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终止劳动合同证明书
在平日的学习、工作和生活里，要用到证明的地方还是很多的，证明是可供核验事实的凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的终止劳动合同证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
终止劳动合同证明书1
（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于____年____月____日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的.应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
____年____月____日
注：
1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
终止劳动合同证明书2
本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于____年____月____日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。
单位（盖章）：
____年____月____日
终止劳动合同证明书3
xx志系我单位员工，性别男，身份证号370911196606105632，20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证明。
员工签名：
____年____月____日
用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司
____年____月____日
终止劳动合同证明书4
兹有本单位职工__________，性别____，年龄______，工作岗位__________，在本单位的工作年限____，现住址____________________________。
劳动合同期限为____年，从______年____月______日至______年______月______日止（或____________________________）。
因________________________________________________，根据《劳动合同法》第______条第______款第________项规定，本单位解除动合同。
因________________________________________________，根据《劳动合同法》第______条第______款第________规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除（终止）劳动合同的日期为______年____月______日。
该职工本单位工作年限为______年______个月，发给______个月的'经济补偿金，共计人民币（大写）___________________。
特此证明。
（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）
____年____月____日____年____月____日
有关说明：
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
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