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石家庄劳动合同
随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的石家庄劳动合同，希望对大家有所帮助。
石家庄劳动合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
名称________________
姓名_____________
用工形式_____________鉴证编号_____________
编号：_________________
甲方因生产、工作需要，经考核、录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为年，从_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中试用期为_________________个月，至_________________年_________________月_________________日为止。
二、基本权利和义务：
甲方：
1、根据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
4、依据国家人关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、
农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3、严格遵守操作规程，保证安全生产;
4、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
三、双主应明确的`具体事项：
1、工资待遇;
2、劳动保险及福利待遇;
3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;
4、其他：_________________
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方_____
_______年______月_____日
乙方_____
_______年______月______日
石家庄劳动合同2
甲方（用人单位）名称：
单位住所：经济类型：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：性别
户籍所在地：现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：
（一）固定期限：自日起至其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。
（二）无固定期限：自 年 月 日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。
（三）以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位，工作。工作地点为。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
第五条甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第
（三）方式确定乙方的正常工作时间：
（一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过8小时、每周工作不超过5天，每周休息2天。
（二）不定时工作制。即经劳动部门批准，甲方安排乙方从事不定时工作制时，要确保乙方的休息休假权利。
（三）综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。
第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益。
第八条乙方因工作需要加班加点的，须征得甲方书面同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按照国家现行工资政策，按下列第（）种方式核发乙方工资：
（一）计时工资：乙方的工资标准：基本工资元/月，岗位工资______元/月。
（二）计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为。
（三）岗位绩效工资：基本工资元+绩效工资元，标准元/月。
（四）岗位工资：岗位工资标准元/月。
（五）试用期工资：基本工资_ 元/月（不低于当地最低工资标准）。
第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假等期间，甲方按照乙方本人工资标准支付。
第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。
第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通过工资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。
第十四条甲方于每月15日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。
第十五条甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字。
第十六条甲方安排乙方在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照《河北省工资支付规定》第十三条规定支付工资。
五、社会保险及福利待遇
第十七条甲、乙双方应依法参加社会保险，社会保险费按国家规定或比例分别缴纳。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
第十八条乙方因患病或非因公负伤，享有医疗期待遇。医疗期间，甲方按照《河北省工资支付规定》第二十二条和河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施有关问题的通知（冀劳社办[20xx]23号）第二十二条规定支付病假工资或者疾病救济费。
第十九条乙方因公负伤或者患职业病停止工作在医疗期内或医疗期期满的以及因公死亡的，甲方应当按照国务院《工伤保险条例》有关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方要建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度和操作规程。
第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训以及其它业务技术培训；乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施。
第二十二条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第二十三条 甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行安全教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业病。
第二十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的.履行、变更
第二十五条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。
第二十七条甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有效，劳动合同由继承甲方权力和义务的用人单位继续履行。
第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同（或补充协议）甲乙双方各持一份。
八、劳动合同的解除和终止
第三十条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第三十一条经甲乙双方解除和终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第三十二条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不再继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十三条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其它事项
第三十四条甲方根据国家及省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第三十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行监督检查、考核和奖惩。
第三十六条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另
订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第三十七条乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第三十九条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
第四十条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
甲方（签字盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人(或代理人):
签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日
签订地点：
石家庄劳动合同3
甲方（用人单位）：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：
（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。
（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：
综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。
第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为__________。
第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险及福利待遇
第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止
第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的'养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
七、其它事项
第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（签字盖章）：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日