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老教师辅导青年教师总结（通用15篇）
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此我们要做好归纳，写好总结。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的老教师辅导青年教师总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
老教师辅导青年教师总结 1
指导青年教师成长使我积累了更多的理论经验。积极参加互助教学活动，悉心辅导青年教师学习和掌握新课程标准，分析教材等课程资源及教法，拓展教学思路，帮助他们处理好教育教学疑难问题，使他们迅速掌握教学规律和方法。尽心帮教，做青年教师的良师益友。
一、端正职业意识助树积极心态
在工作中首先是要看能力，但如果心态不好，再有能力也会无济于事。而往往青年教师对教师职业的认识有些偏颇。刚入行时，理想远大，憧憬着美好的未来，热情高涨，干劲十足，然而对教育教学实践工作中可能出现的困难和阻力估计不足，且年轻急躁，感觉事事不顺心，适应不了理想与现实的巨大反差，就会消极思考并认为地位钱财不如人，辛苦劳累多于人，而产生消极心态，不能用好的心态去应对工作中出现的问题和困难。
积极的好心态是教师做好每一件事情、应对工作中出现的问题和困难必须具备的一个前提条件。因此针对这种情况，我会用我自己的耳闻目睹及亲身经历与青年教师促膝谈心，以自己在工作中的.感受，帮助青年教师在教学实践中正确认识教师职业——琐碎、艰辛、平淡及清苦，教师职业工作需要不厌其烦、需要不遗余力、需要耐得住寂寞及需要挡得住诱惑。
因此帮助青年教师端正教师职业意识，树立积极心态，才能让青年教师认识到教师职业崇高的背后是艰辛，艰辛的背后是无尽的乐趣；才能让青年教师认识“心在哪里，成功就在哪里”；才能让青年教师知道无论成功之路有多曲折，都应秉持一种不服输的顽强精神，以积极心态去面对，唯有努力才能走向成功。
二、指导理论学习促进业务能力
为了尽快地提高青年教师的业务水平，积极引领青年教师订阅《中学化学教学参考》、《化学教育》等专业杂志，拓宽青年教师的学科知识面；指导他们学习《引领高中新课程》等书籍的新理念，并指导他们观看优秀课堂教学录象、听名师教学讲座视频，将新课改理念及现代教育理论的学习作为重中之重，要求他们摘记新课改理念及现代教育理论之精华，将所学到的理论、教法、技能运用到课堂教学中，不断更新教学理念，丰富课堂教学手段，提高教学技能技巧。通过学习，实践，再学习，再实践，学习目的是借鉴，总结结果是提高，将他人的经验加以验证、提炼、内化为自己的思想和行为，并逐渐形成自己的工作作风和教学风格，来促使青年教师不断提高理论水平和促进业务能力。
三、跟踪课堂教学成长于每课时
青年教师是课堂教学的生力军，积极跟踪青年教师的课堂教学，每一节课后帮他开出“诊断单”，指出成功之处、不足之处及改进措施等，帮助他们发现每课时教学的亮点。指导青年教师为成功实现教学目标对已经发生或正在发生的教学活动以及支持这些教学活动的观念、假设，进行积极、持续、周密、深入、自我调节性的思考。
跟踪到位、指导到位、关爱到位、帮扶到位，鼓励他们大胆进行课堂教学改革实验，探索课堂新教法，开创教学新局面。让青年教教师自觉地把自己的课堂教学实践，作为认识对象而进行全面而深入的冷静思考和总结，改进教学方法的学习方式，不断对自己的教育实践深入反思，积极探索与解决教育实践中的一系列问题。通过教学反思，形成教育理念，重构课堂，重建教学，而促进青年教师自身专业发展，不断提升专业水平，而成长于每课时。
四、相尊交流沟通互赢共同进步
青年教师既年轻又有活力，对新事物接受吸收得快，特别是新课程改革更是给了他们以用武之地，但他们教学经验少，无法把学习的教育理论应用到教育实践中来。而作为老教师有经验，但对新事物接受吸收不如青年教师快。因此两者互补性强，若要形成团结协作的教师群体，就必须形成“同行相尊”的风气，人与人相互尊重，才能形成和谐环境及彼此信任关系，才能坦诚交流沟通，才能知己之不足，知人之所长，互相学习，互相鼓励，使青年教师的活跃思想与老教师的丰富经验溶为一体，生成更多的理论经验，以致新老教师都进一步提高教学技能，达到互赢共同进步的局面。
老教师辅导青年教师总结 2
作为两位年轻老师的师傅，我深知这项工作的意义和肩上的责任。在以后的教学中，我本着共同学习，互帮互助的理念，本着给年轻人机会，给年轻人压力的宗旨，以实际行动影响着她们，现将指导培养工作做如下总结：
一、以身作则
自己就是最好的教材。我觉得：要想做好传、帮、带工作，首先要做到：言传身教，率先垂范。我一直严格要求自己，处处以身作则，起到示范表率作用，用自己严谨的工作态度，过硬的工作功底，轻松幽默的教学风格，不断影响着两位老师。我不断学习新知识，更新教育理念，多次开设示区校范课，引领她们成长，也受到区内老师和领导的一致称赞。我积极参加各级各类教研活动，主持课题研究，不断思考，努力进取。
二、业务指导
因为两位老师和我不是在同一个乡镇，在业务指导上就很难做到每次都是当面商讨，为了克服空间上的难题，我定期利用安庆网络教研平台、微信等先进的媒体资源进行多方式的沟通，对她们的备课予以指导，两位老师对这种交流沟通的`方式很是喜欢，也都表示从我的无微不至的指导中获得了很大的进步。
姚老师在参加市级优质课大赛时，我带领她在不同乡镇进行多次磨课。我邀请区内英语骨干教师和专家，对她的课进行点评和提出修改意见，在大家的共同努力下，姚老师先后获得优质课市级一等奖和省级一等奖。
三、引领成长
除了指导备课上课外，我还要求他们进行反思。每次听课归来和上课之后，都要将自己的思考写成反思或随笔，盘点自己的失误和收获。我还鼓励她们积极撰写教学论文，将自己的教学实践和教学理论想结合，更好的提升自己。两位老师在不断的努力下，多次在区级论文评选中获得较好的奖次。
为了更好的引领她们成长，我带领她们参加市级课题的研究，在一次次的教研活动中，她们成长的很快，收获也是满满。两位老师多次在一师一优课活动中获得市优等次。
在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断的进步。在今后的教学中，我还要继续对青年教师不遗余力的进行指导和帮扶，为她们的成长起到铺路石的作用！
老教师辅导青年教师总结 3
一、教育教学上：坚持课改，认真教学
教学中备课是一个必不可少，十分重要的环节，既要备学生，又要备教材备教法。我投入大量的时间在备课中，用心备好课堂上的每一个知识点、每一个学生会注意到的细节，力求做到将原来枯燥简单的课本内容加工得非富多彩些，备课充分了，课堂的容量也就增大了，效率跟着提高了。在制定教学目标时，我非常注意学生实际情况，把握教学内容重难点。另外我认为听课也是提高自身教学能力的一个好方法，青年教师只有多听课才能够逐渐积累经验，所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。听课的主要对象是物理组其他老教师，同时也听有些青年教师的课。听课对我收获很大，逐步掌握了一些驾驭课堂的技巧，各种鲜活生动的事例，各种教学方法、模式的展示，使我在丰富课堂教学的同时更好的把握了课堂。听完课之后再对自己的备课教案进行修改，将他们很多优点应用到我的课堂教学中去，取得了较好的效果。在批改作业上，我坚持认真及时、全批全改，通过批改作业了解学生的掌握情况，以便在辅导中做到有的放矢。
在课堂上，我利用新课改带来的优势，培养学生独立思考能力和自学能力，让他们先预习再听课，每节课都设计一些通过小组合作可以完成的问题，给学生展示自己的机会，让他们学有所得，争取每个人都当过小老师。由于所教学生学习基础、学习习惯差别较大，我努力做到因材施教，让成绩处于不同层面的学生都能有所进步。
二、班级管理上：总结理论，以待实践
虽然自己不是班主任，但是对于班级管理我毫不放松，学校为青年教师安排的“师徒结对”项目对我的班级管理工作帮助很大。我的师父是物理组备课组长，他不但教学好而且班级管理更是一流，他幽默风趣的演讲总是让学生在欢笑中感动，在错误中成长。有师父的帮助，半年中我学会了如何开好班会，学会了利用班会形成良好的班风学风，学会了和学生进行心与心的交流，学会了处理一些突发事件，学会了关爱学生，调解学生间的矛盾。
半年中我与学生一起成长，积累班级管理经验，期待自己真正成为班主任时的挑战。
三、思想上：爱党爱国，积极进取
作为一名青年教师，我积极参加学校组织的活动，自觉加强政治学习，提高政治思想觉悟。学习教育战线中先进人物的事迹，时刻鞭策激励自己。我热爱教育事业，热爱我的学生。在工作中求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，圆满地完成本职工作。我坚持用师德规范严格要求自己，以身作则，时时处处做学生表率，凡是要求学生做到的，我自己首先做到。此外，我尊敬领导，团结同事，遵守学校的一切规章制度，乐于接受学校布置的各项工作。在到学校报道的
青年教师是充满希望、拥有活力的队伍，是需要努力学习和经受锤炼的群体，作为一名青年教师，我们拥有许许多多的.机会，也会面临不计其数的困难，在我的成长过程中，我始终认为学会做人，学会学习，学会创造，是我们青年教师立足之本、发展之机，力量之源。
在此我向学校提出几点意见，希望领导关注我们，帮助我们成长：
1、希望学校领导多安排一些青年教师的培训，在培训会上我们可以学到很多书本上理论上学不到的经验知识。
2、希望学校在经费允许的情况下，组织青年教师外出学习，学习各个学校的不同教学风格，以把握新课改的动向。
3、希望学校多组织一些青年教师参加的活动，安排一些教学经验丰富的老教师的讲座。
我们是青年教师，有很高的工作热情，然而任何成绩的取得和理想的实现仅仅靠一腔热血是绝对不够的。年轻的我们必须要学会冷静的思考我们的成长过程，客观的看待我们身边的人和事，在工作中努力探索，大胆实践，走出一条属于我们自己的成长之路。要想由一个刚刚毕业的学生转变成为骨干教师、精英教师、专家型教师，其中必定要经历一个成长过程，这个过程未必一帆风顺，遇到困难、曲折都是很正常的事情，关键是需要我们如何去面对和处理。
我坚信，世上无难事，只怕有心人。
老教师辅导青年教师总结 4
自毕业以来，走上教师这个岗位已经有十来个年头了。这些年来，我一直担任语文教学工作。经过自己努力，在教学、管理工作中取得了一些成绩，并总结了一些经验。为了使青年教师能够更好地做好教育教学工作，我们必须毫无保留地把自己的经验传授给他们，我辅导过几位青年教师，下面就谈谈我是怎样辅导青年教师小奇、小德、小玲的吧。
一、如何指导老师做好班级工作的
1、教书首先要育人。要想做好班级工作不但要有热情，还要有耐心。秦文奇老师刚从学校毕业，教育教学经验不足，刚任班主任时遇到问题过于急躁，处理班级事务很不理想，也给他带来为难情绪，整天愁眉不展。我看在眼里，利用课余时间和他交流，调整他的心态，告诉他班主任工作千端万绪，要想一下了做好是不可能的，只有从头做起。首先要健全班级组织，制定班级工作计划，制定班级公约，要求全班学生用班级公约来严格要求自己。遇到问题要冷静，要有耐心，平时多和学生交谈，多了解学生，和学生成为朋友，使学生有话敢对你说，把你当成好朋友，要以集体的'力量来做好班级工作。平时利用班队会有计划地安排一些小型多样的活动，激发学生的兴趣，加深师生情感，同时使学生在活动中爱到爱国主义教育和尊老爱幼的品德教育。通过活动的开展，培养了学生正确的人生观、价值观，树立了远大理想，增强了学生各方面的能力。经过指点和共同探讨，使秦老师解除了心理上的顾虑和工作上的压力，有条不紊的开展工作。经过在工作中实践，总结经验，增强了工作能力，提高了工作效率，并在工作中取得了很大成绩。
2、凌老师初担班主任工作时，由于经验不足，方法不当，面对几十名学生的班级工作，不知从何抓起。知道这个情况后，我就主动找她并建议她深入学生，了解情况，喜学生之所喜，爱学生之所爱，想学生之所想，培养小干部，让小干部成为老师的助手，经过一段时间操作，彭老师信心增强了，方法灵活了，对班级管理得心应手，工作有条不紊，受到校领导的好评，家长的赞许。
二、指导张老师做好教学工作
张老师虽然学历较高，年轻，精力旺盛，但教学实践能力不足。刚教语文担心教不好，我就把自己在实践中总结的一些教学方法传给他，具体指导他怎样备课，怎样在课堂教学中向学生传授知识，我们利用空余时间互相听课，及时探讨，及时向他点出教学中的不足之处，并和他共同探讨教学方法。在他的公开课前多次听他上课，指出他在课堂教学中要注意的问题，并指导他如何在课堂教学中联系课文内容对学生进行德育教育，做到课堂教学要和生活实际相结合。这样会使学生对书本知识学得快，掌握得牢，同时也会使学生增强实践能力，更能使学生产生浓厚的学习兴趣。经过我的指点和辅导，张老师教学水平逐渐提高，教育能力不断增强。公开课上得很成功，并在教研活动中取得了一定的成绩。他所带的班级在镇质量检测中也取得了很好的成绩。
老教师辅导青年教师总结 5
我参加工作xx年，担任xx年初中班主任及初中数学教师，现担任高中数学教师xx年，从事高中班主任工作8年，作为一名老教师，注重与其他教师特别是青年教师的研讨交流，把自己的经验技能等方面的一点粗浅的认识和做法，与他们共同分享。
王老师、吕老师是我校的年轻教师，他们积极进取，但由于缺乏经验，对新课程的理念理解不够，因此在教学中存在一些问题。回顾这几年对他们的指导，主要体现在以下几方面：
一、注重学习，更新观念
面对新课程改革的来临，不少教师感到茫然，不知道应该如何去做。为此，我指导他们学习《走进新课程》，《新课程理念教师行为的变化》《数学课程标准》等，同时收集积累，注重学习借鉴别人先进的教学理念做法，作好学习与交流，达到共享。我与王老师、吕老师利用课余时间交流体会，使他们的观念发生了变化，树立了一切为了学生的发展的教育理念，并能以新理念指导自己的教学实践。我要求他们必须做一个终身学习者，要不断学习充实自己，以新课改理念加速自身的成长，促进自己专业发展。
二、潜心课堂教学，提高能力
我立足于课堂教学实践，把课堂作为实施素质教育的主阵地对青年教师进行指导交流。
首先、和他们一起钻研课程标准与教材，让他们从整体上把握教材，了解单元数，单元主题，目标，了解课程标准对本册教材的要求，在此基础上制定教学计划。
其次、精心备课，精心设计教案，精心备学生，精心备方法。指导他们从三维目标入手，依据新课标，单元目标，教参制定的教学目标，同时必须考虑学生因素，根据学生实际情况，确定切实可行的三维目标及教学重难点。备课不但要备教材内容，还要备学生，如学生如何与教师互动，要备教法与学法。同时还要有更多的预设，预设会出现的教学情况，问题及解决方法，预设教师如何调动学生的积极性，如何启发点拨，在每个阶段我要完成什么样的教学目标等。教案设计不但要体现教学过程和教学内容，还要体现问题解决的方法，要体现教师的活动和学生的活动及分层教学上，使教案真正成为上课的依据，而不摆设。我与王老师、吕老师选同一内容的一节课，先自己备课，再进行交流，在互动指导，之后再重新备课、交流指导，直到掌握要领为止。
第三、跟踪听课、促进提高。每学期和制定听课计划，或跟踪听或随机听，边听边指导，从实践中总结经验教训，不断改进完善，促进教学水平的'提高，例如：吕老师老师成长非常快，能主动下乡支教，指导农村教学，并荣获鸡西市优秀支教教师。王老师不但能教好数学，还成为我们学校的一名优秀班主任，多次参加虎林市课堂大赛均获奖。
三、认真反思，不断进步
学然后知不足，教然后知不如。结合自己成长经历，我要求他们能不断的总结反思，带着探索去思考。指导他们坚持写反思，主要从以下几方面：
（1）本课成功所在及失误之处，并分析原因。
（2）学生学习活动安排是否合理。
（3）改进措施及今后教学设想。
心中有学生。新课标要求教师一切为了学生，为了一切学生的发展，那么我们就注意研究学生的身心特点、认知规律和心理需求，站在学生的角度看问题，就能找到学生的兴奋点，让学生主动参与到教学中来，成为课堂的主人，变学会为会学，变苦学为乐学。
老教师辅导青年教师总结 6
一、端正青年教师的职业意识
刚参加工作的老师，对教师职业的认识往往失之偏颇。有的好高骛远，憧憬着将来成为名师，因而热情高，干劲大，然而对教学实践中可能出现的困难和阻力估计不足；有的通过职业比较，认为教师地位低，挣钱少，太辛苦，适应不了理想与现实的巨大反差，把自己的前途描绘的一片黯淡。
针对这种情况，我会用我的亲身经历与他们促膝谈心，以自己在工作中的感受，在教学实践中帮助他们正确认识教师职业。让他们认识到在诸多灿烂夺目的.桂冠下，教师默默无闻地从事实实在在的工作，它琐碎，需要不厌其烦；它艰辛，需要不遗余力；它平淡，需要耐得住寂寞；它清苦，需要挡住诱惑。更使他们认识到教师职业崇高的背后是艰辛，艰辛的背后是无尽的乐趣。
二、提高青年教师的教学水平
提高教学水平是刚参加工作的青年教师最想做的，他们年轻，有活力，对新事物接受吸收的快，特别是新课程改革更是给了他们以用武之地。然而，他们的缺点也是明显的，就是教学经验太少，无法把学习的教育理论应用到教育实践中来。
为提高他们的教学水平，我从“备、教、批、辅、考、评”诸方面对他们进行指导。备课时，让他们做到是个“精心”，即精心钻研课程标准和教材，明确教学目的和教学重难点；精心设计课堂结构，做到精讲多练；精心设计练习和作业，做到梯度、密度合理；精心设计板书，合理应用教具，力求纲目清楚，直观形象。课堂教学时，让他们实现三个“转变”，即教学目标的转变、学习方式的转变、教师角色的转变。经常听他们的讲课，然后予以中肯的评价，不断总结反思，逐步提高。
三、转变青年教师的学习观念
面对日新月异、飞速发展的21世纪，教师不能墨守陈规、故步自封。面对机遇和挑战，教师必须树立终身学习的意识。新一轮课程改革更需要教师对自己所从事的职业的专业性有新的认识，看到自己作为教师的优势和不足，自觉投身于终身学习，不断提高自己的专业发展水平。
为此，我同他们一起苦练教学基本功，力求达到一个更高的水平，以适应教育教学的需要。对于继续教育和校本培训，要认真对待，狠抓细节，把握每一次学习的机会，不断充实自己。
对青年教师教师的指导，也使我积累了更多的理论经验，提高了教学技能。我们相互学习、相互鼓励、共同进步。目前我校众多年轻教师纷纷通过参加各种形式的培训学习提高自己的业务水平，而且教学研究工作也如火如荼的开展起来。有了这样的教学环境，我相信，我们学校的未来会更好。
老教师辅导青年教师总结 7
任职以来，在青年教师的帮带活动中，我毫无保留，倾心奉献，给青年教师以热情的指导和帮助。现将两年的指导情况小结如下：
一、认真学习，更新观念
我认为对于青年教师，首要的任务是使他们认识到教学工作是默默无闻又是实实在在的工作，它琐碎，需要不厌其烦；它艰辛，需要不遗余力。我经常鼓励青年教师要热爱教育事业，热爱学生。使他们认识到教师职业在崇高的背后是艰辛，在艰辛的背后也有无穷的乐趣因此我常常利用课余时间和他们谈心。以自己在工作中的感受，在教学中的'实践来帮助他们正确认识教师职业。我还用自己的行动影响年轻教师，不争名不争利，默默无闻的工作。在我的影响之下，青年教师逐步认识到了：选择了教师就是选择了奉献。
二、交流思想，细致指导
青年教师接受新的事物、吸收新的教学理念快，新课程改革实验更使他们感到有了用武之地。然而，他们的教学经验太少，无法把学习到的教育理论应用于实践。为提高他们的教学水平，我抓住教学过程的四个环节。
在备课时我给他们以指导，严格要求年轻教师要做到教学目标全面、具体、恰当，体现大纲和教材的要求，有层次性让他们明白教学目的和教学重难点，讲课时，要求教学环节紧紧围绕教学目标进行，师生达标意识强。在教学内容方面，要做到构建知识网络，创设教学情境、形成学科的知识结构。教学内容完整准确，抓住重点难点，少而精同时，并且我深入课堂认真听课每周至少听一节课；课后我耐心评点，从新课导入、课堂结构的设计、板书设计、教学语言到练习设计，我都提出中肯的意见。作业批改、课外辅导我都尽自己所知给予辅导。
三、积极鼓励，大胆展示
在辅导过程中，我只要发现优点，便及时记录，每周进行一次总结时，给于积极评价和充分的肯定，并鼓励积极参与各项教研活动，参加各类展示课活动，大胆展示自己，锻炼自己，不断提高自身的水平。
四、鼓励青年教师，要有创新意识
一开始青年教师基本是听一节课然后讲一节，备课离不开教学设计，课堂几近于是在模仿，而且死板缺乏活力。于是我就鼓励，形成自己的风格，学会自己处理教材，从网络自己筛选需要的信息。我说“既要模仿，更需要创新”。这样我们的课堂才有生命力。在我的鼓励下，青年教师勇敢的打破条条框框，开始学的放开手脚，有了创新的意识。
培育学生，我乐此不倦，培育新人，我乐在其中。看到年轻人的成长，我倍感欣慰，因为，这里面包含我的一点心血，在以后工作中，我将会贡献自己的力量，帮助他们再上一个台阶。
老教师辅导青年教师总结 8
本学年，作为我校数学学科带头人的我，在做好自身工作的同时，积极承担了我校培养、指导新教师——闫同志的工作。这是一项长期的，连续性、可持续发展工作，期间体现着一定的工作特点和规律，以及个人工作个性，现就我做的工作作一点简单反思与小结。
我以为，指导青年教师，除了在职业道德上给以积极影响，教育教学主要可以从三个方面着手：
一、教育观念
在平时，利用教研组长的优势，我经常和新老师学习讨论教育教学的新动态，学习课改新课程标准，在不断的交流谈心中，使其迅速走近课改，迅速建立起一种全新的教育观念，与时俱进。
二、课堂教学
我认为，青年教师特别是新教师最需要的，首先是教学技艺上的提升，这对他们综合教学素养的提高，工作自信、个性的培养都是至关重要的。提高教学水平无疑是青年教师最想做的。他们年轻，所以思想先进，对新的事物接受吸收得快，特别是新课程改革实验更是给他们以用武之地。然而，他们的缺点也是明显的`，就是教学经验太少，无法把学习到的教育理论应用于实践。
为提高他们的教学水平，我抓住“备课、上课、教学反思”三方面对他们进行指导。
（1）认真指导备课：针对新教师教学经验少，我从备课抓起，让她从思想上充分认识到备课的重要性，我利用课余时间与她共同学习教学工作理论和经验材料，经常查看她的教案，课外活动开展情况。
（2）跟踪听课：青年教师以后的路怎么走，课上的怎么样，在初始阶段最为重要，因此，我跟着她每周听一节课，帮助她扬长避短，尽快成长起来，审核新教师的学期教学计划，学生思想开展的内容。
（3）让其听课：让她把一单元的每一个环节都听到，从课型上让她有一个整体的了解，能够自己去设计课型，要求她每周听课至少2—3节。
（4）完成教学反思，总结，找差距，尽快成长起来。经过一学年的培养和指导，这位老师的课堂教学，备课和授课等方面都有较大提高。她多次上的公开课，受到一致好评。
三、教育科研
只会上课的只是教书匠，而现代社会要求老师是学者型、科研型的，即既有一定的理论功底、又有一定的实践能力，能在实践与理论两个领域贯通遨游，展示风采。指导和培养青年教师，抓住教育科研，就能帮助他们加强学习、不断充电；加强反思，不断提高；加强研究，不断推陈出新！在我的组织带动下，新教师的业务素质得到了进一步提高。她申报了自己的研究课题，具备了较高的独立组织教学研究的能力。
在指导新教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。以后，我要一如既往地在做好自身工作，同时开展好师徒结对工作。注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享，同时也不断提升自己。
老教师辅导青年教师总结 9
近年来，领导一直倾心关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，进一步提高我校的教学水平，教导处组织新老教师进行“传”、“帮”、“带”活动。
一、师德方面
要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范。我首先要以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让新老师牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导他们发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。让他们明白自己的权力和义务。在本学期，新老师做到了依法执教、爱岗敬业，没有发生违纪现象。
二、教育教学方面：
1、我对自己工作上严要求，处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给他们，学会分享。在他们遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助，扶持他们走出困境。从高从严地要求自己和新教师，在帮带中共同进步。
2、做到指导加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，树立“以人为本，育人为本”的新理念。这要求通过对新《课程标准》的解读，将理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。在工作的同时，鼓励新教师多阅读教育理论书籍，领会《纲要》的精神，时刻不忘提高自己的自身素质，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。
3、辅导新教师的一种基本活动形式就是互相听课、评课。在日常的教学中，通过听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。
本学期，我听了两位新教师的课，课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经验，以此提高新老师的课堂教学能力。重点指导了他们在教学过程中如何根据新课标的要求确立教学目标、重点、难点，来提高新老师对教材的理解驾御能力。还经常指导新教师如何写好课后反思，如何做好培优辅差工作，并经常检查批改作业情况，指导他们如何积累教学经验，从而不断改进课堂教学，提高教学水平。新老师面对我提出的一些不足之处，能认真反思，虚心接受建议和指导，经过一年的指导，新教师成长很快，在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高。廖英华老师在经开区小学英语教师风采大赛中荣获二等奖。周继肖老师积极参加了班级读书会的教研活动。
4、要求新老师学习我的经验，但不要奉若神明。可以学习名师的潇洒，但不要刻意地模仿，要有自己独立的思想，独到的见解和独特的风格，千万不能丢失自己的个性。
5、要求两位老师学会交流，学会沟通，学会合作。只有博采众长，才能在自己的.教学中得心应手。
在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。我经常在教学常规、教学研究、教学思想等各方面，全面关心和指导青年教师，帮助青年教师掌握备课、上课、考试评价等教学常规工作的要领，展开对教材、教法和学生学习情况的研究分析。由于青年老师还缺乏相关的教学经验，我就指导青年教师要经常通过自己的反思，将自己的心得与教学理论结合起来，不断修正自己的学习和教学行为，促进自身的不断发展。比如在教学过程中，经常会遇到这种情况，某一节课自己上的很差，差在哪里，这些问题很少去追问。我引导青年教师注意寻找这些问题的答案，尝试写点读书笔记和教学反思。课改的一个很重要的内容就是我们的教育要适应当今社会的这种变化，我要求青年教师要做一个终身学习者，不断地在磨练中吸取营养，不断的提高自己，那么就能加快自身成长，促进专业发展师徒结对可以传、帮、带，加速青年教师的成长，使青年教师尽快适应角色和环境要求。
总之，青年教师是教育教学工作的继承者、开拓者。他们富有朝气，充满激情，勇于创新，乐于实践。我会在今后的工作中继续倾注自己的全力，在圆满完成教学任务的同时，与青年教师一道，为教育事业做出更大的贡献。
老教师辅导青年教师总结 10
随着教育事业的发展，一批青年教师相继走上教坛，他们将是未来教育的主力军，也是提高教学质量希望的根本所在，所以要调动青年教师的积极性，不断塑造有抱负水准的教师，我想可以从青年教师的“四大需要”出发，因势利导，从而做好工作。
1、满足“学习需要”，使之尽快合格
“学然后知不足，教然后知困”，青年教师通过一段时间和教学实践，会遇到许多新的问题，新情况，感到原来所学的知识不够用，需要扩充知识面，开阔眼界。这时，就可以大大发挥教研组的作用，通过集体备课，专题讨论，上研究课，交流经验，促进青年教师的业务水平的提高，有计划的安排青年教师轮流外出学习，参观培训，对参加在职进修，自学考试的青年教师则在工作上适当的照顾，经济上有所倾斜，尽量多的给他们一点自由支配的时间。
2、满足“尊重需要”，增强其事业心
青年教师具有自尊心强，荣誉感强的心理特点，希望学生，社会尊重他们，尤其是领导的尊重和信任，这是推动他们奋发努力的一股重要力量。所以在给青年教师，布置工作时多用商量的口吻，在教育教学中，多给指导，对他们的进步给予表扬和肯定。同时鼓励他们参与学校管理，在各种群众性组织中，让青年教师占有一定的比例，并担任一定的职务，从而调动其积极性，增强主人翁的`责任感。
3、满足“实现需要”，使之充满信心
青年教师要求上进的心情迫切，希望自己的潜能得到充分的发挥，在教育岗位上有所作为，因此，我们要不断的主动的关心青年教师进步和前途，给他们创造条件，提供机会，使他们能展示自己的才能，比如鼓励并促使青年教师在竞赛中获奖，使之感到有“用武之地”，从而使其对工作，对未来感觉有奔头。
4，满足“社会需要”，构建和谐关系
青年教师喜欢交往，希望得到领导，同事以及周围人的理解.所以多主动找他们谈心，帮助他们提高自己的修养，启发他们进行自我扬弃。同时，可以通过活动加深彼此间的了解，沟通心灵，增进友谊。建立良好的人际关系，形成融洽，和谐，亲密的气氛，使青年教师心情愉快的开展工作，大大调动了广大青年教师的积极性，促进学校工作的开展。
总之，辅导青年教师，使之尽快成长起来，是我的一大责任，也是我的一大机会，助人者也是助己，所以也让我从中学习到了不少东西。薪火相传，师道长存，让我们的教育事业越来越辉煌!
老教师辅导青年教师总结 11
一、引言
在过去的一学年里，我有幸承担了辅导几位青年教师的重任。这一过程，不仅是对青年教师专业知识与教学技能的传帮带，更是教育理念与职业精神的传递。通过密切合作与相互学习，我们共同见证了青年教师的快速成长与蜕变，也为学校的教育事业注入了新的活力。
二、主要工作内容
教学技能指导：针对青年教师在课程设计、教学方法、课堂管理等方面的不足，我进行了系统的指导和示范。通过听课评课、共同备课、模拟授课等方式，帮助他们掌握有效的教学策略，提高课堂驾驭能力。同时，鼓励青年教师勇于创新，尝试运用现代教育技术，丰富教学手段，激发学生的学习兴趣。
教育理念引领：强调“以学生为中心”的教学理念，引导青年教师关注学生的全面发展，注重培养学生的创新精神和实践能力。通过分享教育案例、讨论教育热点话题，帮助青年教师树立正确的教育观、学生观和质量观，激发他们的教育热情和责任感。
师德师风建设：师德是教师职业的灵魂。我注重通过言传身教，引导青年教师树立正确的职业道德观念，遵守教师职业道德规范，做到爱岗敬业、关爱学生、为人师表。同时，鼓励青年教师积极参与学校组织的各项活动，增强团队意识和集体荣誉感。
心理辅导与职业规划：青年教师初入职场，往往面临诸多挑战和压力。我时刻关注他们的心理状态，及时给予心理疏导和支持，帮助他们建立自信，克服困难。同时，结合青年教师的个人特点和职业规划，提供有针对性的建议和指导，助力他们明确职业方向，实现个人价值。
三、工作成效
经过一年的努力，几位青年教师在教学技能、教育理念、师德师风等方面均取得了显著进步。他们在教学比赛中屡获佳绩，深受学生喜爱和家长好评。更重要的'是，他们逐渐形成了自己的教学风格和教育理念，为学校的教育事业贡献了自己的力量。
四、未来展望
展望未来，我将继续秉持“传帮带”的优良传统，以更加饱满的热情和更加专业的态度，投入到青年教师辅导工作中去。同时，我也期待与青年教师们携手并进，共同探索教育的新领域、新方法，为培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人而不懈努力。
老教师辅导青年教师总结 12
一、引言
随着教育事业的不断发展，青年教师作为学校的新鲜血液，其成长与发展直接关系到学校未来的教学质量与教育水平。本学期，我有幸作为老教师，参与了青年教师的辅导工作，通过一对一指导、集体备课、教学观摩等多种形式，与青年教师共同学习、进步，现将辅导工作进行总结。
二、主要工作内容
教学理念与方法引导：首先，我注重向青年教师传递先进的教学理念，强调以学生为中心，注重培养学生的核心素养和创新能力。同时，结合具体课程，分享自己多年的教学经验和有效的教学方法，如情境教学、项目式学习等，帮助青年教师构建高效、互动的课堂。
教学设计与实施指导：组织青年教师参与集体备课，共同研讨教材、分析学情、设计教案。在备课过程中，我鼓励青年教师大胆创新，同时注重细节打磨，确保教学设计既符合课程标准，又能激发学生的学习兴趣。在教学实施过程中，我通过随堂听课、课后反馈等方式，及时指出青年教师的优点与不足，提出改进建议。
班级管理与学生辅导：班级管理是教师工作的重要组成部分。我向青年教师传授了班级管理的技巧，包括如何建立良好的师生关系、如何有效管理班级纪律、如何开展学生心理辅导等。同时，鼓励青年教师关注学生的个体差异，因材施教，为学生提供个性化的学习指导和帮助。
教育科研与自我提升：鼓励青年教师积极参与教育科研活动，如课题研究、论文撰写等，以提升自身的专业素养和科研能力。同时，我也分享了自己在教育研究方面的`经验和心得，帮助青年教师明确研究方向，掌握研究方法。
三、工作成效
经过一学期的辅导，青年教师在教学理念、教学方法、教学设计与实施、班级管理等方面均取得了显著进步。他们不仅能够独立承担教学任务，而且在教学质量和学生满意度方面也有了明显提升。更重要的是，他们开始关注自我提升和职业发展，积极参与各种教育培训和学术交流活动，展现出良好的职业素养和发展潜力。
四、反思与展望
回顾这一学期的辅导工作，我深感责任重大，同时也收获满满。然而，我也意识到在辅导过程中还存在一些不足，如个别青年教师的主动性有待提高，部分教学方法的应用还需进一步实践和优化等。未来，我将继续加强与青年教师的沟通与交流，根据他们的实际需求和发展方向提供更加精准的指导和支持。同时，我也将不断学习新知识、新技能，提升自己的辅导水平和教育教学能力，为培养更多优秀的青年教师贡献自己的力量。
老教师辅导青年教师总结 13
一、引言
本学期，我有幸担任了几位青年教师的辅导导师，通过一对一的指导、集体研讨、示范教学等多种形式，旨在帮助青年教师快速适应教学岗位，提升教育教学能力，实现个人专业成长。现将本学期的辅导工作进行总结，以期总结经验，优化策略，为未来的辅导工作提供参考。
二、主要工作内容与成效
教学理念与师德师风引导
强调“立德树人”的根本任务，引导青年教师树立正确的教育观、学生观，注重培养学生的核心素养和综合能力。
通过分享个人教学经历和心得，引导青年教师理解教师职业的崇高与责任，树立良好的`师德师风。
教学技能提升
组织定期的教学观摩活动，让青年教师学习优秀的教学方法和课堂管理技巧。
针对青年教师在教学设计、课堂实施、作业布置与批改、学生评价等方面存在的问题，进行具体分析和指导，提出改进建议。
鼓励青年教师参与教学比赛和课题研究，通过实践锻炼提升教学能力。
心理支持与职业规划
关注青年教师的心理健康，提供必要的心理疏导和支持，帮助他们缓解工作压力，保持积极向上的心态。
协助青年教师制定个人职业规划，明确职业目标和发展方向，激发其内在动力。
三、存在的问题与反思
个性化指导不足：虽然努力提供针对性的指导，但由于时间和精力有限，有时难以做到完全个性化的辅导，需进一步探索更加高效、灵活的辅导方式。
反馈机制待完善：在辅导过程中，反馈机制虽已建立，但仍有提升空间，需进一步完善反馈渠道，确保青年教师能够及时、准确地获得改进建议。
理论与实践结合不够紧密：部分青年教师在理论学习上较为扎实，但在教学实践中运用不够灵活，需加强理论与实践的结合，提高教学实效。
四、未来展望
深化个性化辅导：结合青年教师的个人特点和教学需求，制定更加个性化的辅导计划，提高辅导的针对性和实效性。
完善反馈与激励机制：建立健全的反馈机制和激励机制，鼓励青年教师积极参与教学改进和创新，激发其内在潜能。
加强团队合作与交流：组织更多的教学研讨和交流活动，促进青年教师之间的相互学习和合作，共同提升教育教学水平。
总之，老教师辅导青年教师是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断总结经验，创新方法，为青年教师的成长搭建更加坚实的平台，为教育事业的发展贡献力量。
老教师辅导青年教师总结 14
一、引言
本学期，我有幸担任了XX学院（或具体部门）青年教师的导师工作，通过一对一或小组辅导的形式，与XX、XX等几位青年教师共同成长。在此过程中，我深刻体会到传承与创新并重的教育理念，以及师徒制在促进教师专业发展中的重要作用。以下是对本学期辅导工作的总结与反思。
二、主要工作内容
教学技能提升：
课程设计与实施：引导青年教师深入理解教学大纲，结合学生实际，设计生动有趣、目标明确的教学方案。通过观摩课、评课活动，帮助他们优化教学流程，提升课堂互动性和学生参与度。
教学方法与技巧：分享多年的教学经验，包括如何有效提问、引导学生思考、利用多媒体教学资源等，鼓励青年教师探索适合自身风格和学生特点的'教学方法。
教育科研能力培养：
课题研究与论文撰写：鼓励青年教师积极参与科研项目，从选题、文献综述、研究设计到论文撰写，全程给予指导和建议，提升其科研能力和学术素养。
学术交流与分享：组织或参与学术研讨会、工作坊，为青年教师搭建交流平台，拓宽学术视野，促进思想碰撞与灵感激发。
师德师风建设：
强调教师职业道德的重要性，通过日常交流、案例分析等方式，引导青年教师树立正确的教育观、学生观，培养爱岗敬业、关爱学生的良好师德风尚。
三、工作成效
教学水平显著提高：经过一学期的努力，所辅导的青年教师在教学质量、学生评价等方面均取得显著进步，部分教师还获得了校级或更高级别的教学奖励。
科研成果初显：青年教师积极参与课题研究，多篇学术论文在核心期刊发表或获奖，科研能力得到有效提升。
师德师风受到好评：青年教师以良好的师德风貌赢得了学生和同事的广泛赞誉，为学院营造了积极向上的教育氛围。
四、存在问题与改进措施
存在问题：部分青年教师在时间管理和工作效率方面仍有待提高；个别教师在面对教学挑战时缺乏足够的自信心和应变能力。
改进措施：
加强时间管理和工作规划的培训，帮助青年教师合理安排教学、科研与个人生活。
提供更多实战演练和模拟教学的机会，增强青年教师的课堂掌控能力和应变能力。
建立更加完善的师徒交流机制，定期举办经验分享会，促进新老教师之间的深度交流与合作。
五、结语
老教师辅导青年教师是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续投入热情与智慧。展望未来，我将继续秉持“传帮带”的优良传统，与青年教师携手并进，为培养更多优秀的教育工作者贡献自己的力量。同时，我也期待青年教师能够勇于担当、不断创新，共同推动教育事业蓬勃发展。
老教师辅导青年教师总结 15
一、引言
本学期，我有幸承担了辅导XX（青年教师姓名）老师的任务。通过一系列的教学观摩、交流研讨、案例分析等活动，我们共同学习、共同成长，不仅加深了彼此之间的了解与友谊，更在教育教学实践中取得了显著的进步。现将本学期的辅导工作进行总结如下。
二、主要工作回顾
教学技能提升
观摩学习：组织XX老师参与多堂公开课、示范课，通过现场观摩、课后点评，引导其学习优秀教师的教学设计、课堂管理、师生互动等技巧。
一对一指导：针对XX老师在教学中的具体问题，如课程设计、教学方法选择、学生差异化教学等，进行一对一的深入指导，帮助其找到改进策略。
技能训练：鼓励并安排XX老师参与各类教学技能比赛，如说课、微课制作等，通过实战演练提升教学技能。
教育理念更新
理论学习：引导XX老师阅读教育经典著作、关注教育前沿动态，理解并践行现代教育理念，如核心素养培养、项目式学习等。
交流研讨：组织参与教研组、备课组活动，就教育热点问题进行讨论，促进XX老师教育理念的不断更新与深化。
心理与职业发展
心理疏导：关注XX老师的心理状态，及时给予鼓励与支持，帮助其建立积极的工作态度和职业自信心。
职业规划：与XX老师共同探讨职业发展规划，明确发展目标，制定切实可行的成长计划。
三、取得的成绩
教学能力显著提升：经过一学期的努力，XX老师在教学设计、课堂掌控、学生互动等方面均有显著提升，教学质量和效果得到学生及同行的认可。
教育理念更加先进：XX老师对现代教育理念有了更深入的理解，能够灵活运用多种教学方法和手段，激发学生学习兴趣，促进学生全面发展。
职业发展目标明确：XX老师对自己的职业发展有了清晰的.定位，制定了切实可行的成长计划，并正以饱满的热情投入到教育教学工作中。
四、存在的问题与改进措施
存在问题：在教学创新方面，XX老师还需进一步解放思想，勇于尝试新的教学模式和方法；在时间管理和工作效率上，也有待提升。
改进措施：继续加强理论学习，鼓励XX老师多参加教学研讨会、工作坊等活动，拓宽视野；同时，引导其优化工作流程，提高时间管理能力，确保教学科研两不误。
五、结语
回顾过去一学期的辅导工作，我们深感收获满满。未来，我们将继续携手并进，共同探索教育教学的奥秘，为培养更多优秀人才贡献我们的智慧和力量。相信在双方的共同努力下，XX老师定能在教育事业的道路上越走越远，成为一名优秀的教育工作者。
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