医院全员竞聘上岗实施方案（精选5篇）
为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的医院全员竞聘上岗实施方案（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院全员竞聘上岗实施方案1
为深化公立医院人事制度改革，增强干部队伍活力，根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省公立医院改革试点实施意见》（琼府办国办发[20XX]154号）、《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》（三府办[20XX] 57号）及三亚市卫生局、三亚市人社局、三亚市编委办《三亚市公立医院中层干部竞聘上岗实施方案》（三卫【20XX】300号）文件精神，特制定本方案。
一、指导思想
进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，形成富有生机与活力的用人机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我市公立医院各项工作的快速、健康发展。
二、组织机构
成立三亚市中医院中层干部竞聘工作领导小组,领导小组下设竞聘办公室，办公室设在人事科，负责竞聘日常工作。
主要领导为第一责任人，主要承担制定竞聘工作方案等文件；负责竞聘工作的组织、宣传发动；拟定、发布竞聘公告；审查参聘人员资格；组织面试和民主测评；组织入选人员考察；任前公示、聘任等。
三、竞聘岗位
本次竞聘岗位职数共20个，分别是：4个行政管理职能科室岗位，其中正职1个，副职3个；16个临床医技科室岗位，其中正职7名，副职9名。（详见附表1）
四、报名条件
（一）基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力；
4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要。
(二)年龄要求
男57周岁以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周岁以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)学历、职务职称要求
1、管理科（室）。
①市属二级以上医院在编在岗人员，并具有大学专科以上文化程度，从事相应管理工作三年（截止时间为20XX年10月，以下同）以上人员可竞正、副职岗位；
②副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年（截止时间为20XX年10月，以下同）以上人员可竞正、副职岗位。
2、专业技术科（室）。
①市属二级以上医院在编在岗人员，并具有大学专科以上文化程度，中级以上专业技术资格的：在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员可竞聘科（室）正职；在本专业（科室）工作2年以上人员，可竞聘科（室）副职。
②具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员，可竞聘科（室）正职；
③副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员，可竞聘科（室）副职。
五、竞聘程序
（一）宣传发动。组织全院干部职工认真学习《三亚市公立医院改革实施方案》、《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》，积极引导符合条件的干部职工积极参与竞聘上岗。
（二）竞聘公告。在三亚晨报、三亚市政府网上发布竞聘公告。包括竞聘岗位、任职条件及竞聘程序、办法等，公告期3天。
（三）报名。符合以上条件者均可到招聘单位人事科报名，每人可竞聘二个岗位，并注明是否服从安排。报名时填写《三亚市中医院中层干部竞聘上岗报名登记表》（附表2）.
报名时间：20XX年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
报名地点：凤凰路106号三亚市中医院门诊楼五楼人事科
（报名人员需提供身份证、学历证书、资格证书及一寸彩照一张，外单位报名人员还须提供原工作单位工作经历或任职经历证明）。
（四）资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查。符合条件和资格人数不足2人，则取消该岗位竞聘。
（五）竞聘
1、面试。分为和演讲和答辩两部份：参加竞聘人员要自定演讲提纲。演讲内容以所填报的第一岗位为目标，主要包括：
①主要工作经历；
②工作措施及设想。演讲时间8分钟。竞聘人员演讲完毕后，随机抽取二道选题回答，选题主要内容为与医疗工作相关的卫生法律法规、核心制度、管理基础知识，答辩时间8分钟。
面试由七名专家组成（由纪检、人事部门随机抽取院外专家）的竞聘考评小组当场亮分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分为竞聘者得分。
2、民主测评。竞聘者完成面试后，由招聘单位抽取30名职工代表对其进行民主测评（外单位参竞者在工作单位测评）。按德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察平时的表现和工作实绩。
3、组织考察。面试、民主测评二项相加总分进入前3名的竞聘人员，由招聘单位组织进行考察，考察情况做为院领导讨论打分的依据。
4、院领导讨论分。院领导根据组织考察情况，对入选前3名竞聘人员进行打分，分为“同意”、“不同意”和“弃权”三个选项，“同意”票超过50%以上的为满分，否则为零分，以体现领导班子集体意见。
5、分值构成。竞聘者的综合得分由面试分、民主测评分和院领导讨论分三部分组成，满分为100分，其中面试中专家分占50%，民主测评分占20%，院领导讨论分占30%。
（六）确定拟任职人员
根据参加竞聘人员的综合得分，从高到低依次择优确定。
（七）任前公示
对确定的拟任职人员在院内及在三亚晨报、三亚市政府网公示7日。公示期内有异议的，按程序进行复议，无异议者或经复议合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）领导由院长任命，市人社、编制等部门按规定办理相关入编手续，并与院长签订目标责任书。
七、聘期
聘任期三年（含试用期半年），自任职文件下发之日起计算。试用期满考核合格者，办理正式任职手续。试用期间经考核不合格者，按试用前职级安排工作。
八、纪律要求
为保证选聘上岗工作的客观、公正，扩大群众干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，公开选聘过程邀请市纪委和市人社局领导全程监督。公开选聘期间，听取群众意见、受理群众举报，监督电话：XXX。
参加公开选聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露选聘的有关情况；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加选聘的人员要正确对待选聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非法行为。对选聘上岗中的违纪行为，将按照有关规定予以处理或者给予纪律处分。
医院全员竞聘上岗实施方案2
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《宜兴市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，沈国良同志任组长，郭严同志任副组长，吴小忠、吴洪军、吴燕同志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1.检验科负责人2名（正副主任各1名）；
2.放射科负责人2名（正副主任各1名）；
3.超声科主任1名；
4.体检中心副主任1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1.具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2.热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3.具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的.能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4.具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
（二）具体条件
1.检验科负责人：在本院检验科从事临床医学检验工作，年龄≤55周岁（1963年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20XX年7月1日前到本院工作），主管技师及以上职称。
2.放射科负责人：在本院放射科从事医学影像诊断专业工作，年龄≤55周岁（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作经历（20XX年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
3.超声科主任：在本院超声科从事超声医学诊断专业工作，年龄≤55周岁（1963年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20XX年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
4.体检中心副主任：全院在职人员， 5年及以上工作经历（20XX年7月1日前到本院工作），年龄≤45周岁（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20XX年6月15日前将《宜兴市第二人民医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《宜兴市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止日期：20XX年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题,总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20XX年6月27日下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（检验科、放射科确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
医院全员竞聘上岗实施方案3
为加快现代医院管理制度的实施，进一步深化医院人事制度改革，本着德才兼备、能岗相适、能上能下的选人用人机制，经院委会讨论决定，在全院范围内开展临床科室护士长竞聘上岗。结合我院实际，特制定本方案：
一、目标任务：
为加快医院发展，提高医院管理队伍水平，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，将干部选拔任用管理有关规定落到实处，达到激励先进、鞭策后进，在医院逐步形成一套有效、规范、科学的人才激励和竞争机制。
二、组织机构：
为保障竞聘工作顺利进行，加强对竞聘工作的领导，特成立竞聘工作小组，组成如下：
1、竞聘工作领导小组
组长:
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由人事科主任任办公室主任，负责竞聘具体工作。
2、相关工作小组
(1)投票工作小组
组长:
成员:
第一组：
第二组：
第三组：
职责: 负责推荐票的设计打印、组织发放、数据统计、评分汇总和资料归档。
(2)竞聘演说工作小组
组长:
成员及具体分工如下：
主持人：
统分员：
核分员：
计时员：
候考室：
安保：
摄影：
音响：
场地布置：
职责: 负责竞聘演说工作的现场布置、组织实施。
三、竞聘岗位与竞聘范围
1、本次竞聘岗位职数共 9个(含XX分院，具体岗位详见附表）。
2、参与竞聘的人员范围为符合以下竞聘条件的在编在岗和同工同酬（含州门司分院）护理人员。
四、竞聘条件
1.40周岁以下（1980年 9月 8日及以后出生）；现任科室护士长以及曾经从事或代理过科室护士长工作岗位的人员年龄不受限制。
2.护师或护师以上职称(含已考未聘的)；XX分院护理人员应具有护士执业资格证。
3.在本院的护理人员工作年限必须满三年及以上；XX分院护理人员工作年限不受限制。
4.近3年年度考核合格以上等次，未受到过任何法律法规和党纪政纪处分。
5.热爱本职工作，有高度的事业心和责任感，有良好的医德医风，有较强的组织管理能力和综合协调能力。
6.身体健康，能正常开展工作。
五、竞聘方式：两差一述
第一步：民主测评
由医院所有在岗职工参与投票。投票采取打“√”的方式进行，根据工作实绩和个人综合表现，按竞聘岗位职数1:2的比例进行投票，少投有效、多投无效。根据票数高低取排名前18人（含院本部17人、XX分院1人）进入竞聘演说阶段，如最后入围者票数相同，则一并进入竞聘演说阶段。总报名人数未满18人则全部进入竞聘演说阶段。民主测评的投票比（得票数/总票数）占总竞聘成绩的20%。
第二步：竞聘演说
进入竞聘演说阶段的人员由工作人员带到四楼电教室，抽签决定竞聘演说顺序。每位竞聘者进行现场演说时间不超过5分钟；演说后进行现场问答，答提时间为5分钟。演说答题后，由评委对竞聘演说者进行评分。评分实行百分制，得分占竞聘总成绩的60%。
第三步：由院领导对参加竞聘者进行综合评分，评分实行百分制，得分占竞聘总成绩的20%。根据参加竞聘人员的综合总得分，从高到低依次确定12名入围者进入考察阶段。如最后入围者成绩相同，则一并进入考察阶段。考察结束后由院委会研究确定拟任人选。对现有担任中层岗位的人员且表现优秀，工作实绩突出，在同等条件下可优先聘用。
六、竞聘时间及流程
1.报名时间：凡具备竞聘条件的，请携带身份证、职称资格证书等相关资料的复印件，于20XX年9月 21日12:00时之前到人事科报名。
2.资格审核时间：20XX年9月21日下午3:00时，由院竞聘工作领导小组对报名者进行资格审核。
3.两差一述时间：20XX年9月 28 日上午11:00时进行民主测评，下午2:30时进行竞聘演说。两差一述民主测评与竞聘演说地点均在 六楼会议室进行。
4.考察 ：由竞聘工作领导小组对进入考察阶段的竞聘者及所在科室随机抽取一定数量的职工进行谈话，集体讨论、研究决定拟任人选。
5、公示：对拟任人选在全院予以公示，公示时间为5个工作日。如公示期内，出现拟任人员被举报并查实有重大违纪违规行为的，则取消其拟任资格，并从差额候选人中按排名先后产生拟任人选。
七、相关情况说明
1、参与竞聘者必须服从医院统一分工安排。
2、分院护士长待遇参照分院的二级分配方案。
八、工作要求：
1、为保证竞聘工作的客观、公正，扩大群众干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，公开竞聘过程邀请市卫健局领导全程监督。公开竞聘期间，听取群众意见、受理群众举报，监督电话：XXX
2、严格遵守组织纪律。竞聘人员在竞聘过程中，要严格遵守组织纪律，严禁进行贿选活动，违反者一经发现并查实，取消竞聘资格并给予纪律处分。参与公开竞聘的有关工作人员，严格遵守保密纪律，不准泄露选聘的有关情况；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；对违反纪律者按照有关规定严肃处理。
3、正确面对结果。所有参与竞聘人员要正确面对竞聘过程和结果，服从组织安排，不弄虚作假，不因个人因素影响竞聘工作。
九、本实施方案最终解释权在竞聘工作领导小组。
医院全员竞聘上岗实施方案4
为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、基本原则
本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：
1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科及以上学历
3. 取得护师资格3年及以上
4. 年龄40周岁以下
5. 从事临床护理专业工作5年以上
三、竞争上岗职位
1、本次全院拟设副护士长3名。
2、本次竞岗只竞争职位，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
四、竞争上岗的方法步骤
1、在医院网站、公告栏公布《20XX年关于公开招聘副护士长的公告》及《护士长竞聘上岗实施方案》。
2、报名时间：20XX年12月15日至12月21日
3、报名方法:在人事科领取并填写《护士长竞聘报名表》并附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。
4、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并于医院公布栏、网站公布审查合格者名单。
5、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理“三基”理论、护理管理知识等。满分为100分，得分按50%折算。笔试时间待定。
6、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。竞岗领导小组按照“工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质、业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力”等方面进行打分，满分为100分，得分按50%折算。面试时间待定。
7、成绩汇总：竞岗办公室按照笔试、面试答辩按50%、50%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、对参加竞争人员进行民主测评，满意度80%以上为合格，并按照一票否决方法。
9、讨论决定。召开院护士长竞聘上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长名单。
9、对拟任用的护士长名单报锡山区卫计委审批。
10、公示。对拟任用的护士长进行为期5天的院内公示。
11、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的副护士长实行为期一年的试用期。
五、组织领导及工作机构
实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。
为加强对这项工作的领导，决定成立:
组长：吴春晓
成员：汪小强、陆文清、郭丹凤、顾蕾、王斌、李华
护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由王斌兼任办公室主任。
医院全员竞聘上岗实施方案5
为进一步规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，不断完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务工作质量，促进各项工作全面协调发展，根据鲁人发[2009]4号《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》精神，结合实际工作需要，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以十九大精神为指导，以搞活用人机制、调动全体专业技术人员积极性为目的，在全全院营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”及“人人皆可成才”的良好氛围。通过实施岗位竞聘管理，建立符合专业技术人员岗位管理的运行机制，真正形成有约束有激励的良性竞争机制，促进卫生计生各项工作健康和谐发展。
二、基本原则
（一）竞聘上岗必须按照县人社局核准的《事业单位岗位设置方案》中岗位类别、等级、数额组织实施。
（二）根据岗位竞聘条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持注重工作实绩和能力，不拘一格选人才原则。
（四）坚持积极稳妥原则，从实际出发，精心组织，周密安排，正确处理好各种矛盾。
三、竞聘条件
（一）基本任职条件
1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想进步，爱岗敬业。
2、遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪，近两年内无不良行为记录，任现职以来未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿，医德医风考核合格。
3、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。
4、具有相应专业技术职务资格，身体健康，能胜任本职工作,任现职以来年度考核合格及以上。
（二）具体任职条件
在基本任职条件的基础上，结合各单位实际，还须满足以下条件：
1、竞聘副高级专业技术岗位，需聘任中级专业技术职务满五年及以上。
2、竞聘中级专业技术岗位，需聘任助级专业技术职务满五年及以上，且符合下列条件之一（截止具体聘任时间的前一年底）：
（1）原始本科毕业满10年；
（2）原始专科毕业满13年；
（3）中专毕业满16年；
（4）同等条件下学历层次高者和省市级医院进修半年以上者优先聘用。
四、综合评价，择优聘用
对应聘者实行量化计分，考核评议分、竞争答辩分、硬件分之和为综合得分。
（一）考核评议分。总分100分，包括科室民主评议20分、单位全体职工民主评议40分、专家委员会考核评议40分（参加评议人员不得低于应参加人数的80％）。
（二）竞争答辩分。所有符合竞聘条件的人员公开竞争答辩，总分100分，由专家委员会成员打分。
（三）硬件分计分不封顶。计分办法如下：
1、学历/学位（按最高计分）：硕士研究生5分，研究生学历或硕士学位4分,本科3分，专科2分，中专1分；
2、工作年限：一年0.3分；
3、取得现专业技术职务资格一年1分；
4、任现职级以来服从组织安排执行援外、援川任务者每年加3分（不满一年按一年计算）;从下属单位借调到局机关帮助工作的人员,科室正职每年加3分、科室副职每年加2分、一般人员每年加1分（不满一年按一年计算）；
5、任现职级以来获得县级及以上名医、名护、学科带头人、突出贡献专家荣誉称号加5分（同时获得只按一项加分）；
6、任现职级以来在本专业学术团体兼职（最多三个）：省级主任委员8分、副主任委员6分、常委3分、委员2分；市级主任委员5分、副主任委员3分、委员1分；
7、现担任职务：
单位正职4分、副职3分、科室中层正职2分、副职1分；
任现职级以来，曾经担任过单位正职、副职的，每年分别加2分、1分；
8、取得现职级以来获奖（最多三次）：县直部门表彰一次1分；县委、县政府及局级（市直部门）表彰一次2分；市委、市政府（省直部门）级表彰一次3分；省委、省政府（部）级表彰一次4分；国家级表彰者一次5分。
9、科研、专利（最多三项）
（1）（以各级科技局颁发证书为准）获得省科技进步奖一等奖首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等奖首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等奖首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技进步一等奖首位5分、第二位3分、第三至四位2.5分，二等奖首位3分、第二位2分、第三位1.5分，三等奖首位2分，第二位1分；县科技进步一等奖首位3分，二等奖首位2分，三等奖首位1分。
（2）获得一项国家专利(与本专业密切相关)
发明专利，首位3分，第二位2分，第三位1分
其他专利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。
10、学术论文、著作（最多三篇）
（1）发表SCI、EI专业论文一篇首位10分，其他6分；中华级一篇首位5分，第二、三位2分；国家级正规专业期刊发表专业论文一篇首位1分，第二位0.5分；省级期刊发表专业论文首位0.5分。
（2）著作：主编首位2分、其它1.5分，副主编（前三位）1分。
同一篇论文多次发表、同一成果多次获奖者按就高原则确认，不重复计分，时间界定以落款时间为准；表彰、科研、论文著作均为取得现专业技术任职资格后获得；赋分均以证书原件或文件为准，不能提供原件的不计分；国家级论文指同时拥有国际统一刊号ISSN与国内统一刊号CN,且为国家部委或全国性学术团体主管的核心学术期刊；省级期刊：省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报。
五、严格程序，规范运作
（一）成立岗位竞聘领导小组，从工作实际出发，研究制定并公布本单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案。
（二）竞聘上岗的基本程序：
1、公布竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件、空岗数额等事项。
2、个人申请：凡参加岗位竞聘者，填写专业技术岗位竞聘申请表，科主任签字后按规定时间上报岗位竞聘工作委员会（或领导小组）办公室。
3、资格审查：根据各岗位的职责要求，由岗位竞聘工作领导小组办公室按照岗位设置任职条件对申报人进行资格审查。
4、民主测评：按照德、能 、勤、绩、廉等方面由竞聘者所在科室和全体职工分别对其进行综合评价。
5、领导小组考核评议：岗位竞聘专家领导小组以无记名形式对每一位竞聘者根据个人工作能力、业务水平及工作实绩等进行综合考核评议，提出拟聘任意见。专家委员会评议占40分，得分不足24分者一票否决，不得推荐晋级。
6、公开答辩：符合竞聘条件的人员进行公开答辩。
7、确定拟聘人选：岗位竞聘工作领导小组根据民主测评、专家委员会评议、竞争答辩及个人硬件分值综合排序情况，经院长办公会研究确定拟聘任人选。
8、公示：对拟聘专业技术人选进行公示，公示期为5天。
9、聘任：公示期结束后，下发正式聘任文件，主管部门审核备案。
六、聘期管理
（一）专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，初级岗位聘期一般为3年，中级及以上岗位聘期一般为3至5年。
（二）按照聘用的专业技术岗位，报批兑现工资、保险等待遇。
（三）对受聘上岗人员实行院科两级管理，加强对受聘人员的考核（包括年度考核和聘期考核），并将考核结果作为续聘、解聘的主要依据。
（四）聘期内出现重大责任事故或违法违纪情况，按情节轻重给予不同的降低级别聘任或解聘。
七、加强监督管理，精心组织实施
（一）加强组织领导：为切实搞好岗位竞聘工作，医院成立岗位竞聘工作领导小组及专家委员会，负责竞聘方案的制定及组织实施。
岗位竞聘工作领导小组全面负责竞争上岗聘任工作，同时受理考核及聘任结果异议等有关事项。
（二）加强监督，推行公示制：在岗位竞聘上岗过程中，将岗位设置、竞聘方案和程序等公开；对拟聘人员名单予以公示，接受群众监督。参与竞聘的聘任领导小组成员要回避与己有关、有碍公正的竞聘程序和具体工作。
（三）严肃纪律，规范操作：对在竞聘过程中弄虚作假，徇私舞弊或借机打击报复者，一经查实，实行“一票否决”，取消当事人的竞聘资格，三年内不得参与竞聘上岗。
八、有关情况说明
本次岗位竞聘范围：已取得专业技术资格且在编在职的专业技术人员。
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