绩效提成方案

时间:2024-10-08 03:15:23 方案 我要投稿

绩效提成方案

  为保障事情或工作顺利开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的绩效提成方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

绩效提成方案

绩效提成方案1

  第一条 方案目的

  建立和合理而公正的.薪资制度,以利于调动业务员的工作积极性。

  第二条 薪资构成

  业务员的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

  发放月薪=底薪+费用提成

  业务员标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

  第三条 底薪设定

  底薪实行任务底薪,业务员业绩任务额度为50000元/月,底薪1500元/月

  第四条 底薪发放

  底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

  第五条 提成设定

  1. 提成分费用提成与业务提成

  2. 费用提成设定为0.5-2%

  3. 业务提成设定为4%

  4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%

  5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。

  第六条 提成发放

  1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

  2. 业务提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

  第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成

  第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。

  经营界连接:附加案例

  个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月)

  <10 800 1500

  ≥10 1000

  ≥15 1200

  ≥20 1500 1500

  ≥25 20xx 2000

  ≥30 2500 2500

  ≥40 3500 3500

  ≥50 5000 5000

绩效提成方案2

  夏威夷温泉spa会所执行四个月的绩效提成方案,有效的提升了会所内的销售业绩,员工士气得到鼓舞,营业气氛得到提高,团队精神空前膨胀。为激励员工再接再厉,深挖员工潜能力,经会所研究决定,把5月份改版的绩效提成方案做如下调整;

  一、绩效挂钩对象

  本次绩效提成对象为会所的`全体员工,细化为“两大板块”,即一线经营部门和后勤部门,具体明确如下:第一板块:一线经营部门

  前厅部:含部门领班、接待员、咨客、鞋吧、收银

  男女宾部:含部门领班、服务员

  四季厅:含部门领班、服务员

  楼面:含楼面领班、钟房领班、钟房员、服务员、餐厅服务员

  第二板块:后勤部门

  办公室:主管(包含带班主管)、文员

  pa部:部门领班、pa员

  厨房部:厨师长、厨师

  二、销售提成比例

  注:预定单流程

  到销售部领取预订单→接到客人预定→填写预订单→最晚于客人入店的当天早上8:30分前,把预订单送往财务部存档确认(超过当天8:30分不予填写预订单,可提前数天填写预定单)→客人到店后按预订单预定执行。

  三、领取方式及时间

  销售提成领取时间为次月的12日,财务部在次月1-10日内计算出夏威夷温泉spa会所销售总额的具体金额。11日与部门核对,12、13日员工以现金的方式在财务部出纳处领取上月提成。

  四、提成分发对象

  1.会所把绩效提成按员工所在岗位、给当月满勤(未出满勤者视当月出勤天数计算,入职未满一月者和离职员工不计绩效提成)的每一名员工。注:日月星挂账、钻石卡、公司帐不予提成。

  五、发放方式

  分发方式比例为:集体提成85%为所在部门员工平均分配(部门领班分配双份),15%为办公室人员平均分配。

  六、奖金酒店有:

  1、优质服务奖(5-10元)2、拾金不昧奖(100–300元)3、见义勇为奖(300–1000元)4、勤学上进奖(100元)5、技术能手奖(100元)6、开源节流奖(100元)7、刻苦攻坚奖(300–1000元)8、创意创新奖(100–300元)9、优秀员工奖(100元/月)

  另外部门推出:1、服务之星奖(100元/月)

  2、销售明星奖(300元/月)

  奖金的发放方式为:由部门内部进行评定→部门文员上报行政批准→由部门文员12号领出奖金→15日召开员工大会时现场发放。

  七、处罚

  1、违反员工守则轻微过失及过失者,一次扣罚提成的20%,累计两次扣罚提成的50%、累计三次扣罚全部提成金额及按员工手册相关规定处罚。2、违反员工守则严重过失及重大过失者,扣罚全部提成及按员工手册相关规定处罚。

  建议此方案有8月1日开始执行。

绩效提成方案3

  一、背景

  在激烈市场竞争中,把握市场导向,增大市场份额,稳定优质客户显得越来越重要,所以在公司成立前提,必须做好各方面宣传,立足川渝地区的物流市场,大力发展川渝区域最后一公里配送。

  二、目的'

  加强业务管理,充分调动销售积极性,不断开拓市场、拓展业务渠道,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平增加业务量,扩大公司市场占有份额,把企业做大做强,创造更大的业绩。

  三、范围

  乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司:供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心;四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情况。

  四、业务提成公式

  (一)供应链物流事业部

  1.物流业务项目提成:包含金融物流租、酒类物流项目组、

  汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式:

  (二)城际物流事业部

  城际物流营销部提成公式:

  以下是业务员提成的一个参考内容:

  业务员工资发放比例:综合得分比例*1500元+业绩指标完成额*4%=当月实得工资(综合考核评分总共10分,得分比例按100%核算)(自营线路业务按总收入提4%;线路外业务提纯利润的8%,但不计考核)

  五、薪资发放

  1、员工薪资均实行按月发放,其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放,奖金每月25日左右发放60%,剩余奖金在年终一次性发放。

  2、如中途自行离职,不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工,且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。

  3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务,自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。

  4、所有工资及奖金发放时产生的个税,公司不予承担,均由个人承担。

  六、本办法由经营管理部、财务部修订并负责解释。

  七、本办法由公司职工代表会会议通过。

  八、本办法由公司总经理审核。

  九、本办法为修订版,自发文之日起试行。

绩效提成方案4

  一、制定原则

  1、公平、公正、公开

  2、对员工具有激励作用

  3、遵循“终身制”原则

  二、适用范围

  公司全体员工

  三、目地

  通过绩效提成的工资体系,更好的激励员工的工作主动性和积极性,吸引并留住优秀人才,为企业创造更大价值。

  四、提成内容

  1、公司物业方面(商铺、厂房等)的'转让、出租

  2、外部企业入驻协会大厦的租金收益

  五、提成细则:

  提成分为业绩提成+绩效提成

  级别及底薪提成:表格略

  六、发放形式:

  业务提成按季度结算与薪资合并发放。

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