中学教职工奖励方案
一、岗位工资（每月一次兑现）
1、职员、工人：完成岗位目标任务、月全勤者，发岗位工资900元（考勤每少1分扣4元）。
2、任课教师：语、数、英、理、化教师每周6节；政、史、地、生教师每周8节；音、体、美、劳、微、健、写字教师每周9节，自习和晨读（晨练）按1/2节计算，完成上课任务且月考勤积20分，发岗位工资900元（毕业班教师1000元）。每超一节加发30元。
3、教育干部：完成岗位目标任务、月全勤者，发教师、职员岗位工资的1.4——2倍（校长：2倍 副校长：1、8倍 中层正职：1、6倍 中层副职1、4倍）；任课的教育干部每上一节课加发2、5元；各处室、特种教室管理人员完成岗位目标的前题下每上一节课加发2元。
4、中心教研组长每月加发60元；备课组长、各科室组长每月加发50元。
二、考试成绩奖
1、学科团体奖。学科团体列全区前3名，每人奖励1000元（含实验班）。
2、任课教师奖：根据教研室所提供的.有效分数兑奖。各班各学科有效人数基数均为30人（33级为28人），完成任务的根据所教学科班均所超有效人数到所教班级兑奖。
3、班级奖：期末考试按总分前200名为优秀生，每进入1人奖50元；区教育局评估的有效生为上线生，每进入1人奖30元；班主任提取15％后由任课教师按完成任务的任课教师有效人数分配。
三、教职工新闻稿件及教研成果奖
在区级以上教育报刊（部门）发表或获奖（含各类教师业务比赛）按年度进行量化积分，基本分为区级15分、市级17分、省级以上20分，每多发表（获奖）一次分别加2分、3分、4分（同次活动多项活奖按一次记分；年度累加到30分止）。辅导学生获奖按本人获奖的二分之一计分；多人合写获奖者按人数平均计分。
四、班主任奖
按“班级量化积分方案”每月兑现一次奖金（不含国拨部分）。一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。学期末获优秀班主任奖者，量化积分加15分、获二等奖加10分、获三等奖加5分。
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