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乡村之星队伍建设调研报告
在现在社会，报告使用的次数愈发增长，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的乡村之星队伍建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
乡村之星队伍建设调研报告1
一、我区乡村之星队伍现状
根据调查，我区管理期内省市乡村之星共有25人。根据行业分布情况来看，种植养殖行业占比24%，共有6人；加工制造行业占比12%，共有3人；贸易经营类行业占比24%，共有6人；社会管理行业占比32%，共有8人；乡村旅游行业占比8%，共有2人。从学历角度来看，中专及以上学历的占比32%，共有8人；中专及以下学历的占比68%，共有17人。从年龄来看，45岁以下的仅有1人，其余皆为45岁及以上。
调查显示，我区乡村之星队伍的结构主要呈现以下几个特点：
首先，农村复合型人才较为普遍。许多人既具备生产技能，又具备经营能力；有些人不仅是种植、养殖方面的专家，还是能够带动他人掌握技能的领导者，他们在生产、经营等领域都表现出多面手的特质。
其次，在实践中成长的人才较多。相比于接受高等教育或师承培养的人数较少，更多的人是通过在实践中积累经验、学习、总结和摸索而取得成长的。
第三，社会管理型人才也相对较多，主要包括村级合作组织的管理者和村集体经济的领军人物。
最后，这一队伍的年龄结构较为老化，文化层次相对较低。
我区乡村之星队伍的结构主要呈现以下几个特点：
首先，农村复合型人才较为普遍。相当多的人既具备生产型的技能，又具备经营型的能力；有些人既是种植、养殖的能手，又是可以带动他人学习技能的人才，他们是多方面发展的生产、经营领域的`人才。
其次，较多的人是在实践中取得成长的。相对于受过高等教育或师承培养的人数较少，更多的人是通过在实践中不断实践、学习、总结和摸索而成长起来的。
第三，社会管理型人才也较为普遍，主要是担任村级合作组织的管理者或村集体经济的领头人。最后，这一队伍的年龄结构较老化，文化层次相对较低。
二、乡村之星作用发挥情况
随着乡村经济的发展和农业产业结构的调整，乡村之星们在引领示范、推广农业技术、指导农业结构调整、促进农民增收致富等方面起到了积极的作用，成为建设农村小康社会、实现农民增收的重要力量。乡村之星们本身具备一定的科技素养，掌握一定的科技知识，他们的思维方式和经营理念对群众起到了潜移默化的引领作用。例如，山东某农业公司的创始人崔文娟，于20xx年返乡创业，开始了她挖掘农业“第一桶金”的梦想。她在村里流转了550多亩土地，并注册成立了山东某农业科技有限公司，专门种植谷子，并经营小米生意。通过不断学习和实践，崔文娟精心选育出了“焦金黄”等优质谷子品种。她种植的谷子不仅产量提高，而且运用“粪种调制”方法有效地提升了谷子的品质，使得所生产的“蓼坞小米”在色泽、口感和营养价值等方面都有了很大的提高。该公司先后成立了淄博乡裕家庭农场和淄博淄川霖珂农产品专业合作社，吸收了当地598户村民（其中包括65户贫困户和残疾家庭）加入。公司免费提供优质谷种“焦金黄”，传授种植技巧，并与农民签订回收协议。对普通村民以高于市场价5%的价格进行回收，对贫困户和残疾人家庭则以高于市场价10%的价格进行回收，极大地激发了广大村民的谷子种植积极性。该公司还多次聘请谷子专家现场指导合作社员，并经常帮助他们引进农资和农具，使周边村民通过技术增产增收。这一举措得到了周边村民的高度赞扬。
三、乡村之星队伍建设中存在的问题及建议
乡村之星在农村经济发展中确实发挥着示范带头作用，但在乡村之星队伍建设中仍然存在很多不足。
1 、人才组成结构不合理，部分人才专业素质不高。
我区乡村之星等农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、年龄偏大，总体素质不高。从行业结构来看，乡村之星等农村实用人才仍以传统产业为主，从事市场营销、技术推广等新兴产业人才较少，不足以为农业产业化和区域经济发展提供有力的人才保障和智力支撑。
建议：
一是加大对农村实用人才培训的投入，加强农村成人教育和农业职业教育。围绕农村经济发展实际，大力发展农村中等职业教育，兴办与农村经济紧密联系的各类职业学校，而不只是依靠短期速成培训，使广大农村青少年切实接受农村实用技术教育，让他们成为有技术的职业农民，在实践中不断成长，成为发展农村经济的中坚力量。
二是提高培训力度、开展分类培训，不断提升农村人才的竞争力。积极组织农村实用人才交流学习，采取“请进来”和“走出去”等形式，开发潜能、活跃思想、激发热情，促进人才素质的整体提高。
2 、从我区现状来看，缺乏有效的激励机制和扶持机制，农村实用人才示范带动作用没有得到充分发挥 。
农业领域缺乏具有辐射带动力的龙头企业，导致无法形成专业化的村庄和户籍。农村经济合作组织的规模相对较小，难以吸引更多农民加入，这限制了农村人才在发展方面的空间，进而造成人才流失的现象。
建议：
一是建立发展平台，搭建农村人才队伍的培养和激励体系。鼓励和支持农村实用人才参与生产经营，优先考虑他们在土地、信贷、供电等方面的需求，重点予以扶持。
二是探索设立农村人才发展基金，成立乡村人才互助会等组织形式，通过多样化的资金筹措渠道，帮助解决农村人才在生产经营中遇到的资金、技术等问题，为他们创造良好的发展环境。
三是积极鼓励成功人士回乡创业发展，为他们提供创业立项、土地使用、信贷服务、税收减免等方面的优惠支持。同时，引导专业技术人员、科技人员到农村从事技术研究和推广工作，支持他们参与农业科技示范园区建设，拓宽服务渠道。
乡村之星队伍建设调研报告2
一、我区乡村之星队伍现状
根据调查，我区管理期内省市乡村之星共有25人。从行业分布来看，种植养殖行业6人，占乡村之星总数的24%；加工制造3人，占比12%；贸易经营类6人，占比24%；社会管理8人，占比32%；乡村旅游2人，占比8%。从学历来看，中专及以上学历的8人，占32 %；中专及以下17人，占68%。从年龄来看，45岁以下仅1人，其余皆45岁以上。
调查显示，我区乡村之星队伍结构主要呈现以下几个特点:一是农村复合型人才较多。相当多的既是生产型人才，又是经营型人才;有些既是种植、养殖能手，又是技能带动型人才，他们是生产、经营等领域的多面手。二是在生产实践中成才的较多。中等以上专业学校培养和师承的比较少，较多的是在生产实践中边实践、边学习、边总结、边摸索而成长起来的。三是社会管理型人才较多，主要是村级合作组织管理者，村集体经济领头人等。四是年龄结构老化，文化层次偏低。
二、乡村之星作用发挥情况
随着农村经济发展和农业产业结构调整，乡村之星们在带头示范、推广农业技术、引导农业结构调整、带动农民增收致富等方面发挥了积极的作用，成为农民增收，建设农村小康社会的重要力量。乡村之星自身具备一定科技素养, 掌握一定科技知识, 其思维方式、经营理念在群众中起着潜移默化的引领带头作用。例如: 山东沃行农业科技有限公司崔文娟，20xx年返乡创业，开始了她向农业挖“第一桶金”的梦想。她在村里流转了550余亩土地，注册成立了山东沃行农业科技有限公司，专门种植谷子，经营小米。通过不断学习反复实践，崔文娟精心选育出了“焦金黄”等优质谷子品种。她种植的谷子不仅产量提高，运用的“粪种调制”方法还有效的提升了谷子的品质，使“蓼坞小米”在色泽、口感、营养价值上都有了很大提升。公司先后成立了淄博乡裕家庭农场，淄博淄川霖珂农产品专业合作社，吸收当地598户（其中贫困户、残疾家庭共计65户）村民入社，免费发放优质谷种“焦金黄”、传授种植技巧、签订回收协议。对普通村民以高于市场价5%的价格进行回收，对贫困户及残疾人家庭则以高于市场价10%的价格进行回收，极大的`激发了广大村民谷子种植积极性。公司聘请谷子专家多次对合作社员进行现场指导服务，还经常帮助社员引进农资、农具，让周边村民通过技术增产增收，得到了周边村民的高度称赞。
三、乡村之星队伍建设中存在的问题及建议
乡村之星在农村经济发展中确实发挥着示范带头作用，但在乡村之星队伍建设中仍然存在很多不足。
1、人才组成结构不合理，部分人才专业素质不高。
我区乡村之星等农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、年龄偏大，总体素质不高。从行业结构来看，乡村之星等农村实用人才仍以传统产业为主，从事市场营销、技术推广等新兴产业人才较少，不足以为农业产业化和区域经济发展提供有力的人才保障和智力支撑。
建议：一是加大对农村实用人才培训的投入，加强农村成人教育和农业职业教育。围绕农村经济发展实际，大力发展农村中等职业教育，兴办与农村经济紧密联系的各类职业学校，而不只是依靠短期速成培训，使广大农村青少年切实接受农村实用技术教育，让他们成为有技术的职业农民，在实践中不断成长，成为发展农村经济的中坚力量。二是提高培训力度、开展分类培训，不断提升农村人才的竞争力。积极组织农村实用人才交流学习，采取“请进来”和“走出去”等形式，开发潜能、活跃思想、激发热情，促进人才素质的整体提高。
2、从我区现状来看，缺乏有效的激励机制和扶持机制，农村实用人才示范带动作用没有得到充分发挥。
具有辐射带动作用的农业龙头企业较少，缺少形成专业村和专业户的必要条件，农村经济合作组织规模不够大，吸纳农民的能力有限，使得人才在农村发展的空间不大，造成人才流失。
建议：一是搭建发展平台，建立激励导向机制，激活农村人才队伍。对农村实用人才扩大生产经营，在土地、信贷、供电等方面给予优先考虑，重点扶持。二是探索设立农村人才发展基金，成立乡村人才互助会等形式，多渠道筹措资金，帮助解决生产经营中的资金、技术等难题，为农村人才创造良好的发展环境。三是倡导鼓励在外成功人士回乡创业发展，对回乡创业人才，在创业立项、土地使用、信贷服务、税收减免等方面给予优惠支持。拓宽服务渠道，引导专业技术人员、科技人员到乡村，从事技术研究和技术推广工作，支持他们参与农业科技示范园区建设。
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