精选员工入职承诺书三篇
在现实社会中，我们都可能会用到承诺书，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力与合同是不同的。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编帮大家整理的员工入职承诺书3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工入职承诺书 篇1
1、有关本人真实简历的承诺
本人在此声明，本人向公司提供的个人资料及情况介绍(包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等)都是真实的，若出现与本人实际情况不同，可视作为本人的欺骗行为，公司以此据可以随时解除与本人的劳动合同，并不用支付经济补偿金以及不承担任何赔偿及违约责任。因本人的欺骗给公司造成的损失，由本人全部承担。
2、有关本人与前雇主关系的承诺
本人在此承诺：本人与航天康达公司签订合同之日起，与任何其他单位不再有任何劳动关系，由此而产生的劳动纠纷，均由本人自行承担。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼，因雇佣本人而引发的任何法律纠纷由本人承担全部责任。
3、有关连带责任的承诺
本人在此承诺：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任由本人承担。
4、有关公司各项规章制度的承诺
本人在此承诺：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的'《员工手册》和各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调：本人理解公司的商业秘密保护制度，本人将严格保守公司的商业秘密。
5、有关试用期的承诺
本人在此承诺：自入职之日起七个工作日内，本人无论因何种原因离职或被辞退，公司均不予支付报酬，试用期表现不佳或未能达到转正要求，本人承诺公司可以适度延长试用期，经两次延期转正后依然无法达到转正要求，本人承诺公司可以对本人按自动离职处理。
6、有关工作服、劳保用品、办公用品使用的承诺
本人在劳动合同期内，在公司领取的工作服、工具、劳保用品、办公用品等物品的所有权属于公司，本人只有使用权。
7、有关工伤、职业病及犯罪记录承诺
本人在进本公司之前有无受过工伤，是否已治愈，特承诺：本人在进本公司之前是否患过职业病，职业病类型，是否已治愈，特承诺：本人在进本公司之前有无犯罪记录，特承诺：(如本人是退伍转业军人，是否有革命军人伤残证，特承诺：)本人承诺以上全部内容为本人真实意思的表示。
新员工签字：
身份证号：
xx年xx月xx日
员工入职承诺书 篇2
本人是xx-x有限企业的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：
1、 认真阅读企业《员工手册》，接受企业制度、技能、安全等培训。
2、 遵守企业《人事管理制度》，服从企业任何工作调遣与指令。
3、 愿按企业规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。
4、 试用期不符合企业要求，接到企业停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。
5、 试用期满正式录用后，经培训的新员工为企业服务 月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿企业对其的相关技能培训费。 承诺人：身份证编号
承诺时间：
员工入职承诺书 篇3
本人于X年X月X日入职天香果园招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：
一、自愿遵守上班时间：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：
00 晚班14:00-23:00 每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日根据门店情况安排。
二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每
次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上（包含三次）扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。
三、旷工。未经请（准）假或假期届满未经续假而擅自不到职者，
均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。 上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。 旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)
四、请假：公司员工请假必须提前至少1个工作日，审批通过后
提交考勤专管员备查方可执行。 如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领
导协助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。
五、员工离职分为辞退和辞职两种。 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。 公司对有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者；连续旷工三日或全年累计超过五日者；品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。
七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。
八、员工自离处理方案：员工自递交离职报告30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。
九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名： XXX
身份证号码：XXX
年 月 日
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