕西府谷能源化工公司：
首先感谢公司给我们员工提供了一次沟通的机会。我是今年刚招聘来的员工，在招聘来的第二天当地就发生了洪水，超过了黄埔川警戒线，公司领导及时动员大家撤离。我与另一名员工撤到坡顶黄埔大庙里避雨，等雨停后出来发现大家已不见踪影。此时碰到人事部主任正在找寻我们，他婉转地说大家都焦急找我们，生怕有什么意外。顿时心里感到一丝惭愧，作为工作了二十多年的员工，怎会犯如此低级的错误，这是一个新的团队，既然加入了这个团队，就要有组织纪律观念，就要服从这个团队的管理。从那时起，“团队精神”就烙在了我的心里。从报到之日起至今刚好一个月，刚来时面对一个陌生的企业及许多新面孔多少带些忐忑以及即将投入工作的激动心情，现今已渐渐平静了许多。府能公司是一个集煤电化一体的综合项目，但至今未开工建设。面对的情况是煤矿探矿权、采矿权均未办理完成，可研没有收口，初设、地堪均未做，瓦斯含量检测超标，没有施工蓝图，监理单位、施工队伍也未招标确定。而煤矿总体规划为矿井和选煤厂二部分，仅选煤厂就有33项单位工程，加之矿井建设、山体护坡、排洪沟、暗涵、河堤、场平等工作量很大。今年要想开工，难度可想而知。为了能早日开工建设，公司领导们辛勤忙碌、废寝忘食的工作着，大家是看在眼里，急在心里。府能公司是一个混合制公司，团队需要磨合、员工需要整合，就如同一艘下海的新船，发动机经过磨合正常运转，才能带动全船的各个部件，带领大家扬帆远航。既然公司给了我们每一位员工展现自我的平台，我们每个人也都有自己的价值观。那么就要找准自己的位置，我能干什么，我会干什么，我要干什么，我干的怎么样，今天我能给公司带来了什么呢?这都是我们每一位员工应该思考的课题。我希望自己，同时也有信心给公司带来的是正资产而非负资产。只要你是千里马，总有一天会遇到伯乐。更重要的一点是我们要与府能公司这个团队共成长，成功一半是靠自己，另一半是靠别人，没有完美的个人，只有完美的团队，公司团队的辉煌要靠我们每一个人的努力。同样，我们的成功也离不开团队的力量，俗话说的好：“大河没水，小河干”。只有干好府能公司的金饭碗，才能保住我们的铁饭碗。
无论是现在还是今后未来，我都会更加努力、更加勤奋的工作。严格按照煤矿部领导提出的“三个方面”树立忧患意识、团结进取精神、勇于奉献的理念;自觉遵守“五项纪律”、“十项注意”。希望在公司领导的正确领导下，为我们今年开工的目标等待着大家齐心努力去完成。将“务实和谐、同心跨越”的大唐精神在府能公司开花结果：“不畏艰难、勇于开拓的创业精神;求真务实、脚踏实地的实干精神;咬定目标、务期必成的拼搏精神;精益求精、争创一流的进取精神;不辱使命、勇担责任的奉献精神”。在我们府能公司的每一位员工身上真正能得到体现，形成心气足、人气旺、风气正的企业同心文化氛围，为公司的全面发展去努力奋斗!衷心祝愿我们府能化工公司在府谷黄埔川这片热土上生根发芽，茁壮成长。
提几点建议及要求：
1、尽快配置电脑、电视，以满足工作需要和丰富员工业余生活;
2、希望发放秋季工作制服，适应陕北天气渐冷的气候;
3、购置工程管理规范及必要的工具设施;
4、早上8:00上班后建议做早操，即可以锻炼身体，又可以起监督作用，对员工、也对领导;
5、加强对生活水质和饭菜质量的监督。
最后，衷心感谢府能公司领导对员工的爱护和关怀。公司免费为我们员工提供了食宿，使我们一到单位，就能住上舒适的宿舍，吃上可口的饭菜，就像在自己家里一样。谢谢!
此致
敬礼!
XXX
20xx年XX月XX日
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