保安考勤管理制度

保安考勤管理制度（通用15篇）

　　在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的保安考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

　　保安考勤管理制度 1

　　一、总则

　　为加强保安队伍的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保客户单位的安全保卫工作正常开展，特制定本考勤管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司外派至各客户单位从事保安工作的全体保安人员。

　　三、考勤规定

　　1. 保安人员每日上岗前须进行签到，以确认出勤情况。签到方式为使用公司指定的考勤系统或考勤设备，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

　　2. 保安人员每日至少签到两次，分别为上岗签到和下岗签到。上岗签到时间为白班08:00前，夜班20:00前；下岗签到时间为白班20:00后，夜班次日08:00后。特殊情况需临时调整签到时间的，由客户单位负责人与公司协商确定。

　　3. 因公外出未能按时签到的，保安人员应在返回岗位后的第一时间完成签到，并向客户单位负责人或公司汇报外出原因。若因公外出无法使用考勤系统签到，须提前向上级报告，并采取其他可记录出勤的方式（如书面记录、手机定位等），以便核实出勤情况。

　　4. 保安人员若因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级报告，并说明原因。若因忘记签到导致考勤异常，保安人员需提供合理解释及相关证明材料，由客户单位负责人和公司共同核实后，予以相应处理。

　　四、请假制度

　　1. 保安人员如需请假，须提前向客户单位负责人或公司提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

　　2. 请假申请经客户单位负责人初步审批后，提交至公司人力资源部门进行最终审批。

　　3. 保安人员应确保请假申请的真实性，不得编造理由请假。

　　4. 短期请假（不超过3天）由客户单位负责人审批，并报公司人力资源部门备案。长期请假（超过3天）由客户单位负责人审批，并报公司人力资源部门审核，最终由公司分管领导审批。特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

　　5. 请假结束后，保安人员须在返回岗位后的1个工作日内向客户单位负责人或公司办理销假手续。销假时需提供相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。未能按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、旷工处理

　　保安人员未经请假或请假未获批准而未到岗，或请假期限已满未按时返回岗位的'，视为旷工。旷工扣除当日全部工资，并根据情况给予纪律处分。保安人员连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权扣除旷工期间的全部工资，并根据情节严重程度考虑辞退。

　　六、其他规定

　　1. 公司和客户单位应定期对考勤数据进行核对，确保考勤记录的准确性。

　　2. 保安人员未按时签到的，应在发现后的1小时内补签，并书面说明原因。若未按时签到且未能在规定时间内补签或说明原因的，按迟到或旷工处理。

　　3. 各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管辖的保安人员进行严格监督和管理。

　　保安考勤管理制度 2

　　一、目的

　　为规范保安人员的'考勤管理，保障公司运营的安全与稳定，确保保安人员的工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有保安人员及相关管理人员。包括但不限于现场保安、门卫保安、巡逻保安及其他临时保安人员。

　　三、考勤方式

　　1. 所有保安人员到岗后需进行签到，签到方式可采用指纹识别、手机打卡或纸质签到表。签到时间应在规定的上班时间前五分钟内。

　　2. 保安人员每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签到。

　　四、请假与缺勤处理

　　1. 保安人员如需请假，需提前向主管领导申请，并填写请假申请表。请假分为事假、病假、年假等，事假需提前三天申请，病假需提供医疗证明。

　　2. 无故缺勤视为旷工，旷工超过三天将按公司相关规定进行处理。如遇特殊情况，保安人员需及时向主管报告，说明原因。

　　五、考勤记录与审核

　　1. 所有考勤记录应由人事部门保存，保存期限为三年。考勤记录包括签到表、请假申请表、缺勤记录等。

　　2. 每月初由人事部门对上月考勤数据进行审核，确保数据的准确性。如发现异常情况，需及时与相关保安人员沟通，并进行核实。

　　六、奖惩机制

　　1. 奖励机制：每季度评选出考勤优秀的保安人员，给予一定的物质奖励或表彰。考勤优秀标准为无缺勤、无迟到及早退情况。

　　2. 惩罚机制：对于迟到、缺勤等违规行为，将按照公司相关规定进行处理。具体处罚措施包括但不限于扣除当日工资、谈话教育、解除劳动合同等。

　　七、附则

　　1. 本制度的解释权归公司人事部门。

　　2. 本制度自发布之日起实施，所有保安人员应遵守。

　　3. 本制度可根据实际情况进行修订，修订需经过公司管理层批准。

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　　一、标准工作时间与轮班制

　　1. 保安人员每日工作8小时，每周工作40小时，实行轮班制。

　　2. 工作时间安排根据公司实际情况和业务需求，由部门主管负责制定具体工作时间表，并提前通知全体员工。

　　二、签到规定

　　1. 所有门卫保安人员必须在规定的工作时间开始前完成签到，以证明已到达工作岗位。

　　2. 签到采用电子考勤系统或纸质签到表，员工需在规定的时间内完成签到，签到时需确保个人信息准确无误。

　　3. 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

　　三、因公外出与忘记签到处理

　　1. 如因公外出未能按时签到，员工需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出原因。

　　2. 如因紧急情况无法按时返回，需提前向直接上级报告，并在事后尽快补签。

　　3. 如员工因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。经核实确属忘记签到的，由直接上级审批后，可进行补签。补签需在忘记签到后的第二个工作日内完成，逾期不再予以补签。

　　四、考勤监督与责任

　　1. 部门主管负责本部门考勤制度的执行和监督，确保员工遵守考勤规定。

　　2. 人力资源部门负责考勤系统的`维护、管理和数据统计，确保考勤数据的准确性。

　　3. 保安人员负责本人考勤记录的准确性和及时性，对考勤异常情况承担责任。

　　五、请假与销假制度

　　1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

　　2. 请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

　　3. 请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关病假证明或其他证明材料。未按时销假的，视为旷工处理。

　　六、旷工处理

　　保安人员未经请假或请假未获批准而未到岗，或请假期限已满未按时返回岗位的，视为旷工。旷工将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除当日工资、纪律处分等。

　　保安考勤管理制度 4

　　一、总则

　　为进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

　　二、考勤要求

　　1. 公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

　　2. 职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

　　3. 职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，各罚款100元，并通报批评。

　　三、迟到、早退与旷工处理

　　1. 迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当日工资。一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。

　　2. 早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

　　3. 无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准，视为旷工。请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤。以虚假理由请假获批准而不上班的，也视为旷工。

　　4. 一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

　　四、请假规定

　　因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1\~3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实。若以续假理由请假的，作200元罚款，并记小过一次。

　　五、绩效考核

　　1. 保安人员每月的'绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

　　2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按一定扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

　　六、违规处理

　　详细列举了执勤时站姿或坐姿不端、下班前未将岗位卫生清扫干净、开会或培训迟到等各类违规情形，并明确了相应的扣分标准。例如，门禁管理不到位，每次扣2分；不服从领导安排、顶撞上司者，每次扣5分；上班时间睡觉者（一个自然月内出现二次以上予以开除），每次扣10分等。

　　七、生效与执行

　　本规定自20xx年xx月xx日起生效并执行。

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　　第一章 总则

　　为规范保安人员的考勤管理，保障公司运营的安全与稳定，确保保安人员的工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第二章 制度目标

　　1. 明确考勤要求：规范保安人员的考勤行为，确保考勤数据的真实、准确和完整。

　　2. 提高工作效率：通过科学的考勤管理，提升保安人员的`工作积极性和责任感。

　　3. 保障员工权益：合理记录保安人员的出勤情况，维护其合法权益。

　　4. 为考核提供依据：为保安人员的岗位考核、奖惩及薪酬调整提供数据支撑。

　　第三章 适用范围

　　本制度适用于公司所有保安人员及相关管理人员。包括但不限于：现场保安、门卫保安、巡逻保安、其他临时保安人员。

　　第四章 考勤规范

　　1. 考勤方式：所有保安人员到岗后需进行签到，签到方式可采用指纹识别、手机打卡或纸质签到表。签到时间应在规定的上班时间前五分钟内。

　　2. 请假制度：保安人员如需请假，需提前向主管领导申请，并填写请假申请表。请假分为事假、病假、年假等，事假需提前三天申请，病假需提供医疗证明。

　　3. 缺勤处理：无故缺勤视为旷工，旷工超过三天将按公司相关规定进行处理。如遇特殊情况，保安人员需及时向主管报告，说明原因。

　　第五章 考勤记录

　　1. 考勤记录的保存：所有考勤记录应由人事部门保存，保存期限为三年。考勤记录包括签到表、请假申请表、缺勤记录等。

　　2. 考勤数据的审核：每月初由人事部门对上月考勤数据进行审核，确保数据的准确性。如发现异常情况，需及时与相关保安人员沟通，并进行核实。

　　第六章 考勤奖励与惩罚

　　1. 奖励机制：每季度评选出考勤优秀的保安人员，给予一定的物质奖励或表彰。考勤优秀标准为：无缺勤、无迟到及早退情况。

　　2. 惩罚机制：每次迟到将扣除当日工资的5%，累计迟到超过三次的，需接受主管的谈话教育。每次无故缺勤将按公司相关规定处理，情节严重者可解除劳动合同。

　　第七章 操作流程

　　详细规定了签到流程、请假流程、缺勤反馈流程等具体操作步骤。

　　第八章 监督机制

　　明确了监督责任、考勤数据的定期评估以及投诉与反馈机制。

　　第九章 附则

　　包括解释权、实施日期、修订流程等附加条款。

　　第十章 结语

　　本制度的制定旨在规范保安人员的考勤管理，提高工作效率，保障公司运营的安全与稳定。希望通过此次制度的实施，能够促进保安人员的积极性与责任感，为公司创造更安全的工作环境。

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　　一、目的

　　为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　公司所有保安人员。

　　三、考勤管理

　　第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

　　第二条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

　　第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，各罚款100元，并通报批评。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

　　第四条公司规定，以下情况视为旷工：

　　（一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；

　　（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；

　　（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

　　第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

　　第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

　　四、考评细则

　　1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

　　2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

　　3.违反以下条款，每次扣1分。

　　3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；

　　3.2形象仪表不合体者（执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等）；

　　3.3执勤时站姿或坐姿不端者；

　　3.4下班前未将岗位清扫干净者；

　　3.5开会或培训迟者（含请假者）；

　　3.6执勤时跟员工聊天者；

　　3.7没有按规定报岗者；

　　3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；

　　3.9类似以上性质的其它情形；

　　4.违反以下条款，每次扣2分；

　　4.1门禁管理不到位（私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等）；

　　4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形；非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分；

　　4.3开会或培训未请假缺席者；

　　4.4因检查不到位，消防隐患未及时发现尚未造成事故者；

　　4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者；

　　4.6未经批准，擅自找人顶班者；

　　4.8上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者；

　　4.9接班迟到或擅离岗位交接班者；

　　4.10值班时间戴耳塞听音乐者；

　　4.11类似以上性质的.其它情形；

　　5、违反以下条款，每次扣5分；

　　5.1不服从领导安排，顶撞上司者；

　　5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内出现第二次（含二次）以上者，当班班长连带处分；

　　5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分；

　　5.4因检查不到位，消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者；

　　5.5类似以上性质的其它情形；

　　6.违反以下条款，每次扣10分；

　　6.1上班时间睡觉者（一个自然月内出现二次以上予以开除）；

　　6.2临近上班喝酒或上班时间喝酒者；

　　6.3无正当理由，上班时间擅离岗位者；

　　6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以上，3000元以内的，当班保安员全体扣分；

　　6.5保安巡查未及时发现消防安全隐患，导致发生消防安全事故，损失1000元以上，2000元以下的，当班保安员全体扣分；

　　6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者；

　　6.7类似以上性质的其它情形；

　　7.违反以下条款，每次扣20分：

　　7.1公司发生严重偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分；

　　7.2因保安管理工作出现疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分；

　　7.3遇到突发事件或紧急情况，临阵逃脱或坐视不管者；

　　7.4发现异常情况，隐瞒不报，故意包庇者，导致公司财产损失者（严重者开除）；

　　7.5其他因个人工作疏忽而造成的严重事故，扣绩效分并处按厂规处罚；

　　7.6监守自盗者，并处开除；

　　7.7遇到上级领导夜间查岗，利用手机或对讲机报信者；如属值班队长违反此条款，作降职处理；

　　五、本规定自20xx年3月1日起生效并执行

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　　一、总则

　　1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；

　　2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；

　　3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；

　　4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；

　　5、负责做好综合管理费收取工作；

　　6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；

　　7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；

　　8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

　　二、保安队员的基本要求

　　1、忠诚于公司、热爱本职工作，尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、，严格遵守公司的各项规章制度。

　　2、注重个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌。

　　3、勤于工作、善于思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取。

　　4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切浪费行为。

　　5、提高安全保卫意识，重视防范安全隐患，调动一切安全因素，发现问题及时报告。及时处理在工作中注意自身的安全。

　　三、保安日常行为规范

　　（一）着装、仪容仪表

　　1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证；

　　2、制服必须保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣；

　　3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不可卷衣袖、裤腿；

　　4、必须保持领带干净、系戴端正，工作服必须经常换洗；

　　5、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外露；

　　6、着大衣时毛领平整，纽扣扣齐，保持整齐、整洁、完整；

　　7、员工必须保持衣冠端正；

　　8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物；

　　9、注意个人卫生，上岗前不饮酒，吃葱、蒜等异味食品，严禁带有异味上岗；

　　10、精神饱满，姿态端正，态度和蔼，不得面带倦意；

　　11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品；

　　（二）行为规范

　　1、上班时间必须精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

　　2、站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等；

　　3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天；

　　4、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内，不得边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；

　　5、上班人员必须提前十五分钟达到各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位；

　　6、值班人员就餐必须在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐；

　　7、不得脱离岗位，按照规定时间、指定地点站岗；

　　8、不得睡觉；

　　9、对住户要有礼有节，热情受理住户各种问题，特别是夜间值班，对住户提出的问题要及时解决，解决不了的作好登记；

　　四、值班管理规定

　　1、保安人员实行24小时轮流值班制度；

　　2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；

　　早班为：8：00－16：00；

　　中班为：16：00－0：00；

　　晚班为：00：00－8：00；

　　3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；

　　4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；

　　①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；

　　②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；

　　③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；

　　④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。

　　五、交接班制度

　　为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

　　1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；

　　2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；

　　3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；

　　4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；

　　5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的`事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；

　　6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；

　　7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；

　　8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；

　　9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；

　　10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。

　　六、保安各级人员职责

　　（一）保安队长的职责

　　直接上级：行政主管

　　直接下级：保安班长

　　保安队长是在行政部门的领导下，负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全。其主要职责如下：

　　1、带领全队人员认真做好公司的保全保卫工作，正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中；

　　2、负责保安队的日常管理及考核，安排工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事；

　　3、负责保安队的思想政治教育、文化知识的学习、专业技能培训、业务素质训练、要周密计划、科学实施、严格等级评定制度；

　　4、身先士卒、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为规范，认真按条例和规章制度办事，处理事情要公平、公正、不徇私情。

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　　一、卫生制度

　　1.保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

　　2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。

　　3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

　　4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。

　　5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。

　　6.当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。

　　二、岗位职责

　　1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

　　2、确保院内车辆的安全。

　　3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

　　4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

　　5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

　　6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。

　　7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的.应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。

　　三、门禁管理

　　1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。

　　2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。

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　　为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。

　　第一条 必须严格遵守公司的`各项规章制度，如有违反，则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。

　　第二条 为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

　　第三条 保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。

　　第四条 员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作。

　　第五条 保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。

　　第六条 外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。

　　第七条 保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。

　　第八条 值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

　　第九条 来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。

　　第十条 政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。

　　第十一条 严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。

　　第十二条 非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。

　　第十三条 货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行，并通知仓库保管部门。

　　第十四条 保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。

　　第十五条 外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。

　　第十六条 保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

　　第十七条 本制度由办公室制定并负责解释，经总经理批准后施行。

　　第十八条 本制度自颁布之日起施行。

　　保安考勤管理制度 10

　　1.对讲机维护与管理

　　(1)保安部主管负责建立对讲机通讯器材台账。

　　(2)对讲机只供当值的保安员和干部使用，严禁用作其他用途，特殊情况须由保安部主管同意方可。

　　(3)对讲机严格按规定频率使用，严禁保安员、干部私自乱拆、乱拧或乱调其他频率，否则按违纪处理。

　　(4)对讲机电池要充电6小时以上再使用，但充电的时间不能超过12小时，交班时要用干布擦拭机身，并将音量调到适当(清晰听到)位置。

　　(5)干部或保安员在交接时应做好对讲机交接验收工作，发现问题应做好记录并及时上报主管领导。

　　2.警棍的.使用

　　(1)保安员要爱护使用警棍，严禁用警棍嬉戏打闹或交给人玩耍。

　　(2)所配警棍只供保安员在紧急情况下防卫使用，非值班、执勤人员严禁佩戴和使用。

　　(3)严禁将警棍提供给他人使用，无特殊情况或未经保安部主管批准，携带警棍外出。

　　(4)交接班时，对警棍进行检查并记录于《保安部交接班登记表》上。

　　3.催泪器、手铐的使用

　　(1)安员要爱护使用催泪器、手铐，非值班、执勤的保安员严禁佩戴和使用催泪器、手铐。

　　(2)禁用催泪器、手铐嬉戏打闹或交给他人玩耍，严禁将催泪器、手铐提供给他人使用。无特殊情况或未经保安部主管批准、严禁携带催泪器、手铐外出。

　　(3)配催泪器、手铐只供保安员在执勤中受到犯罪嫌疑人的武力威胁或对已抓捕的现行犯有逃脱可能的情况下使用。

　　(4)接班时，交接班保安员要做好交接验收工作，发现问题应做好记录并及时上报主管领导。

　　4.手电、雨衣的使用

　　(1)保安员要爱护使用手电、雨衣，非晚间或下雨时不得使用，严禁将雨衣、手电筒、电池点为已用。

　　(2)对雨天用过的雨衣要及时用干布擦试干净并折叠整齐后交当值班长保管。对使用完毕的手电要用干布擦试干净并将电池卸出。

　　(3)交接班时，对雨衣、手电进行检查是否完好或正常，并记录于《保安部交接班登记表》上，发现问题及时报告部门主管。

　　保安考勤管理制度 11

　　为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，特制定保安人员工作职责及考核办法如下：

　　一、严格执行学校的`《学校保卫室制度》和《校园安全巡视制度》等，服从保卫科管理。

　　二、及时发现和制止各种治安事件、发现不安全因素及时采取措施并及时报告、拾物交公。对不安全因素及时采取措施，学校酌情给予一定物质奖励。

　　三、按时交接班，迟到、早退（10分钟以内）扣10元/次，迟到、早退（10至30分钟）扣20元/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣50元/次。门卫因事因病不能到岗，应向保卫科办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，扣50元/次。不得无故擅自离岗，发现一次扣10元。如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗，同时应告知保卫科。

　　四、上岗时应按规定整齐着装，不得看书报、睡觉、躺着，并做好当班值班记录。发现保安人员违反本条规定，扣5元/起。

　　五、以下时间，值勤人员都要在保卫室外门两侧站立值勤， 6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40， 18:20～19:20。其余时间，二人在门卫室值勤，一人应巡视校园。巡视校园的保安人员应履行《校园安全巡视制度》的.规定。

　　六、认真热情接待来访人员，严格履行登记手续，执行通报制度。

　　七、学生应凭通校生出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。若遇学生强行进出校门，应及时向保卫科报告。

　　八、学校大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外值勤，发现可疑人员要进行盘问，并阻止无关人员进入校园。

　　九、管理好工作环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生；劝止车辆停放校门口，保证校门口-交通顺畅。

　　十、保安人员应服从保卫科在其职责范围内的工作安排，按时保质保量完成任务，如不执行扣10元/次。

　　保安考勤管理制度 12

　　一、 管理规定

　　1. 建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

　　2. 依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。

　　3. 开展保安服务活动时，做到文明、合法，不损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。

　　4. 遵守国家规定，及时向公安机关办理备案或撤销备案手续，服从所在地公安机关的监督管理。

　　5. 定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。

　　二、 保安员

　　1. 所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的规定，不符合条件的人员不得担任保安员；

　　2. 保安员一律按规定申领保安员证，经培训合格后，持证上岗；

　　3. 依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障的权利；

　　4. 要求精通保安服务业务，熟悉法律政策，积极参加法律、保安专业知识和技能培训。

　　三、 保安服务

　　1. 使用的技术防范产品，符合有关的产品质量要求。

　　2. 安装监控设备遵守国家有关技术规范，使用监控设备不侵犯他人合法权益或者个人隐私。

　　3. 监控影像资料、报警记录，应当至少留存30日备查，不得删改或者扩散。

　　4. 保安人员须严格遵守相关保密规定。

　　5. 保安员不得阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。应当及时制止发生在厂区内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为，应当立即报警，同时采取措施保护现场。

　　6.不得限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人； 不得扣押、没收他人证件、财物； 不得有违反法律、行政法规的`其他行为。

　　7. 保安员有权拒绝执行单位的违法指令。

　　四、 工作要求

　　1. 当班保安员必须穿戴统一服装与装备，仪表整洁，遇人遇事先敬礼，处理问题有礼有节；

　　2. 自觉遵守各项规定，严肃工作纪律；

　　3. 接到消控指令或是围墙报警，第一时间奔赴报警现场查看并即时回复记录；

　　4. 执勤过程中，要有敏锐的洞察力，警惕各种可疑情况，预防案件及事故发生，力争做到万无一失；

　　5. 建立健全各类工作台账，养成遇事记录并报告的工作习惯。

　　保安考勤管理制度 13

　　一、计划管理

　　保安部协助商场总经理制定本商场的安全计划。商场安全计划应是一个完整的计划，包括明确的政策及精心设计的程序、过程和活动，以确保客户的人身和财物的安全、员工人身和财物的安全以及商场财产的安全。制定商场安全计划，首先应对构成在商场内的犯罪活动、事故及引起对客户、员工、商场伤害及损害的各种因素进行全面的调查研究，然后结合本商场的实际情况，制定出各个部门、各个场所以及各项服务工作的.安全标准，提出实际解决问题和处理问题的办法，并对实际解决办法作系统的阐述，从而形成切实可行的计划。商场安全计划是指导开展商场保安工作及管理的总体性的基本计划。

　　保安部应根据实施中所发现的问题以及各种变化的因素，向商场总经理提出修改或完善有关保安工作的政策、程序、标准等方面的建议。在得到总经理认可后，负责对商场安全计划的修订。

　　根据商场经营管理的总体目标，保安部要制定部门的年度、月度工作计划，除有计划地安排好基本的各项保安工作外，应根据经营环境的变化及商场阶段性的经营目标，有计划地安排阶段性的工作重点。

　　保安部还应根据商场安排的对全局有影响的、临时性的专门工作或公安机关布置的专项工作制定专题计划，报请总经理后，在商场内按计划实施。

　　二、组织管理

　　根据商场的规模、等级以及管理体制，调整和完善保安部内的机构和岗位设置及其职责和任职要求，建立和健全商场治安委员会、消防委员会等专项性的协调组织，加强与当地公安机关、消防机关的联系，形成一个完整的商场保安工作网络。此外，还必须制定或不断完善有关保安工作的各项规章制度。

　　三、人员管理

　　选拔和聘用合适的人员上岗工作，加强员工对保安工作的责任心，通过培训使他们掌握本岗位工作应有的职业态度、知识、技能。

　　四、物资设备管理

　　管理好商场中的各种安全设备及机具，使它们始终处于良好的使用状态。通过定期或经常的检查，及时提出修理、更换或添置的要求和计划。

　　五、协调管理

　　商场保安工作涉及到商场各部门、各部位及商场外各有关机构和部门。保安部在日常运行和管理中应加强与他们的沟通与联络，取得他们对商场保安工作的支持和合作。

　　保安考勤管理制度 14

　　一、计划管理

　　保安部协助物业总经理制定本物业的安全计划。物业安全计划应是一个完整的计划，包括明确的政策及精心设计的程序、过程和活动，以确保客户的人身和财物的安全、员工人身和财物的安全以及物业财产的安全。制定物业安全计划，首先应对构成在物业内的犯罪活动、事故及引起对客户、员工、物业伤害及损害的各种因素进行全面的调查研究，然后结合本物业的实际情况，制定出各个部门、各个场所以及各项服务工作的安全标准，提出实际解决问题和处理问题的办法，并对实际解决办法作系统的阐述，从而形成切实可行的计划。物业安全计划是指导开展物业保安工作及管理的总体性的基本计划。

　　保安部应根据实施中所发现的问题以及各种变化的因素，向物业总经理提出修改或完善有关保安工作的.政策、程序、标准等方面的建议。在得到总经理认可后，负责对物业安全计划的修订。

　　根据物业经营管理的总体目标，保安部要制定部门的年度、月度工作计划，除有计划地安排好基本的各项保安工作外，应根据经营环境的变化及物业阶段性的经营目标，有计划地安排阶段性的工作重点。

　　保安部还应根据物业安排的对全局有影响的、临时性的专门工作或公安机关布置的专项工作制定专题计划，报请总经理后，在物业内按计划实施。

　　二、组织管理

　　根据物业的规模、等级以及管理体制，调整和完善保安部内的机构和岗位设置及其职责和任职要求，建立和健全物业治安委员会、消防委员会等专项性的协调组织，加强与当地公安机关、消防机关的联系，形成一个完整的物业保安工作网络。此外，还必须制定或不断完善有关保安工作的各项规章制度。

　　三、人员管理

　　选拔和聘用合适的人员上岗工作，加强员工对保安工作的责任心，通过培训使他们掌握本岗位工作应有的职业态度、知识、技能。

　　四、物资设备管理

　　管理好物业中的各种安全设备及机具，使它们始终处于良好的使用状态。通过定期或经常的检查，及时提出修理、更换或添置的要求和计划。

　　五、协调管理

　　物业保安工作涉及到物业各部门、各部位及物业外各有关机构和部门。保安部在日常运行和管理中应加强与他们的沟通与联络，取得他们对物业保安工作的支持和合作。

　　保安考勤管理制度 15

　　为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。

　　1.公司保卫部负责统一管理各部门的`保安培训及进行监督指导有关培训情况。

　　2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。各单位要在每月27日前将保安员培训计划及培训内容报公司保卫部，以便保卫部进行监督与统一管理。

　　3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。

　　4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证每周进行一次。

　　5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加，保安员应按所安排的时间参加培训。

　　6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视为严重违纪。

　　7.每次培训结束后，应有相应的考试、测验。本部门要安排考评。考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。

　　8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核作为扣分内容。连续考评优秀者将视情况予以奖励。

　　9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。

　　10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。

　　11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了解上课、出席情况。保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程的实施成果，并实地进行抽查。好的单位将予以表扬。

　　12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。