- 相关推荐
人员考勤管理方案
为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编帮大家整理的人员考勤管理方案，欢迎大家分享。
人员考勤管理方案1
1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。
3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
4、作息时间：销售人员上班时间是：上午8：30至下午6：00，实行每周六天工作制，由销售人员按实际情况安排轮休（但不能在周六、周日安排轮休）。
5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。
6、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。
7、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。
8、销售经理和副理对销售人员将进行定期考核，实行末位淘汰制。
人员考勤管理方案2
一、请假类别与期限
(一)年休假：
1、职工参加工作后工龄满1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定节日。
(1)参加工作工龄满1年、不满10年者，每年休假5天。
(2)参加工作满10年、不满20年者，每年休假10天。
(3)参加工作满20年以上者，每年休假15天。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如当年已休年休假后再请病、事假超过上述规定的，取消下一年度年休假。
(二)结婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》规定的法定年龄结婚者和再婚者，办理结婚手续后一年内可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚职工在办理结婚手续后一年内，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定节日。
3、生育假：正常产假90天，在休产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。生育假包括公休日和法定节日。
4、晚育假：符合晚育条件女职工，可享受正常产假105天外，在产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。产假包括公休日和法定节日。
5、职工产后一年内每天2小时哺乳时间，可由本人酌情安排，但不能累计使用。
(三)计划生育假：
1、采取长效节育措施做男性输精管结扎、女性输卵管结扎或者上环手术者，遵医嘱执行。
2、女职工因长效节育措施(持医院长效节育术证明)失败而采取补救措施做人工流产或者引产手术者，持医院手术证明，遵医嘱执行。
计划生育假包括公休日和法定节日。
(四)丧假：职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可请丧假5天。丧假包括公休日和法定节日。
(五) 工伤假：职工在岗工作期间，因意外事故致伤而责任不在职工的，经医院出具诊疗证明，遵医嘱执行。工伤假包括公休日和法定节日。
(六)病假：
1、职工因病必须治疗和休养的，可请病假。
2、女职工婚后妊娠，做人工流产或者引产术(不含采取长效节育措施失败又采取补救措施)者，按病假处理。
病假包括公休日和法定节日。
(七)探亲假：职工工作满一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探亲假。探亲假包括公休日和法定节日。
1、职工探望配偶的`，每年一次，假期30天（不包括路途时间）。
2、未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者职工本人自愿，当年未能探亲而两年探亲一次的，假期45天（不包括路途时间）。
3、已婚职工探望父母亲的，每四年一次，假期20天，时间可在四年内酌情安排（不包括路途时间）。
(八)路程假：职工到外地结婚(配偶户口不在本市)、奔丧、探亲按规定给予相应的路程假。路程假包括公休日和法定节日。
(九)事假：除上述所列各种假以外，职工因私事必须本人办理的，可请事假。
二、请假手续
(一)凡请假者，按照干部管理权限，请假半天者由科室负责人批准，报办公室备案，半天以上者经科室负责人、局长批准后，报办公室备案。凡请假半天以上者必须填写《xx市统计局工作人员请假单》，请假单一式两份，一份由本科室保存，另一份由办公室存档。
(二)因重病、急病不能事先办理请假手续的，可委托他人请假，但两天内必须补办请假手续。
(三)职工请病假、工伤假、计划生育假、产假等均需持医院的证明
(四)职工请假期满因故不能上班者，可以申请续假，手续与请假相同。
(五)请假期满后，及时向局长销假。
三、旷工
（一）凡属下列情况之一者，按旷工对待：
1、未请假或者请假未获批准，擅自不上班者；
2、请假期限已满，未续假或者续假末获批准而逾期不归者；
3、不服从组织分配，末按规定时间到岗者；
（二）因公出差或外出办事不能按时上下班者，必须提前向科室负责人和办公室同时请假，否则按旷工处理。
（三）正常上班时间外出者，科员必须向科室负责人请假，科长必须向办公室请假，对未请假擅自离岗者按旷工处理。
四、考勤管理
(一)各科室要严格执行考勤制度，加强对本科室人员的管理，考勤的具体工作由办公室负责。
(二)办公室依据每月考勤情况，定期公布本月考勤情况。
（三）迟到一次者扣发奖金10元，旷工一次者扣发奖金50元。
【人员考勤管理方案】相关文章：
考勤管理方案10-29
考勤管理制度07-05
餐饮管理考勤的管理制度10-04
企业人员管理方案（精选10篇）09-16
酒店考勤的管理制度05-11
员工考勤管理制度07-12
学生考勤管理制度10-19
酒店考勤管理制度09-06
学校考勤管理制度10-07
考勤打卡管理制度10-23