大学生毕业实习报告范文
在日常生活和工作中，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。写起报告来就毫无头绪？以下是小编整理的大学生毕业实习报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生毕业实习报告范文1
一、实习简介
1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深入的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结公道论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐渐认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位：x股份有限公司
3、实习时间：20xx年3月12日—4月21日
二、实习单位简介
x股份有限公司成立于20xx年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现具有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、铸造能力。
方盛公司确立了“合作、超出、诚信、发展”的经营理念，建立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司连续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司计划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。
三、实习进程和内容
在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的'第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专着名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实行及入职，离职等手续的办理。在这一进程中，我采取了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。
（1）招聘方面：由于自己刚接触这份人事工作，所以，很多情形下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！招聘工作的大致内容是在网上招聘网站挑选求职简历，并预约通过简历挑选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，由于我们主要是招聘业务员，比较重视个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。
由于公司人员活动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情形来看，属于淡季，因此到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就挑选跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试却挑选舍弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也挑选舍弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些情形，导致每次网络招聘和现场招聘的最后成效来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！
（2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发觉自己在这方面还存在很大不足！第一就是自己体会非常的不足，在给新员工上课进程中，一些知识点不知道怎么扩大，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加上自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训成效不是很好！
其次，就是全部培训进程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，全部进程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们全部人事工作最锤炼能力的，最锤炼自己口才，沟通等各方面能力。
（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实行，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；
四、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎谨慎，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真谛的唯独标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这庞大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，没法立刻适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的尔虞我诈，没法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，逐日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习进程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，五花八门的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的事迹，才能说服别人！
世界上没有马马虎虎的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面获得更大的进步。
来到这里工作，不论在敬业精神、思想境域，还是在业务素养、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
大学生毕业实习报告范文2
一、找工作、面试
期末考试的终止暗示着大三的终止，相伴而来的还有实习的开始。结合实习目的，同学们纷纭走出校门去找工作，我也就是其中的一员。由于电脑出了故障，考完后就开始在工商联人才市场搜寻招聘启事。那天我们看到了很多招聘启事，其中大部分是要招收技术人员，而对于我们就只能推敲到销售。招销售人员的招聘启事不多，对于我们来说最大的问题是各公司店只要全职的并要求要有一定的销售体会。逛了好久还是没有发觉好的机会，终究和同学只能是败兴而归。
通过招聘信息里的电话和联系人我们很快地联系上了负责此次招聘工作的孔经理，通过在电话上的简单沟通我很快获得面试的机会。
第一，孔经理要求我简单地介绍一下自己，我稍微思索了一下很快地就介绍了自己；其二，他还问我为何要来德尔，我简单地说明一方面是学习任务另一方面是德尔能为我提供良好的发挥自己的平台。面试完后，孔经理叫我先回去过几天就会通知结果，没想到第二天就打电话过来说明天就可前去报到。
二、培训并了解企业
在此次的培训，公司采取了实践型培训法也叫作实践法。实践法是通过让新员工在实际岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌控工作中所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中运用最为普遍。实践法主要适用于以掌控技能为目的的培训。
本次的培训就是使用实践法中的个别指导法，其和以前的“师傅带徒弟”相类似。在老员工的.指导下，我认识到实践法中的个别培训有其很多优点：
1、新员工在老员工的指导下展开工作，可以免盲目摸索； 2、有利于新员工尽快融入团队；
3、可以排除刚从高校毕业的受训者显现开始工作时的紧张感；虽然个别指导法有其优越处，但仍有缺点存在；
1、为了避免新员工对自己构成要挟，指导者可能会由于保存自己的体会、技术，从而是指导浮于情势；
2、指导者本身水平对于新员工的学习成效有极大的影响； 3、指导者不良的工作习惯会影响到新员工； 4、不利于新员工的工作创新。
个别指导法存在者一定的缺点，但其很是合适销售岗位新员工的培训，特别是对高校的毕业生和在校生。掌控销售进程中的一些技能还是远远不够，正所谓做事要“知己知彼，方能百战不殆”，为此我们闲暇时间就要了解公司的情形和主要从事的业务及其关系到的产品。
德尔地板合肥物流中心（下称“德尔地板”）是一家主要从事地板批发兼零售的私营企业，其员工规模为50余人。虽然主要从事的是瓷砖批发兼零售。
由于工作的需要，我们也被要求对德尔地板进行了解：DER德尔集团是全球领先的专业木地板制造商，2008年北京奥运会家装和公装地板供应商，多年来致力于为全球消费者提供绿色环保、科技领先的家居产品和最前沿的家居体验。集团总注册资金1。6亿元，产业涵盖地板、研发、地产、连锁、传播、物流、教育、投资等领域，集团总部位于历史文化名城苏州。
德尔国际地板有限公司为中国林产工业协会地板专业委员会副理事长单位、中国质量万里行理事单位，其在吴江建成的生产基地是全国最大规模的木地板生产基地之一，具有德国HOMAG豪迈、荷兰砂霸等国际一流生产线，在地板原料加工、外观处理等方面具有多项关键性产品专利技术。
DER德尔销售网络已覆盖国内32个省市及欧美、东南亚、中东等地区的20多个国家和地区，成为具有全球竞争力的优势企业之一。主要客户包括阿迪达斯、哈根达斯等跨国企业以及万科、中海等国内优秀房地产集团。
DER德尔已经逐渐实现设计、生产、销售的国际化运作。企业先
后通过“ISO9001—2000国际质量管理体系认证”、“中国环境标志产品认证”，产品荣获“国家免检产品”、“DER中国驰名商标”，“中国名牌产品”荣誉。
三、正式上岗
经过了几天的培训，终究合格通过并正式上岗。一开始我就询问顾客要购买的地板主要铺设在大厅还是卧室，顾客只是说刚买了房子还没装修先来看看地板的市场情形。了解到这我心想这可能与事实不符——应当是要来买的，也知道这至少是潜伏的顾客，就介绍了一些店里销售情形较好的几款地板并简单地说明了一下公司的服务标准。经过短短不到两天的正式上岗，我比较好地掌控了一些销售技术并很好地进行了有效的推销。在销售的进程中，我也结合了一些《现在推销学》里的理论知识进行了有效的实践活动，在实践中认识到理论积存的重要性。
在短暂的实习工作中，我获得了一些认识：
1、工作中要始终以一种谦虚、真诚的心态向同事和领导学习，不怕吃苦，不琐屑较量，要和同事和谐相处，以阔达的心胸面对你身边的每一个人。
2、 领导安排的工作一定要按时高质量地完成，要有一种高度的责任感，本日事本日毕，要培养一种好的工作习惯，将会毕生受益。
3、工作中要充分利用身边的资源提高效率。