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工作日管理制度
随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的工作日管理制度，欢迎大家分享。
工作日管理制度1
一、员工每天的上班时间为8：30，午餐时间为12：00——12：45，下班时间为晚5：00。
二、员工上班迟到10分钟内1分，半小时内扣2分，超过半个小时按请假半天处理，如休息或请事假须提前一天向主管领导申请。
三、员工每个月有两天的休息时间，员工可以自行选择自己的休息时间，并可以两天一起休息。
四、员工安排自己的休息时间，应提前向自己的主管领导申请，并尽量以不影响公司的正常工作为原则。
五、员工因病请假，超过三天时间的需开具病历证明，请假期间不计薪金。
六、试用员工结婚可请婚假7天，晚婚可请婚假10天;员工子女结婚可请假三天，请假期间不计薪金(正式员工薪金照发)。
七、员工直系亲属故亡可请假3天，请假期间照发薪金。
八、五一、国庆节期间公司全体员工放假3天，春节放假7天。
九、员工不请假也不来公司上班的'，1天扣除3天工资，超过3天扣除当月全部提成与奖金，超过7天按自动离职处理。
十、员工每月请假2天以上者取消月奖，每季度请假5天以上者，取消季度奖，涨工资日期推迟一个月。请假一个月以上者，涨工资日期推迟三个月。
十一、员工每月少休息一天发两天工资，多休息一天扣两天工资。
十二、员工在节假日加班的，一天发两天半工资。
工作日管理制度2
1、每日上班时间：9：00-12：30，14：00-18：30
采购：10：00-12：30，13：00-18：30
工作用餐时间不计入出勤时间。
2、周一到周五全天上班，周六全员上午9：00-12：30上班。
3、每月最后一周双休。
遇到五一，十一等长假根据公司实际情况安排。
4、企业打卡签到：每日上班时间9：00，下班时间18：30，不允许早退迟到，企业下方。
5、年休假：在玉海源入职满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的`，年休假15天。由于公司实际情况，年休假具体要求如下：
A、不得与五一，十一，春节等长假期进行拼凑。
B、不得在销售旺季进行休假。
C、公司有同事在休假的时候其他同事不得休假。
D、休假前需要提前1个星期得到直接领导的批准。
E、年休假期可以申请分开进行休息，最少1天起休。
F、此假期需要当年休完，不进行累积。
4、关于全勤奖的发放：在本月无请假，迟到，早退，矿工的情形下可以得到100元全勤奖。
5、关于请假工资的扣发：
A、根据30天计算
B、根据基本工资，岗位津贴，职位责任奖金进行扣除，业绩提成与绩效奖金不计算扣除之列。
工作日管理制度3
一、休息管理制度
每月休息时间须根据公司实际生产需求情况，由厂部最终决定。作息时间分为夏时制和冬时制，公司会根据天气情况调整作息时间。
夏时制:
早晨7：00—11：00
下午12:00—16：00
冬时制：
早晨7：30—11：30
下午12:30—16：30
二、请假管理制度
1、请假包括事假和病假，员工请假一天者由各部主管批准。两天以上包含两天应逐级请假最终由厂长或总经理批准。
2、所有请假均需填写假条，经批准后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人员处，后补无效。无假条的视为旷工。
3、请病假超过两天者需持有效的就医证明，无证明按旷工处理。
4、请假未经批准而未出勤者，视为旷工。
5、凡旷工者，每旷半天，扣除50元;每旷工1天，扣除100元;连续旷工3天，或者一年内累积旷工5天者，给予留职察看或开除。
三、考勤记录管理制度
1、早上上班不打卡者罚款10元/次。
2、晚上下班不打卡者罚款10元/次。
3、全天不打卡者罚款20元/次。
4、早上打卡迟到10分钟以内者罚款10元/次;迟到30分钟以内者罚款20元/次;迟到30分钟以外1小时以内者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。
5、晚上打卡早退15分钟以内罚款10元/次;早退30分以内者罚款20元/次;早退1小时者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。
6、员工加班者应照常打下班卡，加班时应打另打加班卡。(另：后勤人员加班应在门卫室内插卡考勤机上做考勤记录。)如有不做考勤者将以不上班处理。
7、各车间主任应同时做好每天考勤记录，以方便查阅。
8、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人打卡，好有违者一经发现双方都视为旷工处理。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，如违规签卡，责任双方均按旷工处理。 10、漏打卡按第三条第三款执行处罚。漏打卡者可找部门主管到人事处补签考勤记录。每月补签不得超出三次。
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